kết thúc hợp đồng với người lao động

[hoangtube]

Trước hết xin chào cả nhà !
Mình có chút thắc mắc này mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn, chả là trong XN mình có trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, nhưng anh ấy là nhân viên thời vụ ký HĐ 05 tháng thôi và thời điểm bị tai nạn là giữa tháng 10/2007 (HĐ của anh ấy hết hạn vào 31/10/2007) vậy đến tháng 12/2007 sau khi có chứng nhận của bác sĩ là anh ấy hoàn toàn bình phục có thể đi làm thì mình có thể kết thúc HĐ với anh ấy không ?
Nhưng do anh ấy chưa được giám định y khoa về tỉ lệ thương tật nên sau đó lại cho ký tiếp HĐ thời vụ từ 15/01/2008 với thời gian khoảng 02 tháng để có thời gian cho công việc giám định và sau đó kết thúc HĐ luôn thì được không ?
:thanx:

 

[hoangtube]

Hình như mình hỏi có hơi đơn giản thì phải. Các pác đọc rùi đi luôn không trả lời trả vốn gì cả!
Help.

 

[maitrinh]

Trả vốn nè : Được
Còn đây là lời: Bạn tham khảo điều 37 - 38 - 41 luật lao động nha bạn
Hết rùi nhỉ.

 

[VOTHANHDANG]

Trước hết xin chào cả nhà !
Mình có chút thắc mắc này mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn, chả là trong XN mình có trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, nhưng anh ấy là nhân viên thời vụ ký HĐ 05 tháng thôi và thời điểm bị tai nạn là giữa tháng 10/2007 (HĐ của anh ấy hết hạn vào 31/10/2007) vậy đến tháng 12/2007 sau khi có chứng nhận của bác sĩ là anh ấy hoàn toàn bình phục có thể đi làm thì mình có thể kết thúc HĐ với anh ấy không ?
Nhưng do anh ấy chưa được giám định y khoa về tỉ lệ thương tật nên sau đó lại cho ký tiếp HĐ thời vụ từ 15/01/2008 với thời gian khoảng 02 tháng để có thời gian cho công việc giám định và sau đó kết thúc HĐ luôn thì được không ?
:thanx:

căn cứ theo hợp đồng cũ thỏa thuận giữa 02 bên để thực hiện, quan điểm là chỗ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp thỏa thuận.

 

[queanh12]

Vi sao ban khong cho nguoi lao dong ky hop dong xac dinh thoi han 1 nam hay 3 nam ?. Nhu the ho co the tham gia BHXH va BHYT. Co nhu the moi dam bao duoc quyen loi cho nguoi lao dong. Ho se khong bi thiet thoi khi xay ra tai nan lao dong.

 

[hoangtube]

Cám ơn các bạn !
Nhưng mình thấy rằng có một cách giải quyết nữa là khi anh ấy hết hạn HĐ vào tháng 10/2007 mình cho ký tiếp từ tháng 11/2007 vì đấy cũng chỉ mới là HĐ thứ 02 thôi và mình cho anh ấy ký 03 tháng nữa để có thể làm giám định y khoa xác định mức tỉ lệ thương tật rùi sau đó chất dứt luôn. Nhưng - ấy dà vấn đề là ở chỗ này đấy - Sếp của mình không chịu cách này !?
Đời thật rắc rối !

 

[maitrinh]

Cám ơn các bạn !
Nhưng mình thấy rằng có một cách giải quyết nữa là khi anh ấy hết hạn HĐ vào tháng 10/2007 mình cho ký tiếp từ tháng 11/2007 vì đấy cũng chỉ mới là HĐ thứ 02 thôi và mình cho anh ấy ký 03 tháng nữa để có thể làm giám định y khoa xác định mức tỉ lệ thương tật rùi sau đó chất dứt luôn. Nhưng - ấy dà vấn đề là ở chỗ này đấy - Sếp của mình không chịu cách này !?
Đời thật rắc rối !

Thế sếp của chị chịu cách nào ??????????????

 

[hoangtube]

"Vi sao ban khong cho nguoi lao dong ky hop dong xac dinh thoi han 1 nam hay 3 nam ?. Nhu the ho co the tham gia BHXH va BHYT. Co nhu the moi dam bao duoc quyen loi cho nguoi lao dong. Ho se khong bi thiet thoi khi xay ra tai nan lao dong."

Giám đốc của xí nghiệp mình chỉ được ủy quyền ký HĐ với người lao động dưới 12 tháng thôi ! nhưng tất cả các chế độ cho người lao động đều được đảm bảo