Giá vốn của cty cung cấp dịch vụ bảo vệ là lương?

[HUONGTHI202000]

Xin chào các bạn !
Các ban cho mình hỏi là công ty minh là công ty chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ, thì giá vốn có phải là khoản tiền lương trả cho nhân viên ko ? mình phải định khoản trả tiền lương phát sinh và trả lương như thế nào ?? có phải kết chuyển giá vốn qua TK154 như mấy công ty sản xuất ko ?
Xin chân thành cảm ơn các bạn trước

 

[Lehanh84]

Em cũng đang bị mắc ở chỗ này.Em nghĩ giá vốn của NVBV chỉ bao gồm tiền lương và tiền quần áo thôi.
Hàng tháng trích tiền lương của NVBV em hạch toán: N641/c334, trả lương N334/111
Còn khi xuất quần áo cho NVBV: N632/C153
Cuối tháng em tập hợp và kết chuyển 641 và 632 sang 911
trên hóa đơn GTGT đầu ra em chỉ hạch toán N131/C511,3331
Em làm vậy có gì sai ko xin các bác chỉ dẫn giúp em với.
Em xin cảm ơn các bác trước nhá!

 

[HUONGTHI202000]

Mình tập hợp tất cả các chi phí vào TK 642 hết, kể cả tiền lương và mua đồng phục nhân viên bảo vệ, vì minh nghĩ cty mình ko co sản xuất bán hàng, nên việc đưa lương vào TK641 minh cảm thấy ko đúng thi phải, cuối tháng minh cũng kết chuyển 642 vào 911 để xác định KQKD
Mình làm vậy bán có cảm thấy đúng ko ?

 

[VOTHANHDANG]

Em cũng đang bị mắc ở chỗ này.Em nghĩ giá vốn của NVBV chỉ bao gồm tiền lương và tiền quần áo thôi.
Hàng tháng trích tiền lương của NVBV em hạch toán: N641/c334, trả lương N334/111
Còn khi xuất quần áo cho NVBV: N632/C153
Cuối tháng em tập hợp và kết chuyển 641 và 632 sang 911
trên hóa đơn GTGT đầu ra em chỉ hạch toán N131/C511,3331
Em làm vậy có gì sai ko xin các bác chỉ dẫn giúp em với.
Em xin cảm ơn các bác trước nhá!

em làm vậy là tốt rồi, sao lại phải đi xác định giá vốn nhỉ. Cty cung cấp dịch vụ mà, còn biết bao chi phí liên quan đến nữa sao không thấy nhắc đến chuyện phân bổ trong kỳ. khi làm thực tế là nôm na lắm nhưng các bạn phải biết cấu trúc cơ bản của kế toán: Doanh Thu - Chi phí= lợi nhuận. Kế toán phải nắm kỹ tính chất của từng tài khoản mình sử dụng và phân loại hình doanh nghiệp chính xác nhằm xác định tài khoản sử dụng cho phù hợp. Kế toán là làm cho người khác đọc chứ không phải làm cho mình đọc.

 

[Lehanh84]

Hi hi... em xin tiếp thu ý kiến của bác Vothanhdang.
Ban HuongThi oi ban đầu mình cũng đưa tuốt vào 642 nhưng sau nghĩ lại ko ổn vì nó là CFQLDN, còn lương của NVBV là người trực tiếp tạo ra doanh thu đó thì ko thể đưa vào lương quản lý được. bạn nghĩ sao?

 

[vmp2552000]

Công ty mình cũng cung cấp dịch vụ bảo vệ
Tiền lương nhân viên bảo vệ đưa vào giá vốn
Tiền lương nhân viên văn phòng đưa vào chi phí
Tiền may quần áo bảo vệ đưa trực tiếp vào chi phí và không hạch toán quần áo bảo vệ qua kho nữa

 

[HUONGTHI202000]

mình nghĩ cách định khoản của bạn vmp2552000 rất có lý, mình sẽ học hỏi theo cách của bạn. cảm ơn bạn nhiều nha.

