Trước hết, bàn về câu hỏi thứ nhất (gọi tắt là câu 1) của bạn hoabt.
Trong cơ quan HCNS, việc đi công tác vào ngày nghỉ là khá hiếm hoi.
Mình chắc là bạn mới chỉ liếc qua mấy đơn vị cấp 3 phải không, trên thực tế hàng loạt các công tác đi có thời gian thực hiện vào ngày thứ7 và CN đơn cử nhỏ: công tác kiểm tra, thanh tra, công tác tập huấn, ....
Còn việc chấm công thì rất hợp lý, người công nhận là trưởng đoàn công tác và thời gian làm việc có trên quyết định, giấy mời, biên bản làm việc...vv.
Tuy nhiên do nguồn kinh phí có hạn nên thường thì hạn chế việc thanh toán ngoài giờ khi đi công tác . Còn làm thêm giờ đã có qui định là làm thêm không quá 200 giờ/năm, ngày thường làm không quá 2 tiếng...v..v.Ngay cả việc đi học, nghiên cứu cũng có qui định là chỉ thanh toán khoản nào.
VD : 1 cán bộ đi làm việc tại cơ quan A mà có biên bản làm việc ký kết vào ngày CN, nếu người ta làm giấy chấm ngoài giờ bạn có thanh toán không. Chắc chắn là phải thanh toán.
Còn câu 2 của bạn thì ý nghĩa chưa sát, thật lòng tôi chưa biết bạn đang hỏi về vấn đề gì nữa ?!?!
Câu hỏi 2 cũng rất rõ ràng đó chứ
Vd nếu cán bộ đó có quyết định cử đi công tác 10 ngày thì đương nhiên là có 2 ngày thứ 7 và cn rồi. Ở đây chỉ giải quyết vấn đề nếu người ta về khai thanh toán bao gồm : phụ cấp lưu trú + tiền làm thêm giờ thì mình có thanh toán không thôi.
Giải quyết vấn đề đó bằng cách có giấy tờ gì ngoài công lệnh chứng minh ngày đó người ta làm việc thì thanh toán, không có thì thôi. VD người ta có , biên bản làm việc ký ngày thứ 7, cn thì phải thanh toán thôi chứ biết làm sao. Còn không thì cứ giải quyết đơn vị đó là đơn vị HC,SN nghỉ ngày t7,cn ai làm với anh mời anh kê làm ngoài giờ lúc có người chứng minh.
Ngoài ra thủ trưởng đồng ý thì mình cũng ok chẳng khó khăn làm gì cho mệt. Thủ trưởng cử đi làm nhiệm vụ đã ký tức là xác nhận yêu cầu cán bộ đó làm cả ngày nghỉ.
Các tính làm thêm giờ : ngày thường x 150%
Thứ 7, cn : x 200%
ngày lễ, tết : x300%
