Phân bổ lương khoán (theo nhóm) trong công ty sản xuất.

  • Thread starter amthuc
  • Ngày gửi
A

amthuc

Thành viên sơ cấp
29/9/06
17
0
0
38
HỒ CHÍ MINH
#1
Công ty mình đang áp dụng khoán theo tổ.
Nay đang định khoán nhóm, hoặc khoán theo công đoạn sản xuất.
Sản phẩm là các mặt hàng gỗ nhiều công đoạn chi tiết.
Nhóm mình đang xác định một giải pháp khoán nhưng chưa thuyết phục.
Trở ngại trong công tác ghi nhận số liệu, ...

(Mình cũng có nghe nói có giải pháp ghi nhận bán thành phẩm bằng barcode, giảm thiểu sai sót dữ liệu, nhưng chưa biết tìm hiểu ở đơn vị nào).
Rất mong các bạn, các anh chị có kinh nghiệm chỉ giáo.

Chân thành cảm ơn.
:wall:
 
T

traanfquynhf

Thành viên sơ cấp
16/8/08
6
0
0
35
hanoi
#2
Công ty mình cũng đang áp dụng làm lương khoán theo công đoạn sản xuất, mà mình thì cũng chưa coa gi. Ai biết thì giúp mình với
 
T

Tinh0506

Thành viên sơ cấp
19/8/08
2
0
0
45
Thanh Hoa
#3
Mai mình gửi cho bạn thuyết minh và đơn giá khoan của cơ quan mình để ban tham khảo. OK???
 
sukyo

sukyo

Gã lang thang cô đơn...
6/5/08
501
3
18
Rừng xanh.....
#4
Theo mình có thể xây dựng đơn giá định mức tiền lương, số lượng SP hay chi tiết có thể SX đối với từng công đoạn SX (căn cứ theo năng xuất LĐ thực tế). Sau đó tính tổng quỹ lương của công đoạn SX đó nếu thực hiện được 100% năng suất LĐ. Rồi ra QĐ khoán lương đối với công đoạn SX đó. Chọn ra một tổ trưởng công đoạn SX đó và trích % trên tổng quỹ lương thực hiện. Như vậy là đã khoán lương được cho công đoạn SX đó rồi chứ?
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều