Phân bổ lương khoán (theo nhóm) trong công ty sản xuất.

Thảo luận trong 'Pháp luật kinh doanh' bắt đầu bởi amthuc, 29 Tháng ba 2008.

2,747 lượt xem

  1. amthuc

    amthuc Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    17
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HỒ CHÍ MINH
    Công ty mình đang áp dụng khoán theo tổ.
    Nay đang định khoán nhóm, hoặc khoán theo công đoạn sản xuất.
    Sản phẩm là các mặt hàng gỗ nhiều công đoạn chi tiết.
    Nhóm mình đang xác định một giải pháp khoán nhưng chưa thuyết phục.
    Trở ngại trong công tác ghi nhận số liệu, ...

    (Mình cũng có nghe nói có giải pháp ghi nhận bán thành phẩm bằng barcode, giảm thiểu sai sót dữ liệu, nhưng chưa biết tìm hiểu ở đơn vị nào).
    Rất mong các bạn, các anh chị có kinh nghiệm chỉ giáo.

    Chân thành cảm ơn.
    :wall:
     
    #1
  2. traanfquynhf

    traanfquynhf Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    Công ty mình cũng đang áp dụng làm lương khoán theo công đoạn sản xuất, mà mình thì cũng chưa coa gi. Ai biết thì giúp mình với
     
    #2
  3. Tinh0506

    Tinh0506 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Thanh Hoa
    Mai mình gửi cho bạn thuyết minh và đơn giá khoan của cơ quan mình để ban tham khảo. OK???
     
    #3
  4. sukyo

    sukyo Gã lang thang cô đơn...

    Bài viết:
    488
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Rừng xanh.....
    Theo mình có thể xây dựng đơn giá định mức tiền lương, số lượng SP hay chi tiết có thể SX đối với từng công đoạn SX (căn cứ theo năng xuất LĐ thực tế). Sau đó tính tổng quỹ lương của công đoạn SX đó nếu thực hiện được 100% năng suất LĐ. Rồi ra QĐ khoán lương đối với công đoạn SX đó. Chọn ra một tổ trưởng công đoạn SX đó và trích % trên tổng quỹ lương thực hiện. Như vậy là đã khoán lương được cho công đoạn SX đó rồi chứ?
     
    #4

Chia sẻ trang này