 

[HUONGTHI202000]

mình thấy bạn Lehanh84 đưa khoản lương nv bảo vệ vào tài khoản 641 ( CPBH), mình thấy nó không chính xác cho lắm, ban nghĩ sao về điều này ??

 

[nguyetkt81]

Minh hach toán chi phí lương của nhân viên bảo vệ + chi phí quân tư trang vào TK 154 sau đó kết chuyển giá vốn, chi phí lương văn phòng và chi phí khác hạch toán TK 642.

 

[huongduonghp]

Vậy cuối cùng thì là ai đúng vậy anh chị ơi em không biết ntn nữa ai tập hợp giúp em với có giá vốn hay không ạ

 

[dominoths]

Em cũng đang thắc mắc quá,em hạch toán thế này mọi người xem giúp em nhé:
Ví dụ tổng lương cho nhân viên bảo vệ trong cty tháng 01/2011 là:10tr
- Chi lương: Nợ 334/ Có 111: 10tr
- Kết chuyển CK: Nợ 622/ Có 334: 10tr
Nợ 154/ Có 622: 10tr
- Xđ giá vốn:Nợ 632/ Có 154: 10tr
- KC giá vốn vào KQKD: Nợ 911/Có 632
vậy có đúng không ah?

 

[0974409661]

Theo mình ở đây không có giá vốn TK 632 vì không liên quan gì tới TK 155 hay TK 156. Tiền lương của nhân viên bảo vệ hay văn phòng đều cho vào 642. Và chỉ kết chuyển TK 642 sang TK 911 mà ko có 632 Để XĐ kết quả KD. (^_^)

Bạn Dominoths thân! theo mình thì bạn ko thể hạch toán vào các TK 622, 154 được vì CT bạn ko phải là doanh nghiệp SX vì vậy lương của nhân viên bạn chỉ có thể cho vào TK 642 thôi. Chúc bạn may mắn!

 

[levanton]

Theo mình ở đây không có giá vốn TK 632 vì không liên quan gì tới TK 155 hay TK 156. Tiền lương của nhân viên bảo vệ hay văn phòng đều cho vào 642. Và chỉ kết chuyển TK 642 sang TK 911 mà ko có 632 Để XĐ kết quả KD. (^_^)

Bạn Dominoths thân! theo mình thì bạn ko thể hạch toán vào các TK 622, 154 được vì CT bạn ko phải là doanh nghiệp SX vì vậy lương của nhân viên bạn chỉ có thể cho vào TK 642 thôi. Chúc bạn may mắn!

Các doanh nghiệp dịch vụ lao vụ cũng hạch toán sử dụng TK 621, 622,627->154 , có phải nhất thiết là sản xuất đâu?

 

[dominoths]

Vậy tóm lại là sử dụng tài khoản nào ah.Bạn 0974409661 ơi lúc đầu mình cũng làm như bạn là cho hết vào TK 642 nhưng qua tìm hiểu thì mình nghe nói ko dc cho vào TK642 như vậy.Nhưng giờ mình cũng chẳng biết nên hạch toán như thế nào cả.
Có ai chỉ cụ thể giúp em với không ah?

 

[VTM]

Theo mình ở đây không có giá vốn TK 632 vì không liên quan gì tới TK 155 hay TK 156. Tiền lương của nhân viên bảo vệ hay văn phòng đều cho vào 642. Và chỉ kết chuyển TK 642 sang TK 911 mà ko có 632 Để XĐ kết quả KD. (^_^)

Bạn Dominoths thân! theo mình thì bạn ko thể hạch toán vào các TK 622, 154 được vì CT bạn ko phải là doanh nghiệp SX vì vậy lương của nhân viên bạn chỉ có thể cho vào TK 642 thôi. Chúc bạn may mắn!

Đâu nhất thiết phải có 155 và 156 thì mới có 632 ?

