Lương đã trích nhưng chưa chi sau khi nộp BCTC

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi phuong ngan, 9 Tháng mười hai 2007.

5,681 lượt xem

  1. phuong ngan

    phuong ngan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    Chào cả nhà:byebye:, mình vừa đi học lớp hỗ trợ kế toán cho DN ve va được hướng dẫn là :0frown:khoản tiền lương mà DN trích lập nếu đến thời điểm nộp BCTC mà không chi hết cho CNV thi ko được tính vào chi phí hợp lý,phải loại trừ để tính thuế TNDN các bác có mánh nào để treo khoản tiền này để năm sau chúng ta vẫn có thể sử dụng khoản tiền này mà không bi thuế bắt bẻ ko ? Chứ nếu chi hết thì khả năng là nộp thuế TNCN cho phần lớn CBCNV mà sang dầu năm sau hết nguồn để chi.:thanx:
     
    #1
  2. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Không hiểu là lương đã trích nhưng chưa chi sau khi nộp Báo cáo tài chính, hay sau khi lập báo cáo tài chính, hay sau ngày kết thúc niên độ kế toán.
    Nhưng dù cho trường hợp nào đi nữa, nếu lương đó trích hợp lý, hợp lệ thì không ai có quyền gạt của bạn đi được. Cái chính là bạn phải chứng minh nó hợp lý, hợp lệ.
    Chúc tìm được cách chứng minh nó hợp lý, hợp lệ, cái đó tương đối khó đó bạn ạ. Nhiều cái trông thế, tưởng thế nhưng không phải thế
     
    #2
  3. maianhdung

    maianhdung Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hà nội
    Lương của người lao động đã được trích ma bạn chưa chi, tức là sau ngày 31.12 bạn mới chi trả cho người lao động thị khoan đấy bạn treo trên TK 334, với điều kiện khoản lương đó nằm trong quỹ luong mà bạn đã đăng ký đầu năm với Coq quan thuế,
     
    #3
  4. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    46
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Nhân tiện đây mình cũng xin nêu mốt thắc mắc của thành viên
    Trả lời :Trích thông tư 134
    Hằng năm bạn vẫn trích các khoản tiền thưởng có tính chất lương, lương tháng 13 - Thực hiện bình thường như trước giờ. Tuy nhiên lưu ý các khoản chi này qua niên độ sau mình mới chi nhưng vẫn còn trong thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm.
     
    #4
  5. VOTHANHDANG

    VOTHANHDANG Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    105
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Phú Yên
    Bổ sung: Hàng tháng trích lương đến cuối năm tài chính (chẳng hạn lương tháng 13), đến cuối năm tài chính đã có con số thực vì vậy nếu có chênh lệch giữa số trích trước và số thực tế thì chúng ta phải quyết toán khoản này và được đưa vào chi phí hợp lý.
     
    #5
  6. Bong05

    Bong05 Bà già khó tính

    Bài viết:
    1,927
    Đã được thích:
    10
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Tất cả các khoản chi phí tiền lương, tiền công cho dù đã tính và treo trên TK 334. Nhưng tại thời điểm 31/3 của năm tài chính sau ( Nghĩa là thời điểm nộp BCTC của năm trước) mà doanh nghiệp chưa chi trả cho người lao động thì sẽ bị loại ra khỏi chi phí hợp lý của năm tài chính đó. Cho dù là khoản chi đó có nằm trong đăng ký tiền lương cũng vẫn bị loại ra đó.
    Cả nhà lưu ý nhé!
     
    #6
  7. HOANGNAM

    HOANGNAM Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,258
    Đã được thích:
    17
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Binh duong
    Làm gì có chuyện đó. tiền lương phải trả cho người lao động vẫn tính bình thường vào chi phí cho dù đã chi hay chưa (bạn hãy xem lại khái niệm về chi phí sản xuất). Chỉ có khoản trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép CNSX mà chưa chi thì có khả năng bị loại trừ.
     
