H
Bên em là công ty 100% vốn NN mới hoạt động từ tháng 3. em có 3 câu hỏi như sau:
1. Bên em có 2000 công nhân, tháng 1 áp dụng mức lương cơ bản (đóng bảo hiểm) là 800.000 được ko (cái tay nghề 7% chuyển sang PHỤ CẤP) có được không?? vì năm ngoái 2007 áp dụng mức 759.700 (710.000+7x710.000) tính làm lương cơ bản.
2. Tiền phép năm (14 ngày/đủ 1 năm) được hưởng NGUYÊN LƯƠNG (GĐ chỉ cho tính mức LƯƠNG CƠ BẢN chứ ko phải cả lương (có cả phụ cấp) có được không?? (một số nơi áp dụng 200% nguyên lương bên em chỉ được 100% thôi)
3. Bên em áp dụng tăng 7% mỗi năm (lương cơ bản đang ký ở Sở LĐ) nay chưa được 1 năm mà tăng từ 759.700 lên 800.000 thì khi đủ 1 năm thì có tăng thêm 7% nữa không???
4. còn 1 số câu nữa em sẽ hỏi sau.
Mong các bác trả lời gấp gấp..... Em vô cùng cảm ơn
1. Bên em có 2000 công nhân, tháng 1 áp dụng mức lương cơ bản (đóng bảo hiểm) là 800.000 được ko (cái tay nghề 7% chuyển sang PHỤ CẤP) có được không?? vì năm ngoái 2007 áp dụng mức 759.700 (710.000+7x710.000) tính làm lương cơ bản.
2. Tiền phép năm (14 ngày/đủ 1 năm) được hưởng NGUYÊN LƯƠNG (GĐ chỉ cho tính mức LƯƠNG CƠ BẢN chứ ko phải cả lương (có cả phụ cấp) có được không?? (một số nơi áp dụng 200% nguyên lương bên em chỉ được 100% thôi)
3. Bên em áp dụng tăng 7% mỗi năm (lương cơ bản đang ký ở Sở LĐ) nay chưa được 1 năm mà tăng từ 759.700 lên 800.000 thì khi đủ 1 năm thì có tăng thêm 7% nữa không???
4. còn 1 số câu nữa em sẽ hỏi sau.
Mong các bác trả lời gấp gấp..... Em vô cùng cảm ơn
