Xây dựng bảng lương T13 ntn?

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi mountain, 25 Tháng một 2008.

1,268 lượt xem

  1. mountain

    mountain Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Việt Nam
    Bác nào có kinh nghiệm làm lương không chia sẻ cho mình cách xây dựng bảng lương T13 và khoản lương này chi trong khoản thời gian nào là hợp lý?Rất mong được giúp đỡ, thanks!
     
    #1
  2. hungnghitc

    hungnghitc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    23
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Bảo Lộc - Lâm Đồng
    Tôi đã áp dụng những cách trả lương tháng 13 này. Bạn có thể tham khảo và tùy tình hình thực tế của doanh nghiệp (lượng nhân viên, khả năng tài chính...)mà bạn áp dụng.
    1\ Thưởng một tháng lương thực lãnh (hoặc lương cơ bản) ( nhân viên gián tiếp) hoặc 26ngày công (công nhân trực tiếp) cho những người có thời gian công tác >1 năm, trả 1\2 tháng nếu thời gian công tác <1 năm và >6 tháng. và sẽ giảm dần đi nếu người có thời gian công tác thấp hơn.
    2\ Căn cứ vào bình xét A, B, C của mỗi cá nhân vào cuối năm.
    3\ Căn cứ vào kết quả kinh doanh trong năm của DN, hiệu quả hoạt động của các nhóm trong DN.
    Ngoài ra, tôi nghĩ còn rất nhiều cách để trả tùy thuộc vào hầu bao và sự thông thoáng của ông chủ. Về phía người lao động thì ai cũng muốn được thưởng nhiều phải không các bạn.
    Về thời gian trả thì đương nhiên là trước tết Nguyên Đán rồi.
     
    #2

Chia sẻ trang này