Căn cứ tăng lương

[gabaoloc]

Chào các bác!
Cho em hoi xiu, em moi lam ke toan nen chua co kinh nghiem.
- Lương của chị A trong HDLĐ ký năm 2005 là 3.500.000d/Tháng( HDLĐ không xác định thời hạn). Nhưng bây giờ là 6.300.000d/tháng rồi, mỗi lần tăng lương em có làm quyết định tăng lương do Giám đốc ký mà không ghi lại HDLĐ. Như vậy có ảnh hưởng gì khi tính chi phí hợp lý để xác định thuế TNDN không?Thuế có loại phần lương chênh lệch so với HDLĐ không?
- Khi tính lương làm thêm giờ chỉ tính trên lương cơ bản thôi, hay phải tính cả phụ cấp ( xăng xe, điện thoại, chức vụ...) nữa?

VD: lương thêm giờ ngày làm việc
= (lương cơ bản/22)/8 * (số giờ làm thêm ngày làm việc *150%)
lương thêm giờ ngày nghỉ ( thứ 7 + chủ nhật)
= (lương cơ bản/22)/8 * (số giờ làm thêm ngày nghỉ*200%)
lương thêm giờ ngày nghỉ lễ
= (lương cơ bản/22)/8 * (số giờ làm thêm ngày lễ *300%)
Hay là :lương thêm giờ ngày làm việc
= (lương cơ bản+cac loai phu cap /22)/8 * (số giờ làm thêm ngày làm việc *150%)
lương thêm giờ ngày nghỉ ( thứ 7 + chủ nhật)
= (lương cơ bản+cac loai phu cap/22)/8 * (số giờ làm thêm ngày nghỉ*200%)
lương thêm giờ ngày nghỉ lễ
= (lương cơ bản+cac loai phu cap/22)/8 * (số giờ làm thêm ngày lễ *300%)

Thuế có hạn chế số giờ làm thêm không? HDLĐ ghi làm việc 8h/ngày; 40h/tuần

 

[tamnt07]

Thuế không có quyền hạn trong lĩnh vực quy định số giờ làm thêm đâu.
Bạn tham khảo điều 69 chương VII Bộ luật lao động sửa đổi năm 2006: " người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ trường hợp đặc biệt..."

 

[trung78952]

cty bạn làm thế cũng đc rồi, khi tăng lương có QĐ của giám đốc là đc. Thuế ko bóc ra đâu.
Lương làm thêm giờ chỉ tính trên lương cơ bản thôi

 

[gabaoloc]

Cảm ơn bạn trưng8952 và bạn tamnt07 nhé. Có bí quyết gì hay tăng chi phí hợp lý thì chỉ cho mình luôn nhé. With warm Regard!