Phạt khi đi muộn như thế nào?

[tinhth]

Cả nhà ơi cho e hỏi cty mình có một chị hay đi làm muộn từ 15 đến 30 phút thì sẽ trừ vào tiền lương như thế nào ah?Ngoài quy định xử phạt theo quy chế công ty ra thì còn phải trừ vào tiền lương tháng ko vậy?

 

[The End]

Cả nhà ơi cho e hỏi cty mình có một chị hay đi làm muộn từ 15 đến 30 phút thì sẽ trừ vào tiền lương như thế nào ah?Ngoài quy định xử phạt theo quy chế công ty ra thì còn phải trừ vào tiền lương tháng ko vậy?

Hic cái này dựa vào quy chế lương của bạn đề ra mà bạn! Thưởng phạt ra sao?? Lương thời gian thế nào?? Mỗi cty có 1 quy chế trả lương khác nhau mà!

 

[vananhkt85]

Cả nhà ơi cho e hỏi cty mình có một chị hay đi làm muộn từ 15 đến 30 phút thì sẽ trừ vào tiền lương như thế nào ah?Ngoài quy định xử phạt theo quy chế công ty ra thì còn phải trừ vào tiền lương tháng ko vậy?

tùy vào quy định của công ty bạn mà áp dụng hình thức phạt hợp lý. áp dụng theo điều lệ của công ty mà làm cái này cũng có quy định phạt người đi muộn như thế nào mà!, mà phạt theo quy chế công ty thì cũng cuối tháng trừ lương chứ ! trong bảng tính lương có cả mục này mà, nếu đúng quy tắc được phạt thì trừ nếu không bỏ qua cho người ta cũng được biết đâu nhà người ta có việc, mà miình nghĩ nhắc nhở trước đã rùi.. xử tiếp

 

[queanh12]

Công ty ban có phụ cấp chuyên cần hoặc phụ cấp trách nhiệm hay không ?. Nếu có bạn có thể trừ những phụ cấp đó và lương.

 

[tinhth]

uh cảm ơn bạn nhiều nhé mình sẽ nhắc nhở rồi sau sẽ phạt nếu như còn tái phạm hiiii

 

[dothuhuong]

Thế chị ấy có con nhỏ không? Vì theo mình biết thì những người có con nhỏ ( mình ko nhớ cụ thể là mấy tháng nữa) thì được đi muộn và về sớm hơn 1 chút mà.

 

[hoangtube]

Trong luật phần những quy định riêng đối với lao động nữ điều 115 ấy có nội dung về thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày đó.
Còn việc trừ lương do người lao động đi làm trễ là không chính xác nhá các bác, nên nói là trừ thưởng ấy ! mình muốn nói là trong cách trả lương nên có 1 phần trả không cố định hàng tháng mà phụ thuộc vào kết quả làm việc của người lao động và ý thức công việc để trả kiểu như đánh giá A, B, C ấy, khi đó người lao động đi trễ đã nhắc nhở góp ý nhiều mà vẫn vi phạm thì tháng đó cứ cắt phần đó đi là ổn.

 

[hoangyeu]

cty có ra quyết định đi muộn bao nhiêu phút thì phạt tiền hoặc là đi muộn bao nhiêu buổi trong tháng thì bị phạt thì bạn mới phạt người ta chứ,, còn nếu k ra quyết định thì bạn nhắc nhở người ta chứ làm gì phải trừ lương cuar người ta vậy, ai chẳng có lúc đi muộn về sớm

 

[xuantham]

Theo luật lao động thì không được phạt trừ lương đâu.
Chỉ có thể nộp phạt thôi. Ủa mà phạt rồi khoản này bỏ vào đâu? Không khéo lai sinh chuyện. Tốt nhất không nên phạt đi trể mà chỉ nên xét khen thưởng. Tuy nhiên nếu đi trễ mà không ảnh hưởng đến công việc chung và gia đình người đó thật sự khó khăn ( chẳng hạn con nhỏ phải gửi nhưng nói đó chỉ nhận trẻ đúng lúc giờ làm việc công ty bắt đầu thì cũng nên có cân nhắc)

 

[Newspace]

Tội nghiệp, nhiều người cũng thích đi muộn hoặc có 1001 lý do để đi muộn, theo em nên có chế độ khoán cho những ai ko làm dc theo kiểu 8 h vàng ngọc, như thế đỡ rắc rối cho các bên, quan trọng là hiệu quả công việc, xem bên liên doanh họ làm ý, lương $200 mà cuối tháng chỉ nhận dc có 800 K thoai

 

[Hoaha]

Bạn à nhiều lúc cũng phải thông cảm cho Chị ấy.Chắc chị ấy có em bé nên đi trễ. Mà trường hợp đang nuôi em bé thì được phép đi trễ 15 phút đấy bạn à. Còn không phải nuôi em bé thì bạn nhắc nhỡ chị ấy. Mình tin chị ấy sẽ không phạm phải khuyết điểm đó nữa. Chúc bạn thành công