E xin ý kiến mọi người về trường hợp sau:
Em định xây dựng bảng kế hoạch tiền lương như sau"
1. Lương cơ bản(để đóng BHXH) quy định riêng cho từng vị trí công vệc ví dụ: gđốc: 1.5tr, phó gđốc: 1tr.......
2. Lương thực tế ng lđ lĩnh (lương tính vào chi phí) là lương khoán quy định riêng cho từng vị trí ví dụ: lương gđốc: 5tr. lương phó gđốc 4tr....
như vậy fải ghi tại hợp đồng lđ như thế nào cho hợp lý?
tại cty cũ e có xd quy chế lương là lương CB*hệ số cviệc hoàn thành (hệ số do tự xd) = lương thực tế người lđ lĩnh (lương tính vào chi phí) bây giờ ko muốn xd hệ số công việc hoàn thành nữa có đc ko?E xin cảm ơn mọi người.
Em định xây dựng bảng kế hoạch tiền lương như sau"
1. Lương cơ bản(để đóng BHXH) quy định riêng cho từng vị trí công vệc ví dụ: gđốc: 1.5tr, phó gđốc: 1tr.......
2. Lương thực tế ng lđ lĩnh (lương tính vào chi phí) là lương khoán quy định riêng cho từng vị trí ví dụ: lương gđốc: 5tr. lương phó gđốc 4tr....
như vậy fải ghi tại hợp đồng lđ như thế nào cho hợp lý?
tại cty cũ e có xd quy chế lương là lương CB*hệ số cviệc hoàn thành (hệ số do tự xd) = lương thực tế người lđ lĩnh (lương tính vào chi phí) bây giờ ko muốn xd hệ số công việc hoàn thành nữa có đc ko?E xin cảm ơn mọi người.
