Lương tháng 13 khi nghỉ việc

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi MotcoidiveTV, 14 Tháng ba 2008.

1,687 lượt xem

  1. MotcoidiveTV

    MotcoidiveTV Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    PT
    Công ty mình trên Hợp đồng ký với người lao động có khoản: trả lương tháng 13. Vậy khi người lao động nghỉ vào tháng 5 chẳng hạn, họ có được nhận lương tháng 13 theo tỉ lệ không (lương cơ bản/12 tháng*5 tháng)? Vì theo mình biết thì ở trường hợp này lương tháng 13 trở thành quyền lợi người lao động nhận được chứ không còn là tiền thưởng nữa. Ai giúp mình với!
     
    #1
  2. itamateurvn

    itamateurvn Thành viên không tích cực

    Bài viết:
    237
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Mường Tè
    Điều này phụ thuộc vào quy chế công ty và thoả ước lao động tập thể của Công ty bạn. Nếu trong các văn bản trên quy định như thế thì được
     
    #2
  3. huongngt07

    huongngt07 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Thừa Thiên Huế
    Bạn itamateurvn nói đúng đấy, điều này phụ thuộc vào quy chế của công ty bạn. Ở công ty mình, nếu nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không được thanh toán khoản tiền này (lương cơ bản/12 * số tháng tháng thực tế làm trong năm), còn nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động được thanh toán. Cũng may.
     
    #3

Chia sẻ trang này