    #7
  8. Bong05

    Bong05 Bà già khó tính

    Bài viết:
    1,927
    Đã được thích:
    10
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Bạn xem kỹ lại mục 2.3 khoản III nhé!
     
    #8
  9. HyperVN

    HyperVN <b>Phu hót rác</b>

    Bài viết:
    1,833
    Đã được thích:
    14
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Đúng, mình cũng đã đọc mục này tại thông tư 143/2007/TT-BTC về thuế TNDN (thông tư mới tinh) và rất thắc mắc, như vậy doanh nghiệp không bao giờ được phép nợ lương nhân viên quá 3 tháng và trường hợp các doanh nghiệp trích lại lương dự phòng (thường các doanh nghiệp nhà nước trích lại lương dự phòng là 15%) sau 3 tháng có thể doanh nghiệp vẫn chưa dùng hết số đã tính trích này - ngành ngân hàng còn để lại một đống tiền lương chưa chi đó - hình như là ngân hàng ngoại thương, vậy thì phải xuất toán số quỹ lương đã trích này hay sao??? Sao các hướng dẫn, quy định lại đá nhau thế nhỉ? Mấy ông xây dựng, sản xuất đói ăn hay nợ lương nhân viên phen này tính sao?
     
    #9
  10. phong2v

    phong2v Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,694
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    Hải Hậu, Nam Định - Hà Nội
    Mình cũng thấy rất vô lý cho cái mục này của thông tư mới, hy vọng sẽ được sửa đổi,
    Ví dụ rất đơn giản, ngày 30/12/2007 có một nhân viên đi công tác nước ngoài khoảng 3 tháng 2 ngày và ví dụ đến ngày 01/04/2008 mới về,
    Thế thì trong thời gian này ko lấy đc lương thì sao loại khỏi chi phí à, hay là chi tiền cho ông ta đi máy bay về để lấy lương để khỏi bị loại (VD 3 tháng lương của ông ta là 100tr, vé máy báy hết có 20tr thì cũng phải làm thật) hay là doanh nghiệp lại lách luật là cứ làm phiếu chi ra để sau này ông ta ký.
    Nói chung người soạn ra thông tư này theo mình nghĩ sai lầm về điểm này, và chắc chắn chẳng DN nào sẽ bị loại ra khoản này, vì kiểu gì đến ngày 30/03 DN sẽ tìm mọi cách để chi hết (kể cả là phải lách luật) or nếu quỹ ko đủ chi cũng phải đi vay để cố chi
    :wall::wall::wall::wall:
     
    #10
  11. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Em đọc đi đọc lại cái này, đúng là luật có ban hành như vậy, bây giờ thôi không kêu nó vô lý đi, bây giờ quay sang thử đọc suy nghĩ của người làm luật xem, tại sao họ lại làm như thế nhỉ, chả nhẽ người ta không nghĩ ra được các trường hợp như các bác ở trên à? Vậy lý do làm sao?
    Các bác thử đứng ở góc độ doanh nghiệp có vốn nhà nước và doanh nghiệp có vốn là tư nhân thử phân tích xem nào? Để xem mấu chốt của vấn đề là ở đâu? Em cũng sẽ nghĩ và sẽ trả lời.
    Mời các bác nhất là các bác lắm sao nhiều gạch. Nhưng bỏ qua toàn bộ tất cả những cái kêu ca là vô lý nhé.
     
