Mỗi năm làm 1quy chế lương trả lương khác nhau có được hay ko?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi shmily, 7 Tháng một 2008.

1,634 lượt xem

  1. shmily

    shmily Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    144
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Việt nam
    Năm 2006 mình đã làm 1quy chế lương quy định lương cơ bản là mức lương đóng BHXH nhưng tại thời điểm đó mức lương cơ bản cao nhất mà mình xây dựng là 900.000đ cho vị trí gđốc. năm 2007 mình muốn đóng BHXH cho gđốc và 1số nhân viên ở mức lương cơ bản 1tr, 1.2tr. Vậy mình có thể làm lại quy chế lương 2007 để tăng mức lương cơ bản đóng BH được ko?

    - E xin hỏi thêm nữa là liệu có thể thay đổi cả cách tính lương fải trả trong quy chế lương mới hay ko? ví dụ năm 2006 trả lương theo lương hợp đồng khoán cviệc, năm 2007 thấy ko hợp lý sếp quyết định trả lương theo dthu của từng tháng? Việc này liệu có được coi là hợp lý khi quyết toán thuế ko ạ?
     
    #1
  2. nhihuong

    nhihuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    89
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Xa lắc xa lơ
    Không vấn đề gì đâu bạn ah, bạn cứ đăng ký lại với sở LĐ là được mà
     
    #2
  3. canhcut83

    canhcut83 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Cho mình hỏi với, cty mình là cty tư nhân thôi. Mình đang làm thỏa ước lao động tập thể, liệu thỏa ước này mình có phải đăng ký với sở lao động không hay chỉ cần chữ ký của giám đốc và đại diện ng lao động là đứoc????
     
    #3

Chia sẻ trang này