Lương thời gian

[tochat]

Chào các bạn thành viên
Đầu năm xin chúc các anh chị và các bạn một năm mới an khang, thịnh vượng.
Hôm nay mình có một vấn đề rất mong mọi người giải đáp giúp
Bên mình đầu năm chỉ đăng ký quỹ lương với cơ quan thuế và hàng tháng tiến hành trả lương cho nhân viên theo mức quy định như sau :
Giám đốc : 5.000.000đ
Kế toán trưởng : 3.000.000đ
Nhân viên : 2.000.000đ
Căn cứ vào mức lương như vậy mình cứ lập và làm bảng thanh toán lương cho nhân viên theo đúng số tiền như vậy.
Sang đến năm nay sếp chỉ thị yêu cầu mình làm bảng chấm công và lập thêm khoản tiền phụ cấp căn cứ vào số tiền trên sao cho số tiền khi cộng lại = đúng số tiền trên áp dụng cho từng đối tượng
Mình biết sếp nói vậy là đăng ký lương theo thời gian và căn cứ vào hệ số lương cho từng cá nhân. Nhưng như vậy thì chưa hợp lý lắm
Vậy phải làm sao đây
Bạn nào chỉ giúp mình cách xác định hệ số lương và cách tính phụ cấp cho hợp lý nha
Mình xin cảm ơn

 

[tochat]

:wall: không ai giúp mình à
hu hu ..........

 

[lamhic]

Chưa gì đã khóc rồ .... hehehe
Thi làm lại mẫu bảng thang toán lương thôi mà, chia ra các cột Lương cơ bản hoặc lương khoán và thêm cột phụ cấp nữa để cho hợp ý sếp. Bạn cứ làm vừa lòng sếp mà vẫn đúng là ok rồi mà. Hehehehe nhớ làm Sếp vui nhé. chúc may mắn trong năm mới

 

[DHH]

[bạn ơi cty mình mới thành lập, mình đang xd thang bảng lương cho cty , mình dự định với trình độ trung cấp hay lv theo kiểu chân tay như nhân viên giao nhận mình sẽ để mức lương vài trăm ngàn, còn nhân viên vp trình độ ĐH thì cho lương ở mức trên 1000000, nhưng giám đốc minh lại nói tớ phải xd lương nv tất cả đều dưới 1000000 dù ở trình độ nào đi nữa ( lương trên giấy tờ ) vì gđốc cho rằng doanh thu gần như kg có thì chỉ xd mức lương như vậy là hợp lý, tớ nói là bây giờ xd mức lương phải phù hợp với bằng cấp và nhiệm vụ mỗi người, kg thể bằng cấp đại học mà lương chỉ vài trăm nghìn cho dù có pc ăn trưa 250000 đi nữa, vậy theo các bạn thì phương án nào đúng , có thông tư ,nghị định nào nói về cách xd bảng lương cho cty TNHH 1 tv như cty tớ kg?
Mong nhận được thông tin từ các bạn

 

[thd6758]

Trên cơ sở hệ thống thang bảng lương của Nhà nước quy định cho từng loại bằng cấp, chức vụ, nghề nghiệp từ đó bạn sẽ xác định được hệ thống thang bảng lương áp dụng cho doanh nghiệp của mình.

 

[DHH]

[nhưng cty tớ là cty tư nhân nên sếp tớ có lẽ sẽ kg áp dụng thang bảng lương nhà nước , tớ thì cũng nghĩ là dù doanh thu thấp đi nữa thì cũng phải trả theo đúng cấp bậc, trình độ, nhiệm vụ của từng người , ý tớ muốn hỏi là các bạn cho tớ biết có văn bản , nghị định nào nói về việc này kg để tớ thuyết phục được sếp tớ ?

 

[thd6758]

Chỉ có một cơ sở duy nhất đó lè hệ thống thang bảng lương do Nhà nước ban hành. Các công ty tư nhân có thể căn cứ vào đây để xác lập thực ra hệ thống thang bảng lươnbg này không phải là cao đâu.

 

[tochat]

Chưa gì đã khóc rồ .... hehehe
Thi làm lại mẫu bảng thang toán lương thôi mà, chia ra các cột Lương cơ bản hoặc lương khoán và thêm cột phụ cấp nữa để cho hợp ý sếp. Bạn cứ làm vừa lòng sếp mà vẫn đúng là ok rồi mà. Hehehehe nhớ làm Sếp vui nhé. chúc may mắn trong năm mới

Nếu tình hình ở mức như vậy thì đỡ quá nhưng mà ........
Sếp muốn mình lập bảng lương trong đó bao gồm lương thời gian = ((lương tối thiểu *hệ số lương)/26)* số ngày công thực tế sẽ ra lương thời gian. Vậy hệ số phụ cấp trong một đơn vị sẽ được xác định như thế nào đối với các chức danh : Giám đốc( trình độ cao đẳng), kế toán trưởng( đại học), Nhân viên( đại học) và nhân viên khác( trung cấp). Vậy hệ số sẽ được xác định căn cứ như thế nào?
- KHông chỉ có lương thời gian mà sếp còn yêu cầu lập phụ cấp cho giám đốc, nhân viên nữa mà phụ cấp này căn cứ như thế nào và ra sao?
Khó quá à
Bạn nào biết chỉ giúp mình với :018:

 

[xuan_ha919]

Nhà nước có VB qui định hệ số Phụ cấp từng ngành nghề một, cậu căn cứ vào đó làm hệ số PC: chức vụ, độc hại....
Còn lương thời gian:
Mức lương tháng hiện tại của từng người/22 ngày (26 ngày).

 

[gautrang202]

http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=35888
http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=38198
bạn tham khảo 2 đường link trên.
Hệ số thang bản lương thấp nhất hiện tại là: 580.000Đ/người/tháng.
Thân

 

[hanghong]

Nếu DN bạn là tư nhân thì hệ thống thang lương không cần nhất thiết theo hệ số nhà nước mà chỉ cần lấy mức tương đương qui định nhà nước là được rồi. Ý sếp bạn là xây dựng lương để hạch toán chứ không phải chi trả. Nếu chi trả thì làm bảng lương nội bộ riêng.
Thân!

 

[cavoixanh]

Co ai giup minh voi, minh khong lam ke toan nua nhung lai dang can co mot nguoi lam bao cao tai chinh va hoan thien so sach ke toan, co ai co nghiep vu chac co the noi cho minh biet gia tien khi hoan thien so sach chung tu ke toan, bao cao tai chinh la bao nhieu khong, hay lien lac lai cho minh theo so 0945326012 rat cam on vi minh dang rat can

 

[thd6758]

Cái đó còn tuỳ thuộc khối lượng công việc cần phải làm tuy nhiên ở mức trung bình dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa là khoảng 12 triệu.

 

[tinhth]

Nhà nước có VB qui định hệ số Phụ cấp từng ngành nghề một, cậu căn cứ vào đó làm hệ số PC: chức vụ, độc hại....
Còn lương thời gian:
Mức lương tháng hiện tại của từng người/22 ngày (26 ngày).

đúng rồi nếu công ty bạn là DN nhà nước thì căn cú vào hệ số phụ cấp còn nói như bạn xuan_ha la tính lương tháng thì bạn cứ lấy mức lương hiện tại chia cho số ngày trong tháng rồi dc bao nhiêu thì nhân với số ngày thực tế đi làm

 

[luongtienle]

theo em thi neu ong giam doc tinh luong moi nguoi nhu nhau thi nen dong cua cty som di vi se khong giu dc nhan vien dau