    #11
  12. thd6758

    thd6758 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    2,280
    Đã được thích:
    119
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Trước hết phải xem xét tiền lương đó là tiền trả cho sức lao động bỏ ra của người lao động mà doanh nghiệp phải trả để bù đắp hao phí lao động điều này quá rõ có thể bạn cho là thừa từ đó thấy rằng chẳng có khoản phí lao động nào tôi bỏ ra chờ đến ba tháng sau mới lĩnh về vậy thì đói mất. Tôi nghĩ đó chính là mấu chốt để nhà làm luật quy định rằng trích tiền lương mà tận 3 tháng sau chưa chi là không hợp lý đó là chưa nói đên việc tiền lương để lại đó có phù hợp với tổng quỹ lương không.Nếu nói về tháng thì thế này nhé đầu tháng sau trả lương người lao động nhưng chi phí lương lại của tháng trước do vậy phải hạch toán trước chi phí lương. Đến đây có lẽ đã rõ số dư tiền lương chưa chi cao nhất bằng tổng quỹ lương của tháng trước đó. vài lời vậy cùng góp ý
     
    #12
  13. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Trước hết em xin cảm ơn bác vì bác là người đầu tiên tham gia, tính đến thời điểm này chỉ có bác là người duy nhất, các bác lắm sao lắm gạch đi vắng hết rồi.
    Hôm nay em xin đứng ở góc độ doanh nghiệp Nhà nước để em phân tích xem sao
    Theo các phương pháp tính lương của các doanh nghiệp Nhà nước thì đầu năm bao giờ cũng được giao đơn giá tiền lương. Thường là nhân với chỉ tiêu doanh thu.
    Khi đó số phải trả cho cán bộ công nhân viên hàng năm sẽ lấy bằng đơn giá tiền lương x doanh thu (một cục). Thường việc này làm được ở cuối năm tức là 31/12 bởi cuối năm mới kết được doanh thu.
    Bây giờ xẩy ra các trường hợp:
    - Lương phải trả bằng lương đã trả (tính đến cả lương tháng 12): ok ngon lành không phải điều chỉnh gì nữa.
    - Lương phải trả quá lớn so với lương thực phải trả : như vậy có sự sai lệch trong việc xác định đơn giá đầu năm. Như vậy để cho ông 3 tháng để hoàn thiện tìm cách mà chi cho đúng, cho đủ là quá nhân đạo rồi.
    - Lương phải trả bằng đúng lương thực phải trả: vẫn như trên nhưng có một yếu tố khách quan đưa lại :
    + Thứ nhất : chưa thu được tiền của khách hàng, tức là dư nợ 131 quá lớn nên không có khả năng chi trả, đây là các trường hợp thuộc về các đơn vị xây dựng (trường hợp này có lẽ người làm luật chưa nghĩ đến).
    + Thứ 2 : Dư nợ 131 bé xíu, chứng tỏ công ty đã dùng nguồn quỹ lương để làm những việc khác, việc này không được. Ông phải kiếm tiền ngay để trả người lao động (ưu tiên số 1 của Nhà nước) không là tôi cắt phéng của ông đi đó. Người lao động gào, cơ quan thuế cầm dao, thế là mấy ông kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, giám đốc .... sốt vó lên. Trường hợp này nên cắt
    + Thứ 3: Người làm luật nói cắt chi phí năm nay chứ có cắt chi phí sang năm đâu, cho anh thời gian ân hạn 3 tháng rồi, như vậy kế toán phải luôn luôn theo sát với tình hình thực tế, có tư vấn,có tham mưu cho giám đốc.

    Hôm nay em xin phép tạm dừng ở đây.
     
    #13
  14. thuanbmt

    thuanbmt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    BMT
    Theo TT134/2007 :
    Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi không được tính vào chi phí hợp lý.
     
    #14
  15. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Nên đọc lại từ đầu trước khi tập đánh máy chữ nhé
     
    #15
  16. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Nên đọc lại từ đầu trước khi tập đánh máy chữ nhé
    Bởi không cần phải dẫn luật thêm cho trường hợp này đâu
     
    #16
  17. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
     
    Last edited: 2 Tháng một 2008
    #17
  18. Gã Sẹo

    Gã Sẹo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
     
    Last edited: 2 Tháng một 2008
    #18

Chia sẻ trang này