Tiền lương trong thời gian thai sản

[nhunghong]

Chào các bạn!
phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản tại Cty mình đã được nhận trợ cấp thai sản đầy đủ theo luật BHXH. Tuy nhiên, thời gian nữ CBCNV nghỉ thai sản có trùng vào một số ngày nghỉ lễ, mình có bắt buộc phải trả thêm tiền lương của những ngày nghỉ lễ này (ngày nghỉ được hưởng nguyên lương) theo quy định của Bộ luật lao động không?

Giúp mình nhé!

 

[Bong05]

Chào các bạn!
phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản tại Cty mình đã được nhận trợ cấp thai sản đầy đủ theo luật BHXH. Tuy nhiên, thời gian nữ CBCNV nghỉ thai sản có trùng vào một số ngày nghỉ lễ, mình có bắt buộc phải trả thêm tiền lương của những ngày nghỉ lễ này (ngày nghỉ được hưởng nguyên lương) theo quy định của Bộ luật lao động không?

Giúp mình nhé!

Trả trợ cấp thai sản là khoản trợ cấp trả theo lương đóng BHXH và trả theo tháng không phải tính trả theo ngày.:wall:

 

[huongngt07]

Thời gian nghỉ thai sản bao gồm ngày nghỉ, lễ, Tết.

 

[nhunghong]

cảm ơn nhé!

 

[NGUYEN VO BINH]

Chào các bạn
Có bạn nào biết trong thời gian thai sản , đã hưởng trợ cấp BHXH rồi thì những tháng thai sản công ty có phải trả tiền phép năm không vậy ?
hu hu hu chỉ mình với nhé , điều nào trong luật lao động ?

 

[NGUYEN VO BINH]

sao không có ai trả lời cho mình vậy ?
hu hu hu , cứu mình với

 

[thanhkien78]

Chào các bạn!
phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản tại Cty mình đã được nhận trợ cấp thai sản đầy đủ theo luật BHXH. Tuy nhiên, thời gian nữ CBCNV nghỉ thai sản có trùng vào một số ngày nghỉ lễ, mình có bắt buộc phải trả thêm tiền lương của những ngày nghỉ lễ này (ngày nghỉ được hưởng nguyên lương) theo quy định của Bộ luật lao động không?

Giúp mình nhé!

Trích mục 4 điều 31 trong luật BHXH.

"4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

 

[NGUYEN VO BINH]

Thời gian thai sản có được hưởng tiền phép năm không ?

Chào các bạn
Có bạn nào biết trong thời gian thai sản , đã hưởng trợ cấp BHXH rồi thì những tháng thai sản công ty có phải trả tiền phép năm không vậy ?
hu hu hu chỉ mình với nhé , điều nào trong luật lao động ?

Sao không ai trả lời cho mình hết vậy ?
:drummer::drummer::drummer::drummer:

 

[thanhkien78]

Sao không ai trả lời cho mình hết vậy ?
:drummer::drummer::drummer::drummer:

Nghỉ phép năm được quy định trong luật lao động là người sử dụng lao động làm việc 12 tháng được nghỉ phép 12 ngày (trong môi trường bình thường), và thời gian lao động liên tục được tính cả những ngày nghỉ lễ, nghỉ phép năm trước, nghỉ cưới xin, ma chay, nghỉ theo chế độ.

Trường hợp này người phụ nghỉ nghỉ thai sản là nghỉ theo chế độ, vì vậy vẫn được tính là ngày làm việc chỉ có khác là bảo hiểm là người "trả lương" chứ không phải là người sử dụng lao động.

 

[NGUYEN VO BINH]

Theo như mình biết , trong thời gian thai sản chỉ được hưởng tiền lễ , chứ làm sao có tiền phép cho những tháng thai sản , có đi làm đâu mà hưởng phép , có bác nào biết trả lời gúip mình với

 

[NGUYEN VO BINH]

Theo như mình biết , trong thời gian thai sản chỉ được hưởng tiền lễ , chứ làm sao có tiền phép cho những tháng thai sản , có đi làm đâu mà hưởng phép , có bác nào biết trả lời gúip mình với

Trong thời gian thai sản có được hưởng tiền phép không ? Sao không ai trả lời cho mình vậy ?
hu hu hu
:wall::wall::wall::wall:

 

[Newspace]

Theo mình thì có 3 cách lập luận :
1. Trong thời gian thai sản , người trả lương là BHXH, vì thế tất cả những khoản lễ tết, nghỉ phép, du lịch về nguyên tắc ko dc hưởng ( cái này bên bảo hiểm trả mới hợp lý ).
2. Vì là những khoản phúc lợi mang tính thường niên nên dc hưởng theo tỷ lệ số tháng làm việc / 12 tháng.
3. Vì ai cũng cần tiền mà người nghỉ ko nhiều nên cứ chia như bình thường, dễ người dễ ta, vui vẻ cả :dzo:

 

[thanhkien78]

Trời đất, đấy là tiêu chuẩn là chế độ chứ có phải nghỉ việc riêng đâu mà không tính cho người ta.

