khi tính giá thành thì chi phí tiền lương nghĩ phép của công nhân có được tập hợp?

[songcham]

Ghi chép thực tế thế nào

Em đóan cái vụ 19% của chị bao gồm: 15% bhxh+2%bhyt+2%kpcđ. Nếu vậy, ghi có tương ứng vào các TK 338 (3383,3384,3382) chứ không vào TK334.

Thêm nữa, các số trên không trích theo 10tr đâu vì 10tr là lương nghỉ phép thực tế phát sinh trong kỳ chứ không phả lương phải trả trong kỳ mà các khỏan theo lương được trích dựa trên tỷ lệ cố định như đã nói. 10tr đó sẽ ghi N335-C111,112 khi thực chi tiền (không tính vào giá thành trong kỳ).

Còn khỏan 3,78tr là trích lương nghỉ phép trong kỳ sẽ ghi C335-N622 (tính vào giá thành trong kỳ).

Em trả lời theo trên là ngọai lệ vì ảnh hưởng đến kiến thức thực tế chứ em không khóai vụ giải bài tập, xin lỗi chị nha!

 

[buitheduy]

Em đóan cái vụ 19% của chị bao gồm: 15% bhxh+2%bhyt+2%kpcđ. Nếu vậy, ghi có tương ứng vào các TK 338 (3383,3384,3382) chứ không vào TK334.

Thêm nữa, các số trên không trích theo 10tr đâu vì 10tr là lương nghỉ phép thực tế phát sinh trong kỳ chứ không phả lương phải trả trong kỳ mà các khỏan theo lương được trích dựa trên tỷ lệ cố định như đã nói. 10tr đó sẽ ghi N335-C111,112 khi thực chi tiền (không tính vào giá thành trong kỳ).

Còn khỏan 3,78tr là trích lương nghỉ phép trong kỳ sẽ ghi C335-N622 (tính vào giá thành trong kỳ).

Em trả lời theo trên là ngọai lệ vì ảnh hưởng đến kiến thức thực tế chứ em không khóai vụ giải bài tập, xin lỗi chị nha!

Phải nói đề tài thảo luận ở đây là rất hay, việc các bạn thảo luận vấn đề rất hấp dẫn. Qua đây thì tôi cũng nhận biêt thêm một số vấn đề. Tuy nhiên xin được ké một tí, như đã nêu trên thì bạn không thể trích trước chi phí BHXH, BHYT, KPCĐ (nếu có) vào chi phí theo số trích trước tiền lương nghỉ phép. Đối với BHXH, BHYT thì việc trích chi phí BHXH, BHYT đều theo số thực tế phát sinh trong kỳ, đây là loại chi phí cố định (fixed cost) không phải là chi phí khả biến (vì không ảnh hưởng bởi sản lượng xản xuất ra), như các bạn đã biết việc đăng ký nộp BHXH, BHYT đối với cơ quan BH trên một hệ số lương hay mức lương cố định trong một thời ky, và Cơ quan BHXH sẽ thu dựa trên đăng ký của doanh nghiệp. Vậy khi trích BHXH, YT dù nhân viên đó có nghỉ phép hay không thì chúng ta vẫn phải trích vào giá thành, chi phí quản lý, bán hàng.
Nguyên văn bởi levanton
Trong hướng dẫn hạch tóan TK 335, có qui định "Việc trích trước và hạch tóan chi phí chưa phát sinh vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ phải được tính tóan một cách chặt chẽ ( Lập dự tóan chi phí và dự tóan trích trước) và phải có bằng chứng hợp lý, tin cậy về các khỏan chi phí phải trích trước trong kỳ, để đảm bào số chi phí phải trả hạch tóan vào tài khỏan này phù hợp với số chi phí thực tế phát sinh..."Vấn đề này tôi hoàn toàn nhất trí với bác levanton, điều này hoàn toàn có thể xác định được vì quy định nghĩ phép hằng năm theo luật thì chúng ta đã có nên việc lập dự toán cho việc trích trước này là hoàn toàn có thể, (, để đảm bào số chi phí phải trả hạch tóan vào tài khỏan này phù hợp với số chi phí thực tế phát sinh...) ở câu này chúng ta thấy rõ vấn đề trích trước chi phí sao cho phù hợp với thực tế phát sinh (phù hợp chứ không phải là chính xác vì đây ước tính kê toán), việc trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép thường được lập ở năm tài chính N, và nghỉ phép xảy ra ở năm tài chính N+1. Vậy sự biến động ở năm N+1 không lớn khi xuất hiện việc nghĩ phép này, điều này đã đảm bảo được nguyên tắc của việc trích trước chi phí. Đối với các doanh nghiệp tổ chức trả lương theo lương khoảns sản phẩm thì việc lập dự toán cho việc trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép là rất quan trọng, vì lương khoán người ta đã khoán gon cho anh trong đơn giá của sản phẩm, khi anh nghỉ phép thì cũng phải trích trong tiền lương khoán này mà trả cho anh. Nếu ta không lập dự toán cho nó thì rất khó cho việc trừ lại số tiền lương nghĩ phép này.

 

[mina59]

Đọc các bài thảo luận của các anh chị em học hỏi được nhiều điều. Nhân đây, em có một câu hỏi mà cô giáo em đặt ra mà em không rõ cho lắm đó là " Với mức lương thực tế cho CNTT sản xuất là 5tr/tháng thì có cần trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNTT sản xuất hay không?" Rất mong được sự chỉ bảo của các anh chị. Thân!

 

[levanton]

Đọc các bài thảo luận của các anh chị em học hỏi được nhiều điều. Nhân đây, em có một câu hỏi mà cô giáo em đặt ra mà em không rõ cho lắm đó là " Với mức lương thực tế cho CNTT sản xuất là 5tr/tháng thì có cần trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNTT sản xuất hay không?" Rất mong được sự chỉ bảo của các anh chị. Thân!

Việc trích và hạch toán tiền lương nghỉ phép vào giá thành không phụ thuộc vào mức lương, vì vậy doanh nghiệp vẫn phải trích tiền lương nghỉ phép bình thường.

 

[khanh12358]

Việc trích trước tiền lương nghỉ phép là hoàn toàn phù hợp với các DN sản xuất nhằm tránh việc công nhân sản xuất nghỉ phép không đều giữa các kỳ. Theo chế độ kế toán VN thì DN trích trước tiền lương nghỉ phép theo tháng và đến cuối năm điều chỉnh số dư. Thường là sẽ chẳng có điều chỉnh gì cả, bởi DN đã tiên liệu số lương nghỉ phép phải trả, ai nghỉ quá thì không có lương. Như vậy chỉ có trường hợp dư Có 335 thôi. Cho nên sẽ không ảnh hưởng nhiều đến giá thành khi điều chỉnh vào cuối năm.

Trong chế độ kế toán VN không thấy đề cập đến lương nghỉ phép cho các bộ phận còn lại nhưng nếu linh hoạt ta hoàn toàn có thể hạch toán như tính lương bình thường. Việc đặt ra trích trước lương nghỉ phép chỉ cho công nhân sản xuất trực tiếp bởi khi tính giá thành ta chỉ tính chi phí nhân công trực tiếp thôi.

Mình được học và hiểu biết như vậy. Có gì sai mong các tiền bối cho ý kiến!