Lương tháng 13 khi nghỉ việc

  • Thread starter MotcoidiveTV
  • Ngày gửi
M

MotcoidiveTV

Thành viên sơ cấp
28/2/08
14
0
0
PT
#1
Công ty mình trên Hợp đồng ký với người lao động có khoản: trả lương tháng 13. Vậy khi người lao động nghỉ vào tháng 5 chẳng hạn, họ có được nhận lương tháng 13 theo tỉ lệ không (lương cơ bản/12 tháng*5 tháng)? Vì theo mình biết thì ở trường hợp này lương tháng 13 trở thành quyền lợi người lao động nhận được chứ không còn là tiền thưởng nữa. Ai giúp mình với!
 
itamateurvn

itamateurvn

Thành viên không tích cực
16/10/07
237
0
0
Mường Tè
#2
Điều này phụ thuộc vào quy chế công ty và thoả ước lao động tập thể của Công ty bạn. Nếu trong các văn bản trên quy định như thế thì được
 
H

huongngt07

Thành viên thân thiết
23/10/07
108
1
0
Thừa Thiên Huế
#3
Bạn itamateurvn nói đúng đấy, điều này phụ thuộc vào quy chế của công ty bạn. Ở công ty mình, nếu nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không được thanh toán khoản tiền này (lương cơ bản/12 * số tháng tháng thực tế làm trong năm), còn nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động được thanh toán. Cũng may.
 

Thành viên trực tuyến

  • quynhhuynh02
  • phodogo

Xem nhiều