Hỏi về công thức tính qui đổi GROSS_NET có tính trừ BH

[letragiang]

Chào anh, chị trong diển đàn web.
Anh chị cho e hỏi về trường hợp sau:
Cty đóng TNCN cho NV
_ Lương NV (ViệtNam) thực lảnh theo HĐLĐ là 8.000.000 /tháng
_ BH NV phải đóng là 150.000 đ/tháng.

Cách 1:
Vậy qui đổi ra lương Gross là [(8.000.000-150.000)-500.000]/0.9=8.166.666
_TNCN cty phải đóng là [(8.166.666-150.000)-5.000.000]x0.1=301.666.
_ NV thực nhận 8.166.666-301.666-150.000=7.715.000

Cách 2:
Hay tính theo cách sau:
qui đổi ra lương Gross là [8.000.000-500.000]/0.9=8.333.333
_TNCN cty phải đóng là [(8.333.333-150.000)-5.000.000]x0.1=318.333
_ NV thực nhận 8.333.333-318.333-150.00=7.865.000

Cách tính nào đúng vậy?
Mong a chị giúp e với.

 

[Va Anh Toi]

Bạn phải hiểu lương Net và lương Gross như thế nào khi tính thuế TNCN?
Lương Gross là khoản lương trả cho nhân viên chưa trừ một khoản chi phí nào trước khi tính thuế TNCN
Lương Net là khoản lương trả cho nhân viên đã trừ tất cả các khoản chi phí trước khi tính thuế TNCN
Theo ví dụ bạn hỏi thì lương Net trả cho nhân viên là 8tr
qui đổi ra lương Gross là [8.000.000-500.000]/0.9=8.333.333
TNCN cty phải đóng là: (8.333.333 x 10%) - 500.000 = 333.333
Và các khoản chi phí khác như BHXH=5% và BHYT=1% là do công ty đóng hộ toàn bộ

 

[thuhanhvirbac]

Thế nếu Lương tớ là 10T, tớ đóng 6% BHXH , thực nhận =9.4T, Cty nộp hết PIT. Vậy có phải tính lại lương Gross khi làm QT năm k? Cách tính như thế nào ạ?
Nếu Gross lương của tớ lên để đưa hết vào CP của Cty, thì khi Cty nộp PIT thay cho mình, Cty có được đưa khoản thuế đi nộp này vào làm CP k?Thanks nhiều

 

[Va Anh Toi]

Thế nếu Lương tớ là 10T, tớ đóng 6% BHXH , thực nhận =9.4T, Cty nộp hết PIT. Vậy có phải tính lại lương Gross khi làm QT năm k? Cách tính như thế nào ạ?

Lương thức nhận của bạn là 9.4tr thì phải gross up lên để biết tổng chi phí lương, và xác định lại tiền BH 6% cá nhân phải trả chứ không phải là (10tr x 6%) đâu nhé, quyết toán năm cũng phải quy đổi về lương trước thuế.

Nếu Gross lương của tớ lên để đưa hết vào CP của Cty, thì khi Cty nộp PIT thay cho mình, Cty có được đưa khoản thuế đi nộp này vào làm CP k?Thanks nhiều

Khoản thuế TNCN công ty nộp thay này đã được tính trong chi phí lương của công ty rồi mà.

 

[The Hoang]

Chào anh, chị trong diển đàn web.
Anh chị cho e hỏi về trường hợp sau:
Cty đóng TNCN cho NV
_ Lương NV (ViệtNam) thực lảnh theo HĐLĐ là 8.000.000 /tháng
_ BH NV phải đóng là 150.000 đ/tháng.

Cách 1:
Vậy qui đổi ra lương Gross là [(8.000.000-150.000)-500.000]/0.9=8.166.666
_TNCN cty phải đóng là [(8.166.666-150.000)-5.000.000]x0.1=301.666.
_ NV thực nhận 8.166.666-301.666-150.000=7.715.000

Cách 2:
Hay tính theo cách sau:
qui đổi ra lương Gross là [8.000.000-500.000]/0.9=8.333.333
_TNCN cty phải đóng là [(8.333.333-150.000)-5.000.000]x0.1=318.333
_ NV thực nhận 8.333.333-318.333-150.00=7.865.000

Cách tính nào đúng vậy?
Mong a chị giúp e với.

150.000d/tháng nộp BHXH bạn tính từ mức lương nào để ra số tiền đó?
Mình xin lưu ý các bạn 1 điều là tiền trừ lương nhân viên để đóng BHXH theo quy định (hiện tại là 6%/lương) được trừ vào thu nhập trước khi xác định thuế TNCN đó.
Mình chỉ thắc mắc 1 điều là nếu cty trả lương Net ví dụ là 6tr cho người VN và đóng luôn 6% BHXH cho nhân viên luôn thì mước lương tính BHXH được xác định như thế nào sau đây:
Lương đóng BHXH = lương Net
hay
lương đóng BHXH = lương Net gross lên như thuế TNCN
bạn nào rành chi giúp mình với?
Mình hiện tại cứ lấy lương Net đi đóng BHXH. bên BHXH ko có ý kiến gì hết nhưng nếu gross lên thì khi căn cứ HDLĐ để làm báo cáo BHXH thì chắc sẽ gặp trở ngại đó.

 

[NguyenHung07]

Mình thì làm thế này. Khi thảo thuận với người lao động về lương NET được nhận thì mình sẽ GROSS up lên rồi mới đưa lên hợp đồng lao động với số tiền cao hơn.

 

[nguyenhuechi]

Người lao động đề nghị nhận 400 usd (net),thì lương gross ghi trong hợp đồng sẽ tính theo công thức nào. Lương tháng 13 có bị trù thuế TNCN không? Bonus và phụ cấp xăng dầu có tính thuế TNCN ko? Ai biết, chỉ gìum nhé,Many thanks