các bác cho e hỏi cty e được quy định nghỉ các ngày thứ 7 và chủ nhật thì e tính lương tháng theo ngày công và lấy lương cơ bản chia cho số ngày trong tháng thì ra số tiền công trong ngày nhưng theo quy định được nghỉ thứ 7 và chủ nhật nên e lấy lương cơ bản chia cho số ngày trong tháng (đã trừ 4 ngày thứ 7 và 4 ngày CN).Vậy nếu trong tháng có 5 ngày chủ nhật thì trừ đi 5 ngày pải ko các bác?Mà e tính lương tháng như thế có đúng ko các bác giúp e với nha?Em cảm ơn nhiều!:1luvu:
Tính tiền lương tháng
- Thread starter tinhth
- Ngày gửi
nhihuong
Trung cấp
Nếu Cty của em trả lương theo thang bảng lương nhà nước thì em lấy: hệ số + các loại phụ cấp (trách nhiệm, chức vụ, độc hại, vượt khung .....) * lương cơ bản / 2 ngày công * với số ngày thực tế đi làm (không kể thứ 7, CN).Nếu đi làm thứ 7, CN thì tính lương làm ngoài giờ
Nếu Cty em trả lương khoán thì tháng nào cũng giống tháng nào cứ thế mà phang nhưng nghỉ ngày nào thì trừ tiền ngày ấy.
ThanhGiong
OnlyLov3
Theo duongvcn thì cũng đúng nhưng thiệt cho pác nào làm vài tháng rồi té 
.
Theo mình cứ căn cứ tổng số ngày thực tế làm việc trong tháng là ổn nhất.
.Theo mình cứ căn cứ tổng số ngày thực tế làm việc trong tháng là ổn nhất.
Việc tính lương theo ngày nếu công ty nghỉ thứ 7 và chủ nhật thì ngày công là 22 ngày. nếu chỉ nghỉ CN thì ngày công là 26 ngày từ đó tính ra tiền công một ngày để tính lương khi đó theo công thực tế tháng x tiền công ngày là được riêng nếu ngày công thuộc ngày nghỉ được x với 200% đấy.