Vậy tóm lại là sử dụng tài khoản nào ah.Bạn 0974409661 ơi lúc đầu mình cũng làm như bạn là cho hết vào TK 642 nhưng qua tìm hiểu thì mình nghe nói ko dc cho vào TK642 như vậy.Nhưng giờ mình cũng chẳng biết nên hạch toán như thế nào cả.
Có ai chỉ cụ thể giúp em với không ah?

Sử dụng tài khoản này nè:

Các doanh nghiệp dịch vụ lao vụ cũng hạch toán sử dụng TK 621, 622,627->154 ,.....

Nghĩ mà xem !

 

[Đoàn Minh Trung]

Em cũng đang thắc mắc quá,em hạch toán thế này mọi người xem giúp em nhé:
Ví dụ tổng lương cho nhân viên bảo vệ trong cty tháng 01/2011 là:10tr
- Chi lương: Nợ 334/ Có 111: 10tr
- Kết chuyển CK: Nợ 622/ Có 334: 10tr
Nợ 154/ Có 622: 10tr
- Xđ giá vốn:Nợ 632/ Có 154: 10tr
- KC giá vốn vào KQKD: Nợ 911/Có 632
vậy có đúng không ah?

Tớ trả lời cậu ở đây luôn nhé (khỏi nhắn tin):
Bạn Htóan như vậy là OK rồi.

Chú ý: Trong bảng lưong chung của DN phải tách số lỉệu của nhân viên Qlý & các bộ phận ko phục vụ cho Ctác bảo vệ ra để Htóan cho đúng đối tượng.
Tớ chuyên về DN DVbảo vệ & ngành Chăn nuôi. Nếu bạn có cần trao đổi gì hãy tham dự buổi of tối thứ 7 này tại bàn nhậu nhá.

 

[dominoths]

Em cảm ơn anh Đoàn Minh Trung nhiều ah.

 

[Kế Toán Già Gân]

Em đang làm sổ sách cho cty DV bảo vệ,nhưng em đang rối ở phần hạch toán lương cho nhân viên bảo vê trong cty.Em hạch toán thế này bác xem có đúng ko nhé:
Ví dụ tổng lương cho nhân viên bảo vệ trong cty tháng 01/2011 là:10tr
- Chi lương: Nợ 334/ Có 111: 10tr
- Kết chuyển CK: Nợ 622/ Có 334: 10tr
Nợ 154/ Có 622: 10tr
- Xđ giá vốn:Nợ 632/ Có 154: 10tr
- KC giá vốn vào KQKD: Nợ 911/Có 632
Như vậy có đúng không bác?
Mong nhận dc hồi âm của bác.

Bác Đoàn Minh Trung đã trả lời cho bạn rồi đấy.

Chú ý: Trong bảng lưong chung của DN phải tách số lỉệu của nhân viên Qlý & các bộ phận ko phục vụ cho Ctác bảo vệ ra để Htóan cho đúng đối tượng.

Cứ mạnh dạn viết bài như thế đi, đừng đặt kỳ vọng ở mình, chưa chắc mình trả lời chuẩn đâu. Thắc mắc của bạn cũng có thể là vướng mắc của mọi thành viên, biết đâu qua đây các thành viên đọc sẽ hiểu thêm.

Thân

 

[Tom&Jerry]

Trong công ty dịch vụ bảo vệ làm theo quyết định 48
Tiền lương phải trả: Nợ TK 154.2 / có tK 334
Khi trả lương ghi nợ Tk 334 / có TK 111, 112
Kết chuyển Nợ TK 632/ có TK 154.2
Nợ TK 632/có TK 911
DOanh thu dịch vụ được hạch toán
Nợ TK 131, 111, 112
Có TK 511.3
Có TK 33311
KC doanh thu Nợ 911/ có TK 511.3
Xác định kết quả lãi lỗ bình thường nhé các bạn!

 

[tuanhung103]

đã có doanh thu bán hàng thì phải có giá vốn chứ các bác. cứ theo như @Tom&Jerry mà làm là ok rồi.