Mỗi năm làm 1quy chế lương trả lương khác nhau có được hay ko?

  • Thread starter shmily
  • Ngày gửi
shmily

shmily

Thành viên thân thiết
4/7/06
144
0
0
Việt nam
#1
Năm 2006 mình đã làm 1quy chế lương quy định lương cơ bản là mức lương đóng BHXH nhưng tại thời điểm đó mức lương cơ bản cao nhất mà mình xây dựng là 900.000đ cho vị trí gđốc. năm 2007 mình muốn đóng BHXH cho gđốc và 1số nhân viên ở mức lương cơ bản 1tr, 1.2tr. Vậy mình có thể làm lại quy chế lương 2007 để tăng mức lương cơ bản đóng BH được ko?

- E xin hỏi thêm nữa là liệu có thể thay đổi cả cách tính lương fải trả trong quy chế lương mới hay ko? ví dụ năm 2006 trả lương theo lương hợp đồng khoán cviệc, năm 2007 thấy ko hợp lý sếp quyết định trả lương theo dthu của từng tháng? Việc này liệu có được coi là hợp lý khi quyết toán thuế ko ạ?
 
nhihuong

nhihuong

Sơ cấp
31/10/07
89
0
6
Xa lắc xa lơ
#2
Năm 2006 mình đã làm 1quy chế lương quy định lương cơ bản là mức lương đóng BHXH nhưng tại thời điểm đó mức lương cơ bản cao nhất mà mình xây dựng là 900.000đ cho vị trí gđốc. năm 2007 mình muốn đóng BHXH cho gđốc và 1số nhân viên ở mức lương cơ bản 1tr, 1.2tr. Vậy mình có thể làm lại quy chế lương 2007 để tăng mức lương cơ bản đóng BH được ko?

- E xin hỏi thêm nữa là liệu có thể thay đổi cả cách tính lương fải trả trong quy chế lương mới hay ko? ví dụ năm 2006 trả lương theo lương hợp đồng khoán cviệc, năm 2007 thấy ko hợp lý sếp quyết định trả lương theo dthu của từng tháng? Việc này liệu có được coi là hợp lý khi quyết toán thuế ko ạ?
Không vấn đề gì đâu bạn ah, bạn cứ đăng ký lại với sở LĐ là được mà
 
C

canhcut83

Sơ cấp
17/12/07
6
0
0
35
Hanoi
#3
Cho mình hỏi với, cty mình là cty tư nhân thôi. Mình đang làm thỏa ước lao động tập thể, liệu thỏa ước này mình có phải đăng ký với sở lao động không hay chỉ cần chữ ký của giám đốc và đại diện ng lao động là đứoc????
 

Thành viên trực tuyến

  • Vũ Thái ^-^
  • auyeuch
  • adatsn11




Xem nhiều