Anh chị cho em hỏi này tí, Cty em CNV làm ko đều. Bộ phận Kế toán thì làm từ thứ 2 đến thứ 6, Kinh doanh và kỹ thuật thì từ thứ 2 đến thứ 7. Vậy em chia ra thành 2 bảng lương hay sao? Cách em tính là Lương CB / cho ngày công bắt buộc * số ngày thực tế + phụ cấp. Như vậy có đúng ko? Hay em phải lấy lương CB/ 30 * ngày công thực tế + phụ cấp?
Cách nào chính xác Anh - Chị giúp em với??
Làm HĐLĐ dựa vào thoả thuận giữa người lao động và người thuê + quy chế lương mà công ty bạn đề ra.anh chị cho em hỏi chút, muốn làm hợp đồng lao động cho nhân viên để tính lương va đóng bảo hiểm xã hội thi cách làm ra sao? và dùng những văn bản nào?
anh chị giúp em với.em cảm ơn nhiều nhiều!!!!!!!!
Làm HĐLĐ dựa vào thoả thuận giữa người lao động và người thuê + quy chế lương mà công ty bạn đề ra.
Tính theo giá trị ghi trên hợp đồng lao động (không tính phụ cấp).Có nghĩa là BHXH tính theo tổng quỹ lương do cty mình đề ra phải ko?
Anh chị cho em hỏi này tí, Cty em CNV làm ko đều. Bộ phận Kế toán thì làm từ thứ 2 đến thứ 6, Kinh doanh và kỹ thuật thì từ thứ 2 đến thứ 7. Vậy em chia ra thành 2 bảng lương hay sao? Cách em tính là Lương CB / cho ngày công bắt buộc * số ngày thực tế + phụ cấp. Như vậy có đúng ko? Hay em phải lấy lương CB/ 30 * ngày công thực tế + phụ cấp?
Cách nào chính xác Anh - Chị giúp em với??
Có nghĩa là BHXH tính theo tổng quỹ lương do cty mình đề ra phải ko?