Cho mình hỏi các thủ tục thanh toán tiền lương nhân công thuê ngoài của Cty Tư vấn

[clampquyettam]

Công ty mình ở HCM, hiện mình đang làm tại chi nhánh HN.Chi nhánh của mình không đủ nhân lực để làm nên thuê khoán 1 số cá nhân bên ngoài làm.Hiện nay các dự án của Chi nhánh đã hoàn thành, tiền chủ đầu tư đã chuyển về Cty.Cty có yêu cầu Chi nhánh thanh toán các khoản chi phí của dự án vừa hoàn thành. Ngoài các chi phí văn phòng, tiếp khách, chi phí nhân công là chủ yếu, còn nhiều chi phí khác cũng khá nhiều như: tiền cho bên A(Chủ đầu tư), tiền phong bì cho bộ máy lãnh đạo...Các chi phí văn phòng, tiếp khách thì có HĐ để thanh toán. Chi phí cho nhân công thì mình thuê cá nhân bên ngoài chứ không phải thuê Cty nào làm cả nên không có HĐ. Theo mình biết thì phải làm hợp đồng với cá nhân mình thuê khoán, cái này mính cũng không rõ lắm. Ai nắm rõ các thủ tục, hồ sơ để thanh toán khoản nhân công thuê ngoài này được hợp lệ giúp mình với.
Còn một vấn đề nữa, mình muốn nhét các khoản chi phí cho bên A, tiền phong bì( Chi bên A 20%, các sếp 12% doanh thu:wall vào phần chi phí tiền lương này luôn:003:Nhưng mình sợ lương sẽ cao và phải nộp thuế TNCN, mà nếu không làm thì lãi sẽ rất cao, nộp thuế TNDN nhiều, không đúng như thực tế lãi của mình.Chi nhánh của mình chỉ làm tư vấn thiết kế xây dựng, không thi công

 

[quynh038]

cty m cũng làm bên khảo sát, cg thuê nhân công như vậy, m phải làm hợp đồng đầy đủ, và giữ lại % thuế TNCN của người thu nhập không thường xuyên để đóng thuế hộ cho họ.

 

[thu386]

Cty em hoạt động trong lĩnh vực thi công hệ thống , thiết kế, mua bán cơ điện(lắp đặt camera),

đột xuất có 1 hợp đồng công trình nhỏ với cty B cần lắp đặt gấp

Do thiếu nhân công Cty em mua cả dịch vụ thi công hệ thống cơ điện(lắp đặt camera) của 1 cty A để thực hiện công trình đó và đã thanh toan bằng TM

Cty A xuất hoá đơn (đây được xem là đầu vào của Cty em) như sau :

camera 4tr ,
phụ kiện (dây điện, ốc vít...) 1tr,
đế xoay 1tr,
tivi 12tr,
lắp đặt và cài chương chương trình (bao gồm nhân công ) 4tr

Khi công trình cho Cty B xong em xuất 1 hoá đơn đầu ra của cty mình cho Cty B như sau

camera 6tr ,
phụ kiện (dây điện, ốc vít...) 1,5tr,
đế xoay 1,5tr, tivi 12tr,
lắp đặt và cài chương chương trình (bao gồm nhân công ) 8tr

vì lâu lâu mới có 1 công trình đột xuất như trên mới xảy ra mà thôi ........
Vậy định khỏan như thế nào với hoá đơn đầu vào và đầu ra,
và làm sao để giải toả mức chênh lệch về công lắp đặt công trình (trong đó có bao gồm nhân công )

Và mình cũng xin hỏi những hàng hoá đầu vào được coi là chi phí không hợp lý do không có hoá đơn hợp lý (chỉ 1 hoặc 2 cái)khi mua vào mình vẫn hạch toán N156/c111 sau do xuất bán N632c156 và N111/c511 và để loại nó ra khỏi chi phí hợp lý vào 811 khi tính thuế TNDN dược không ? nếu được mình hạch toán như thế nào vào 811

Mình rất cám ơn

 

[Marlboro]

Công ty mình ở HCM, hiện mình đang làm tại chi nhánh HN.Chi nhánh của mình không đủ nhân lực để làm nên thuê khoán 1 số cá nhân bên ngoài làm.Hiện nay các dự án của Chi nhánh đã hoàn thành, tiền chủ đầu tư đã chuyển về Cty.Cty có yêu cầu Chi nhánh thanh toán các khoản chi phí của dự án vừa hoàn thành. Ngoài các chi phí văn phòng, tiếp khách, chi phí nhân công là chủ yếu, còn nhiều chi phí khác cũng khá nhiều như: tiền cho bên A(Chủ đầu tư), tiền phong bì cho bộ máy lãnh đạo...Các chi phí văn phòng, tiếp khách thì có HĐ để thanh toán. Chi phí cho nhân công thì mình thuê cá nhân bên ngoài chứ không phải thuê Cty nào làm cả nên không có HĐ. Theo mình biết thì phải làm hợp đồng với cá nhân mình thuê khoán, cái này mính cũng không rõ lắm. Ai nắm rõ các thủ tục, hồ sơ để thanh toán khoản nhân công thuê ngoài này được hợp lệ giúp mình với.
Còn một vấn đề nữa, mình muốn nhét các khoản chi phí cho bên A, tiền phong bì( Chi bên A 20%, các sếp 12% doanh thu:wall vào phần chi phí tiền lương này luôn:003:Nhưng mình sợ lương sẽ cao và phải nộp thuế TNCN, mà nếu không làm thì lãi sẽ rất cao, nộp thuế TNDN nhiều, không đúng như thực tế lãi của mình.Chi nhánh của mình chỉ làm tư vấn thiết kế xây dựng, không thi công

