N nongnoc219 Trung cấp 30/1/08 #1 Trong quy định cty có thưởng lương T13.Vậy lương này có được xem là khoản CP Hợp lí kô vậy bà con
B bimbim Sơ cấp 30/1/08 #2 Nếu mà công ty có quy định và trong hợp đồng lao động có ghi thi bạn được cho vào chi phí hợp lý.
maitrinh Cao cấp 30/1/08 #3 nongnoc219 nói: Trong quy định cty có thưởng lương T13.Vậy lương này có được xem là khoản CP Hợp lí kô vậy bà con Nhấn để mở rộng... Quá được luôn ấy chị ui
nongnoc219 nói: Trong quy định cty có thưởng lương T13.Vậy lương này có được xem là khoản CP Hợp lí kô vậy bà con Nhấn để mở rộng... Quá được luôn ấy chị ui
Coc Yeu IME - Cô cô ham zui ^.^ 30/1/08 #4 nongnoc219 nói: Trong quy định cty có thưởng lương T13.Vậy lương này có được xem là khoản CP Hợp lí kô vậy bà con Nhấn để mở rộng... Bạn vào đây tham khảo nhé. http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=39065
nongnoc219 nói: Trong quy định cty có thưởng lương T13.Vậy lương này có được xem là khoản CP Hợp lí kô vậy bà con Nhấn để mở rộng... Bạn vào đây tham khảo nhé. http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=39065
