đăng ký sử dụng lao động cho nhân viên thử việc

[brooch]

Cty mình là cty cổ phần mới thành lập. Hiện trong cty chỉ có mỗi giám đốc và 5 nhân viên . Trong đó 5 nhân viên đều trong giai đoạn thử việc 2 tháng. Giám đốc kêu mình đăng ký sử dụng lao động để làm BHXH. Vậy mình đăng ký sử dụng lao động cho mỗi GD, còn 5 người thử việc có phải đăng ký luôn ko mấy bạn hay để ký HDLD mới đăng ký cho 5 người này?

 

[sharp]

Bạn để ký hợp đồng rồi, sau đó mới làm thủ tục để đóng bảo hiểm!

 

[hoacat0101]

Cty mình là cty cổ phần mới thành lập. Hiện trong cty chỉ có mỗi giám đốc và 5 nhân viên . Trong đó 5 nhân viên đều trong giai đoạn thử việc 2 tháng. Giám đốc kêu mình đăng ký sử dụng lao động để làm BHXH. Vậy mình đăng ký sử dụng lao động cho mỗi GD, còn 5 người thử việc có phải đăng ký luôn ko mấy bạn hay để ký HDLD mới đăng ký cho 5 người này?

Dù chỉ là nv thử việc, đều có HĐ thử việc, thì bạn đăng ký LĐ cho 5nv, còn nếu GĐ là chủ doanh nghiêph thì ko phải đăng ký LĐ

 

[brooch]

Dù chỉ là nv thử việc, đều có HĐ thử việc, thì bạn đăng ký LĐ cho 5nv, còn nếu GĐ là chủ doanh nghiêph thì ko phải đăng ký LĐ

Chủ DN nhưng vẫn tham gia hoạt động trong cty vẫn phải đăng ký sử dung lđ chứ bạn. Còn 5 nhân viên thử việc thì khi nào ký HDLD mình mới đăng ký sử dụng lđ được ko? Vì lỡ như họ nghỉ giữa chừng sao

 

[MariaHien]

Những nhân viên thử việc GĐốc bạn muốn đóng BHXH và đăng ký LĐộng cho họ là mục đích sợ họ nghỉ việc phải không? Vậy để đối phó vấn đề này thì bạn nói GĐốc bạn ký hợp đồng lao động với họ luôn đi. Khi ký HĐLĐ thì họ muốn nghỉ việc phải báo trước cho cty mà. Còn cty bạn vẫn khai báo tình hình sử dụng lao động với phòng LĐ TBXH Khai báo tình hình sử dụng lao động ở cty bạn như thế nào thì khao báo như vậy. GĐốc cty cổ phần nhưng trực tiếp tham gia quản lý công việc cty thì vẫn được tính lương bình thường và khai báo LĐộng bình thường mà.

 

[ngast]

khi nao ky HDLD chinh thuc thi minh moi phai dang ky.