Ký hợp đồng với nhân viên

  • Thread starter linhvankt
  • Ngày gửi
L

linhvankt

Guest
13/2/08
8
0
0
HN
Các anh chị ơi giúp em với. Em làm việc tại một công ty khi thử việc xong thì công ty ký hợp đồng lao động với em,nhưng giám đốc nói là ký hai cái hợp đồng.Một cái là hợp đồng lao động mà nhà nước dang bán ký luôn 1 năm. Một hợp đồng nữa là ký giữa công ty và e sao lại rắc rối vậy ạ? Hợp đồng với người lao động trong đó có mức lương nó ảnh hưởng gì tới doanh nghiệp ạ?Em không biết nhờ các anh chị giúp em với ạ.
Em xin chân thành cảm ơn.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
ThanhGiong

ThanhGiong

OnlyLov3
11/1/08
391
9
0
Hải Dương thân yêu!
Các anh chị ơi giúp em với. Em làm việc tại một công ty khi thử việc xong thì công ty ký hợp đồng lao động với em,nhưng giám đốc nói là ký hai cái hợp đồng.Một cái là hợp đồng lao động mà nhà nước dang bán ký luôn 1 năm. Một hợp đồng nữa là ký giữa công ty và e sao lại rắc rối vậy ạ? Hợp đồng với người lao động trong đó có mức lương nó ảnh hưởng gì tới doanh nghiệp ạ?Em không biết nhờ các anh chị giúp em với ạ.
Em xin chân thành cảm ơn.
Rắc rối lắm, thường thì các công ty TNHH hay thế này lắm (chẳng nghiêm chỉnh chấp hành gì cả)
1. cái HĐ ký mà NN đang bán là để công ty căn cứ trích và đóng nộp BHXH, lương thưởng hạch toán...
2. cái HĐ ký riêng với cty quy định trách nhiệm cao hơn, để ý sẽ thấy lương thưởng sẽ khác.
có khi ngược lại tuỳ mục đích của từng ông chủ cty.
Tóm lại không rõ ràng nhưng nhiều người chấp nhận, tốt hết cứ giữ cả 2 lại sau này sẽ có nhiều cái hay.
 
lequanghuy

lequanghuy

Giang hồ lãng tử
8/4/05
1,107
9
38
Hải Phòng
To: linhvankt
Mình đoán hai hợp đồng sẽ có các điều khoản về chế độ (thời gian làm việc, lương, thưởng , phụ cấp, trách nhiệm )khác nhau. Đơn giản vì cái theo quy định người lao động sẽ có nhiều thuận lợi còn cái gì không theo quy định (mà theo chiều hướng bóc lột ) thì người lao động sẽ chịu nhiều thiệt thòi trong các chế độ : lương , thưởng, BHXH, thời gian làm việc, phụ cấp. Cái HĐ hai bên chấp hành có lẽ sẽ là hợp đồng DN soạn thảo và được sự nhất trí của hai bên. Nếu nhân viên không chấp nhận thì sẽ không ký hợp đồng nữa. Tuy nhiên cũng có một mặt tích cực khác trong trường hợp ngược lại nếu những khoản chia trác không công khai trong báo cáo kinh doanh thì hợp đồng DN soạn thảo sẽ ghi rất rõ. Mục đích của việc ký hai loại hợp đồng khác nhau là như vậy
 
L

linhvankt

Guest
13/2/08
8
0
0
HN
Dạ em xin chân thành cảm ơn anh ạ.nhưng anh ơi sau nay có nhiều cái hay nghĩa là sao ạ em lo quá?ma cái hợp đồng mua sẵn cửa nhà nước thì ký với em là 1 năm, còn cái mà công ty soạn thảo thì ký 3 tháng.Thế khi thuế đến kiểm tra thì doanh nghiệp có lợi gì mà làm như vậy ạ?Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn anh ạ
Rắc rối lắm, thường thì các công ty TNHH hay thế này lắm (chẳng nghiêm chỉnh chấp hành gì cả)
1. cái HĐ ký mà NN đang bán là để công ty căn cứ trích và đóng nộp BHXH, lương thưởng hạch toán...
2. cái HĐ ký riêng với cty quy định trách nhiệm cao hơn, để ý sẽ thấy lương thưởng sẽ khác.
có khi ngược lại tuỳ mục đích của từng ông chủ cty.
Tóm lại không rõ ràng nhưng nhiều người chấp nhận, tốt hết cứ giữ cả 2 lại sau này sẽ có nhiều cái hay.
 