 

[huimei]

Sao không ai trả lời cho mình hết vậy ?
:drummer::drummer::drummer::drummer:

Theo qui định tại điều 114, điều 144 Bộ luật lao động và điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc từ 4-6 tháng tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh và được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo qui định của Chính phủ.

Thời gian lao động nữ nghỉ sinh con không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo qui định của pháp luật lao động nên trong thời gian này họ vẫn được hưởng các chế độ khác như tiền thưởng trong các ngày lễ, tết và ngày phép theo qui định của Bộ luật lao động.

 

[huimei]

Theo qui định tại điều 114, điều 144 Bộ luật lao động và điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc từ 4-6 tháng tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh và được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo qui định của Chính phủ.

Thời gian lao động nữ nghỉ sinh con không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo qui định của pháp luật lao động nên trong thời gian này họ vẫn được hưởng các chế độ khác như tiền thưởng trong các ngày lễ, tết và ngày phép theo qui định của Bộ luật lao động.

 

[Truong Nguyen]

+ Vấn đề này xem ra các bạn cũng đưa ra nhiều ý kiến qúa, thế này nhé,
- thời gian người lao động nghỉ thai sản vẫn được hưởng mọi chế độ khác theo quy định của luật lao động, trong thời gian nghỉ thai sản người lao động vẫn được hưởng nghỉ ngày phép bình thường, việc một số ngày nghỉ lễ trùng với thời gian nghỉ chế độ thai sản thì người nghỉ chế độ được nghỉ bù như lao động bình thường.
- Việc tiền thưởng thì tùy điều kiện và thỏa thuận của DN với người lao động mà người lao động trong thời gian nghỉ sinh theo chế độ có được hưởng hay không.

To @ huimei: Việc tiền thưởng là do DN với người lao động thỏa thuận chứ pháp luật không quy định thưởng bao nhiêu nên cái này là do thỏa thuận trong mà thôi!

 

[chikhoi2001]

trong thời gian nghỉ thai sản phụ nữ vẫn được hưởng mọi chế độ như những người đi làm khác trong công ty. vẫn được nghỉ phép năm và được hưởng tiền nghỉ phép như những người đi làm

 

[CAM LINH]

Trời ơi sao mà bạn khó thế ? Nhà nước đã quy định nghĩ thai sản cho phụ nử bao gồm cả ngày nghĩ hàng tuần và Lể tết (nếu trùng vào thời gian nghĩ hộ sản). Còn lại các chế độ khác phải tính đủ cho người ta chứ, nếu họ không nghĩ phép năm thì theo quy định của công ty bạn là trả tiền nghĩ phép thì bạn phải trả.
Bạn NGUYEN VO BINH có nói là bảo hiểm là người trả lương ? mình thấy hơi lạ vì bên mình kể cả một số đơn vị bạn đều hạch toán chi quỹ lương như bình thường chứ bảo hiểm đâu có trả ?

 

[Truong Nguyen]

Trời ơi sao mà bạn khó thế ? Nhà nước đã quy định nghĩ thai sản cho phụ nử bao gồm cả ngày nghĩ hàng tuần và Lể tết (nếu trùng vào thời gian nghĩ hộ sản). Còn lại các chế độ khác phải tính đủ cho người ta chứ, nếu họ không nghĩ phép năm thì theo quy định của công ty bạn là trả tiền nghĩ phép thì bạn phải trả.
Bạn NGUYEN VO BINH có nói là bảo hiểm là người trả lương ? mình thấy hơi lạ vì bên mình kể cả một số đơn vị bạn đều hạch toán chi quỹ lương như bình thường chứ bảo hiểm đâu có trả ?

Xin giải thích cho bạn dòng bôi đỏ gạch chân, tiền nghỉ chế đội thai sản là do cơ quan BH trả, DN chỉ đóng vai trò là người thu hộ và chi hộ mà thôi, cơ quan BH sẽ chuyển tiền cho DN sau đó DN sẽ trả cho người lao động. Các chế độ khác người lao động vẫn được hưởng nếu luật quy định, còn các chế độ mà luật không quy định chỉ là do thỏa thuận giữa DN và ngươi lao động thì DN không bắt buộc phải trả.