Nhân công bên bạn là nhân công gì vậy, nhân công thiết kế hay nhân công xây dựng. Về các thủ tục về hóa đơn chứng từ hợp lệ cho các khoản chi phí này thì diễn đàn cũng đã đề cập đến nhiều bạn thử lục lại xem nhé.
Theo thiển ý của mình thì vấn đề các khoản chi phí cho bên A và cho các sếp (hìhì ai lại nói xấu các sếp trên diễn đàn thế, mà thực tế sếp nào chẳng xấu nhở :045 bạn định nhét hết vào nhân công mà vẫn sợ phải đóng thuế àh, trước sau bạn vẫn phải đóng thôi. Vấn đề là ai ký nhận tiền cho bạn mà thực tế họ không nhận trường hợp nếu bạn muốn giao khoán cho cá nhân thì cá nhân phải đi lên cục thuế mua hóa đơn lẻ và xuất cho bạn, còn nếu bạn muốn ít ít thuế đi thì bạn có thể thuê nhiều người hơn thực tế, thời gian làm việc dài hơn so với thực tế (tất nhiên chỉ trên giấy tờ thôi) sau đó bạn thử tính toán xem có giảm bớt được tẹo nào không nhưng phải hợp lý một chút...ví dụ như làm 1km đường mà mất 1000 nhân công làm trong 3 tháng là bất hợp lý rồi...Nhưng theo mình nhân công là vấn đề nhậy cảm không nên đụng đến, chi bằng bạn "đi ăn uống hay tiếp khách rồi lấy hóa đơn về" chứng từ đẹp hơn là cái chắc. Bạn thử cân nhắc xem sao và chúc tìm được cách hay.

 

[Riverbikyo]

hưng theo mình nhân công là vấn đề nhậy cảm không nên đụng đến, chi bằng bạn "đi ăn uống hay tiếp khách rồi lấy hóa đơn về" chứng từ đẹp hơn là cái chắc

Nhưng chi phí cho tiếp khách hay nhậu nhẹt thì cũng chỉ có giới hạn thôi mà, còn lại vẫn cứ phải đụng đến nhân công, làm thế nào cho hợp tình hợp lý bây h? Liệu có thể tự cho mức chi phí nhân công lên cao được k ạ?

 

[ngocdunghoanmy]

mẫu hợp đồng nhân công thuê ngoài

Công ty mình ở HCM, hiện mình đang làm tại chi nhánh HN.Chi nhánh của mình không đủ nhân lực để làm nên thuê khoán 1 số cá nhân bên ngoài làm.Hiện nay các dự án của Chi nhánh đã hoàn thành, tiền chủ đầu tư đã chuyển về Cty.Cty có yêu cầu Chi nhánh thanh toán các khoản chi phí của dự án vừa hoàn thành. Ngoài các chi phí văn phòng, tiếp khách, chi phí nhân công là chủ yếu, còn nhiều chi phí khác cũng khá nhiều như: tiền cho bên A(Chủ đầu tư), tiền phong bì cho bộ máy lãnh đạo...Các chi phí văn phòng, tiếp khách thì có HĐ để thanh toán. Chi phí cho nhân công thì mình thuê cá nhân bên ngoài chứ không phải thuê Cty nào làm cả nên không có HĐ. Theo mình biết thì phải làm hợp đồng với cá nhân mình thuê khoán, cái này mính cũng không rõ lắm. Ai nắm rõ các thủ tục, hồ sơ để thanh toán khoản nhân công thuê ngoài này được hợp lệ giúp mình với.
Còn một vấn đề nữa, mình muốn nhét các khoản chi phí cho bên A, tiền phong bì( Chi bên A 20%, các sếp 12% doanh thu:wall vào phần chi phí tiền lương này luôn:003:Nhưng mình sợ lương sẽ cao và phải nộp thuế TNCN, mà nếu không làm thì lãi sẽ rất cao, nộp thuế TNDN nhiều, không đúng như thực tế lãi của mình.Chi nhánh của mình chỉ làm tư vấn thiết kế xây dựng, không thi công