L

linhvankt

Guest
13/2/08
8
0
0
HN
Dạ anh ơi thế ký hợp đồng cái mua của nhà nước thì là một năm, còn cái soạn thảo ra là 3 tháng thì em có được công ty đóng bảo hiểm cho ko a?Vì em thấy các bạn em nói là ký 1 năm thì công ty phải đóng bảo hiểm cho nhân viên.còn 3 tháng thì ko được đóng vậy thì hai cái mâu thuẫn thế thì theo cái nào.làm bảo hiểm thì có phụ thuộc vào bao nhiêu nhân viên tham gia đóng bảo hiểm ko ạ? Em xin chân thành cảm ơn ạ!
Các anh chị ơi giúp em với. Em làm việc tại một công ty khi thử việc xong thì công ty ký hợp đồng lao động với em,nhưng giám đốc nói là ký hai cái hợp đồng.Một cái là hợp đồng lao động mà nhà nước dang bán ký luôn 1 năm. Một hợp đồng nữa là ký giữa công ty và e sao lại rắc rối vậy ạ? Hợp đồng với người lao động trong đó có mức lương nó ảnh hưởng gì tới doanh nghiệp ạ?Em không biết nhờ các anh chị giúp em với ạ.
Em xin chân thành cảm ơn.
 
ThanhGiong

ThanhGiong

OnlyLov3
11/1/08
391
9
0
Hải Dương thân yêu!
bạn nên nói cụ thể nd, thời gian, ... của từng hợp đồng 1 rồi anh em góp ý
 
L

linhvankt

Guest
13/2/08
8
0
0
HN
Anh ThanhGiong oi hai hợp đồng đó được ký cùng một lúc ạ.
 
X

xuan_ha919

Guest
19/11/06
14
0
0
Hòa Bình
Công ty đó đang lách Luật đấy. Nếu ký HĐ 3 tháng, họ sẽ không phải đóng BH cho bạn. Khi Cty thuế đến kiểm tra, họ đưa HĐ 3 tháng ra là xong, còn Bạn là người LĐ vẫn ký 1 cái HĐ khác 1 năm với họ mà vẫn không được đóng BH. Chấp nhận thôi, thời buổi bây giờ đâu mà chả thế.
 
L

luckyluck866

Guest
28/8/07
552
0
0
Đồ nhà quê!
Công ty đó đang lách Luật đấy. Nếu ký HĐ 3 tháng, họ sẽ không phải đóng BH cho bạn. Khi Cty thuế đến kiểm tra, họ đưa HĐ 3 tháng ra là xong, còn Bạn là người LĐ vẫn ký 1 cái HĐ khác 1 năm với họ mà vẫn không được đóng BH. Chấp nhận thôi, thời buổi bây giờ đâu mà chả thế.
--------
Vấn đề chắc không phải như xuan_ha nói??
^Theo mình, cứ theo bài viết của thanhgiong nhé!
Mỗi DN có những biện pháp và cách quản lý nhân viên của mình. ko DN nào giống DN nào nhưng vẫn không thể thoát ra ngoài vòng quản lý của NN. khi ký HĐ LĐ 1 năm là họ đã chấp nhận nộp BH rồi Xuan_ha ạh! cai chinhz vẫn là ràng buộc trách nhiệm, khối lượng công việc, thời gian làm việc...
Trân trọng!
 
X

xuan_ha919

Guest
19/11/06
14
0
0
Hòa Bình
--------
Vấn đề chắc không phải như xuan_ha nói??
^Theo mình, cứ theo bài viết của thanhgiong nhé!
Mỗi DN có những biện pháp và cách quản lý nhân viên của mình. ko DN nào giống DN nào nhưng vẫn không thể thoát ra ngoài vòng quản lý của NN. khi ký HĐ LĐ 1 năm là họ đã chấp nhận nộp BH rồi Xuan_ha ạh! cai chinhz vẫn là ràng buộc trách nhiệm, khối lượng công việc, thời gian làm việc...
Trân trọng!
Đúng tôi cũng đồng ý quan điểm của bạn không thể thoát ra khỏi vòng QL của NN. Nhưng xin hỏi theo bạn thì cái HĐ 3 tháng kia để làm gì? Tôi đoán 100% là để trốn nộp BH thôi.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA