những chữ ký cần phải có trên bảng lương?

[ngvan78]

Các bạn ơi, cho mình hỏi, bảng lương chỉ có chữ ký của giám đốc, kế toán trưởng và chữ ký của người nhận lương, không cần có chữ ký người lập biểu được không?

 

[Thuhien85]

Trừi...Phải có người lập biểu chứ bạn. Nếu không tự nhiên mà có sao.Khi có vấn đề gì về lương thì lao động sẽ phải hỏi ai đây hả bạn?:wall:.khi mà nội dung, cách thức tính lương do người lập biểu mần.
Thân

 

[ThanhGiong]

Trừi...Phải có người lập biểu chứ bạn. Nếu không tự nhiên mà có sao.Khi có vấn đề gì về lương thì lao động sẽ phải hỏi ai đây hả bạn?:wall:.khi mà nội dung, cách thức tính lương do người lập biểu mần.
Thân

Bạn phải hướng dẫn bạn đó kỹ hơn 1 chút.
1. Nếu bộ phận kế toán có người chuyên làm về lương --> người lập biểu
2. Nếu không có như điều 1 và KTT kiêm nhiệm luôn thì không cần ký người lập mà KTT chỉ ký vào chỗ KTT.
Thân

 

[ngvan78]

Bạn ơi , cho mình hỏi thêm. Trên bảng lương nhân viên văn phòng có tên GĐ, P.GĐ và GĐ chi nhánh , vậy trên bảng chấm công mình có cần phải chấm công luôn cho những người này không?

 

[songdaiduong]

Đương nhiên rồi, với bất cứ chứng từ gì cần phải có chi tiết kèm theo. Số tiền thanh toán lương phải tương ứng với số công x đơn giá tiền lương trong đó. Nếu không sao hợp lệ được.
Ngoại trừ các hình thức trả khác lương, như thưởng cũng phải có bảng kê danh sách kèm theo

 

[thuyanh311]

Đương nhiên rồi, với bất cứ chứng từ gì cần phải có chi tiết kèm theo. Số tiền thanh toán lương phải tương ứng với số công x đơn giá tiền lương trong đó. Nếu không sao hợp lệ được.
Ngoại trừ các hình thức trả khác lương, như thưởng cũng phải có bảng kê danh sách kèm theo

Bạn có bao giờ thấy giám đốc, phó giám đốc ra vào bấm thẻ không? cty bạn có vậy không? :wall:

 

[songdaiduong]

Tất nhiên không ai kiểm soát các ông ấy, nếu có bạn có giám cắt lương họ không . vấn đề là hợp lý hoá chứng từ; có thể có các hình thức trả lương khác nhau, theo công thức khác nhau nhưng không thể không đầy đủ các thủ tục chứng từ theo luật kt

 

[tranbinh200780]

Tất nhiên không ai kiểm soát các ông ấy, nếu có bạn có giám cắt lương họ không . vấn đề là hợp lý hoá chứng từ; có thể có các hình thức trả lương khác nhau, theo công thức khác nhau nhưng không thể không đầy đủ các thủ tục chứng từ theo luật kt

Bản chấm công chấm nhân viên được rồi, còn mấy ông đó chấm làm gì cho phiền phức chứ.
Chào

 

[Nguyenthanhcong]

May xep thi khoi phai ban. Nghi lam hay di cong tac may ai ma biet. Bo qua di