Cách tính lương ngày phép

[thutnm]

Hiện nay em đang làm cho 1 công ty TNHH,em làm việc tại công ty này được gần 2 năm và tính chất công việc là làm theo ca.Mức lương cơ bản mà công ty trả cho em là 1.500.000d/1 tháng.Xin cho em hỏi là cách tính lương ngày phép hiện tại theo quy định của chính phủ là như thế nào vì ngày trước công ty trả cho nhân viên chúng em là 56.000/1 ngày phép,hiện tại công ty bảo là ngày trước tính sai,hiện tại chỉ trả cho tụi em lương ngày phép là 31.000d/1 ngày phép.Công ty nói là trả theo lương BHXH.Xin cho em biết rõ hơn về cách tính lương ngày phép.Em rất cám ơn

 

[hatuanh]

Nếu bạn nghỉ phép thường niên thì được hưởng nguyên lương (1 năm có 12 ngày phép thường niên hoặc hơn tuỳ vào thâm niên và điều kiện công tác).
Các ngày nghỉ lễ theo luật định bạn được hưởng nguyên lương (tham khảo điều 74.78 luật lao động)
Còn lương trả theo chế độ bảo hiểm thì tuỳ vào thời gian bạn tham gia BHXH và thời gian hưởng BHXH, tuỳ vào từng chế độ được hưởg (chuyện dài tập) mà mức tính khác nhau, nhưng mức chung cơ bản nhất cho một ngày là
Lương đóng BHXH*75%/26 (ngày công chuẩn)
thân!

 

[thd6758]

Theo qui định tại Điều 74 và 76 của Bộ luật lao động, người lao động có 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải bảo đảm quyền lợi này cho người lao động và được quyền qui định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

Người lao động được nghỉ hàng năm theo lịch nghỉ do người sử dụng lao động đã qui định. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động không bố trí được (theo lịch nghỉ đã qui định) và yêu cầu người lao động đi làm thêm vào những ngày nghỉ này thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm theo qui định tại Điều 61 của Bộ luật lao động và Điểm c Khoản 3 Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP (31/12/2002) của Chính phủ.

Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm).