lương tháng nghỉ tết...

[T-nguyên]

mọi người cho tớ hỏi: bên tớ tính lương theo ngày công, đi làm ngày nào hưởng lương ngày ấy....vậy theo quy định thì những ngày nghỉ tết có trừ ko nhỉ? trong hợp đồng có khoản được nghỉ những ngày tết ..những ngày lễ như 30/4 hay 1/5 bọn tớ cũng được nghỉ...và vẫn được tính lương. năm trước thì sếp bảo là "cho" ko trừ...nhưng tớ ko muốn vậy...nhưng theo tớ nghĩ nếu những ngày 30/4 và1/5 mà vẫn được tính công..thì chẳng có lý do gì mà ngày nghỉ tết lại ko đwojc tính nhưng chẳng nhẽ bọn tớ nghỉ từ 26 tết thì tính nghỉ phép từ 26 hả? rất mong mọi người giúp đỡ:wall::wall:

 

[Huynh Le Chau]

mọi người cho tớ hỏi: bên tớ tính lương theo ngày công, đi làm ngày nào hưởng lương ngày ấy....vậy theo quy định thì những ngày nghỉ tết có trừ ko nhỉ? trong hợp đồng có khoản được nghỉ những ngày tết ..những ngày lễ như 30/4 hay 1/5 bọn tớ cũng được nghỉ...và vẫn được tính lương. năm trước thì sếp bảo là "cho" ko trừ...nhưng tớ ko muốn vậy...nhưng theo tớ nghĩ nếu những ngày 30/4 và1/5 mà vẫn được tính công..thì chẳng có lý do gì mà ngày nghỉ tết lại ko đwojc tính nhưng chẳng nhẽ bọn tớ nghỉ từ 26 tết thì tính nghỉ phép từ 26 hả? rất mong mọi người giúp đỡ:wall::wall:

Luật lao động đã ghi rõ, ngày nghỉ do Nhà nước qui định như Lễ, Quốc Khánh, Tết (04 ngày) ...người lao động được quyền nghỉ mà vẫn có lương, nếu đi làm được 300% lương đó. Bạn nên nói rõ với sếp bạn chuyện này, bạn có thể lên mạng down or ra ngoài hiệu sách mua một cuốn sách luật LĐ về để tham khảo, sẵn " nói có sách , mách có chứng luôn" chắc là sếp bạn đồng ý thôi. Thân!

 

[hanoimuathu]

mọi người cho tớ hỏi: bên tớ tính lương theo ngày công, đi làm ngày nào hưởng lương ngày ấy....vậy theo quy định thì những ngày nghỉ tết có trừ ko nhỉ? trong hợp đồng có khoản được nghỉ những ngày tết ..những ngày lễ như 30/4 hay 1/5 bọn tớ cũng được nghỉ...và vẫn được tính lương. năm trước thì sếp bảo là "cho" ko trừ...nhưng tớ ko muốn vậy...nhưng theo tớ nghĩ nếu những ngày 30/4 và1/5 mà vẫn được tính công..thì chẳng có lý do gì mà ngày nghỉ tết lại ko đwojc tính nhưng chẳng nhẽ bọn tớ nghỉ từ 26 tết thì tính nghỉ phép từ 26 hả? rất mong mọi người giúp đỡ:wall::wall:

Nếu nghỉ từ ngày 26 đến ... ngày, thì bạn tính lương 4 ngày 30 đến mùng 3, các ngày còn lại không tính lương.

 

[Thuhien85]

Bạn cứ theo quy định mà tính và nghiên cứu thêm Chương VII: thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi trong Luật Lao Động nhé.
Đã là luật thì cái gì cũng có quy định hết rùi không nói như sếp bạn được đâu.

Điều 73 trong Luật Lao Động đã ghi rõ:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.


Thân.(^-*)

 

[minhdan]

Xin bo sung them y kien cua Ban thuhien85 la ngay gio to Hung Vuong (10/3 am lich)cung da duoc luat qui dinh roi day

 

[Thuhien85]

à ừ. đúng roài. hiiii. cảm ơn bạn minhdan.

 

[T-nguyên]

hihihi...tớ cũng nghĩ vậy nhnưng ko chắc lắm nên tham khảo mọi người ...thanhks nhìu nha!

 

[tamnt07]

Nếu nghỉ từ ngày 26 đến ... ngày, thì bạn tính lương 4 ngày 30 đến mùng 3, các ngày còn lại không tính lương.

nếu người lao động tự ý nghỉ không lý do thì mới không tính lương còn nếu như công ty cho người lao động nghỉ thêm ngoài 4 ngày tết (chẳng hạn nghỉ từ ngày 26 đến mùng 6 tết...) thì vẫn phải tính lương chứ!

 

[Muomxanh]

Vẫn phải tính lương cho những ngày nghỉ tết đấy chứ. Bên tớ là đơn vị sản xuất nên những ngày đó chỉ tính lương cơ bản, còn lương sản lượng thì không có.