Hạch toán chi phí trích trước tiền thưởng cho NV

[ngadtb]

Chào các anh chị,
Em có vấn đề này muốn hỏi. Mong các anh chị chỉ giáo!

Tiền thưởng cho nhân viên cuối năm có được hạch toán trích trước đưa vào chi phí từng kỳ không? Nếu được thì hạch toán thế nào ạh? :wall:

Đội ơn các anh chị :1luvu:

 

[phong2v]

Chào các anh chị,
Em có vấn đề này muốn hỏi. Mong các anh chị chỉ giáo!

Tiền thưởng cho nhân viên cuối năm có được hạch toán trích trước đưa vào chi phí từng kỳ không? Nếu được thì hạch toán thế nào ạh? :wall:

Đội ơn các anh chị :1luvu:

tiền thưởng thì trích trứoc làm gì, nếu chi phí thì trích trước và HT N335/C64...

 

[ngadtb]

Hic, nhưng mà không trích trước thì chi phí tháng cuối cùng rất cao. Mà có luật nào cho phép trích trước tiền thưởng không hả các ac?

 

[ThanhGiong]

Chào các anh chị,
Em có vấn đề này muốn hỏi. Mong các anh chị chỉ giáo!

Tiền thưởng cho nhân viên cuối năm có được hạch toán trích trước đưa vào chi phí từng kỳ không? Nếu được thì hạch toán thế nào ạh? :wall:

Đội ơn các anh chị :1luvu:

oác, thưởng mà cũng có trích trước nhiều kỳ à? Thế công ty bạn có thưởng cho nhân viên thành nhiều kỳ không?

 

[Asahibiru]

oác, thưởng mà cũng có trích trước nhiều kỳ à? Thế công ty bạn có thưởng cho nhân viên thành nhiều kỳ không?

Phải nên trích trước nhiều kỳ chứ bạn..

 

[thd6758]

Kỳ lạ chỉ cói trích trước các khoản tương lai sẽ phải chi mà có thể xác định đúng mức chi trả ví dụ lương tháng 13, trợ cấp nghỉ việc, tiền nghỉ phép chư tiền thưởng phụ thuộc kết qảu kinh doanh chứ có phải chi phí đâu mà trích trước cơ chứ. Pótay.cơm

 

[HOANGNAM]

Kỳ lạ chỉ cói trích trước các khoản tương lai sẽ phải chi mà có thể xác định đúng mức chi trả ví dụ lương tháng 13, trợ cấp nghỉ việc, tiền nghỉ phép chư tiền thưởng phụ thuộc kết qảu kinh doanh chứ có phải chi phí đâu mà trích trước cơ chứ. Pótay.cơm

Thực tế mà bạn. Đâu phải bạn nào làm kế toán cũng đều hiểu hết công việc của mình một cách tường tận đâu. Vì thế mới có Diễn đàn này cho mọi người trao đổi với nhau chứ !

 

[cothant]

oác, thưởng mà cũng có trích trước nhiều kỳ à? Thế công ty bạn có thưởng cho nhân viên thành nhiều kỳ không?

Mình thấy đây là chuyện bình thường mà, trong trường hợp các công ty con của tập đoàn nước ngoài, yêu cầu báo cáo cho tập đoàn hàng tháng (có khi tập đoàn đó lại listed ở nước bên đó nữa), thì việc trích trước chi phí thưởng hàng tháng là điều nên làm, đỡ mất công tháng cuối mới dồn một cục vào chi phí bên nước ngoài nó sẽ thấy lạ, lại mất công giải thích lòng vòng.

Kỳ lạ chỉ cói trích trước các khoản tương lai sẽ phải chi mà có thể xác định đúng mức chi trả ví dụ lương tháng 13, trợ cấp nghỉ việc, tiền nghỉ phép chư tiền thưởng phụ thuộc kết qảu kinh doanh chứ có phải chi phí đâu mà trích trước cơ chứ. Pótay.cơm

Không phải công ty nào cũng thưởng cuối năm theo doanh số đâu bạn, cũng còn tùy loại hình kinh doanh, tùy quan niệm của chủ Doanh nghiệp.
Thường doanh nghiệp nước ngoài việc thưởng lương tháng 13 với họ giống 1 nghĩa vụ phải thực hiện với nhân viên hơn là 1 động lực thúc đẩy nhân viên làm việc, họ cho rằng nếu nhân viên làm việc tốt thì sẽ được trọng dụng bằng cách tăng chức, tăng lương. Trong trường hợp đó, lương tháng 13 sẽ được tính đúng bằng 1 tháng lương, do đó hàng tháng hoàn toàn có thể trích trước bằng cách lấy tổng chi phí lương 1 tháng chia cho 12.

Hic, nhưng mà không trích trước thì chi phí tháng cuối cùng rất cao. Mà có luật nào cho phép trích trước tiền thưởng không hả các ac?

Chẳng qua là khác nhau về quan điểm thôi bạn ạ, các bác trên cho rằng chi phí trong 1 năm thì để đầu năm hay cuối năm bỏ vào thì cũng trong năm, miễn sao đúng, đủ chi phí là được, trích trước hàng tháng chi cho mất công, dài dòng.

Còn bạn muốn chi phí trong các tháng biến động không nhiêu, ổn định.

Nói chung 2 suy nghĩ đều đúng cả, bạn cứ an tâm làm việc của mình nhé.