Hỏi về trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc

[haihuy]

Chế độ cho phép trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc từ 1-3 % tổng quỹ lương.
Nếu 1 nhân viên lương tháng 1.000.000 đ , 1 năm tổng quỹ lương la 12.000.000 đ , được trích quỹ dự phòng ( tính tối đa 3 % ) là 360.000 đ trong khi đó nếu phải trả trợ cấp thôi việc thì phải trả là ½ tháng lương là 500.000 đ. Nếu tổng quỹ lương càng lớn thì phần chênh lệch này rất là nhiều (mặc dù chưa chi). Đó là chưa kể mức trợ cấp thôi việc tính theo lương bình quân 6 tháng cuối mà lương thì càng ngày càng cao, vì vậy mức trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc là rất thấp dẫn đến việc xác định thu nhập chịu thuế hàng năm là không đúng. Xin được hỏi có cách nào để trích trước khỏan này ( trợ cấp thôi việc) vào giá thành theo số thực tế sẽ chi không ?

 

[audit com]

ban oi, day là cho mục đích thuế cho phép trích 1-3%, còn theo thông tư 82/2003TT-BTC cho phép mình trích 1/2 tháng lương cho CBCNV làm việc có thời gian 1 năm trở lên cơ mà.

 

[Bong05]

Chế độ cho phép trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc từ 1-3 % tổng quỹ lương.
Nếu 1 nhân viên lương tháng 1.000.000 đ , 1 năm tổng quỹ lương la 12.000.000 đ , được trích quỹ dự phòng ( tính tối đa 3 % ) là 360.000 đ trong khi đó nếu phải trả trợ cấp thôi việc thì phải trả là ½ tháng lương là 500.000 đ. Nếu tổng quỹ lương càng lớn thì phần chênh lệch này rất là nhiều (mặc dù chưa chi). Đó là chưa kể mức trợ cấp thôi việc tính theo lương bình quân 6 tháng cuối mà lương thì càng ngày càng cao, vì vậy mức trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc là rất thấp dẫn đến việc xác định thu nhập chịu thuế hàng năm là không đúng. Xin được hỏi có cách nào để trích trước khỏan này ( trợ cấp thôi việc) vào giá thành theo số thực tế sẽ chi không ?

Khi trích thì trích tối đa không quá 3% quỹ lương. Trường hợp trong kỳ phát sinh phải trả khoản trợ cấp thôi việc vượt quá số đã trích thì vẫn được trích thêm cho đủ và được tính vào chi phí hợp lệ khi tính thuế TNDN.

 

[Pear59]

Chế độ cho phép trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc từ 1-3 % tổng quỹ lương.
Nếu 1 nhân viên lương tháng 1.000.000 đ , 1 năm tổng quỹ lương la 12.000.000 đ , được trích quỹ dự phòng ( tính tối đa 3 % ) là 360.000 đ trong khi đó nếu phải trả trợ cấp thôi việc thì phải trả là ½ tháng lương là 500.000 đ. Nếu tổng quỹ lương càng lớn thì phần chênh lệch này rất là nhiều (mặc dù chưa chi). Đó là chưa kể mức trợ cấp thôi việc tính theo lương bình quân 6 tháng cuối mà lương thì càng ngày càng cao, vì vậy mức trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc là rất thấp dẫn đến việc xác định thu nhập chịu thuế hàng năm là không đúng. Xin được hỏi có cách nào để trích trước khỏan này ( trợ cấp thôi việc) vào giá thành theo số thực tế sẽ chi không ?

Bạn làm như Bong05 đi nhưng lưu ý là trích tối đa 3% quỹ tiền lương làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp.

 

[HOANGNAM]

Khi trích thì trích tối đa không quá 3% quỹ lương. Trường hợp trong kỳ phát sinh phải trả khoản trợ cấp thôi việc vượt quá số đã trích thì vẫn được trích thêm cho đủ và được tính vào chi phí hợp lệ khi tính thuế TNDN.

Số chi vượt tính trực tiếp vào chi phí, không phải trích thêm.

 

[haihuy]

Hỏi lại cho rõ thêm

Trích từ 1-3 % thì mình đã biết là chế độ cho phép. Vấn đề mình muốn hỏi ở đây là số cho phép trích đó thực sự là không đủ vì trước năm 2003 quỹ dự phòng TCTV không chi hết thì phải hòan nhập. Nên từ năm 2003 trở vế trước thì không có số dư. Còn từ đó đến nay thi số trích không đủ chi.Tính đến bây giờ thì nếu phải chi TCTV cho tòan bộ Công nhân còn làm thì số tiền này có thể lên đến vài trăm triệu ! (hix) (trung bình 1 tháng quỹ lương khỏang 100 triệu , thì mỗi năm mình sẽ phải trả cho mọi người độ khỏang 50 triệu và công ty đã họat động 9 năm rôi ) tuy là chưa chi , nhưng sẽ phải chi . Nếu có cách nào để trích lập khỏan này thì sẽ tốt biết mấy vì trích được vào chi phí thì nó sẽ phản ảnh số lãi thực của CT.

 

[Pear59]

Trích từ 1-3 % thì mình đã biết là chế độ cho phép. Vấn đề mình muốn hỏi ở đây là số cho phép trích đó thực sự là không đủ vì trước năm 2003 quỹ dự phòng TCTV không chi hết thì phải hòan nhập. Nên từ năm 2003 trở vế trước thì không có số dư.

Không có quy định nào về việc quỹ dự phòng TCTV không chi hết thì phải hoàn nhập.

Tính đến bây giờ thì nếu phải chi TCTV cho tòan bộ Công nhân còn làm thì số tiền này có thể lên đến vài trăm triệu !

Công ty bạn có đóng BHXH cho người lao động trên tổng quỹ tiền lương không? Mức chi trả 1/2 tháng lương ở đây là lương đógn BHXH.

Nếu có cách nào để trích lập khỏan này thì sẽ tốt biết mấy vì trích được vào chi phí thì nó sẽ phản ảnh số lãi thực của CT.

Không có cách nào để tăng tỷ lệ trích quỹ TCTV. Nhưng có cách để giảm mức trợ cấp phải trả ... :bigok:

 

[haihuy]

cám ơn

Cám ơn bạn Pear59. CT mình đóng BHXH trên lương thực lãnh (rất tốt !). Mình quan tâm đến việc đưa phần phải trả TCTV theo số sẽ thực trả vào chi phí quản lý để phản ảnh lãi thực, giảm thu nhập chịu thuế . Về phần giảm TCTV thì đó là quyền lợi của Công nhân viên khi thôi việc nên mình thực sự không muốn giảm phần đó ( vì trong đó có mình ...). Cám ơn rất nhiều nếu thực sự không còn giải pháp .

 

[xuannhat2030]

Quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc được trính trên tổng quỹ lương của toòan công ty, chuyện mà chi vược thì rất ít, đâu phải sau khi trích thì toàn bộ lao động nghỉ hết đâu, vấn đề ở đây là trích từ số nhiều chi cho số ít