Theo anh em nên ghi là lương theo doanh thu nhé, đừng ghi là thưởng nhé, nếu ghi thưởng sẽ ko đc tính là chí phí tính thuế TNDN đâu nhé,
Chào anh, lâu quá không gặp. Anh vẫn khoẻ chứ ạ?
Ko cần đăng ký với CQ thuế, nhưng phải đăng ký và làm thủ tục với BHXH thì mới có mức làm đựơc BHXH chứ em
Vậy em chỉ nộp thang bảng lương của công ty, không nộp bảng phụ cấp phải ko anh?
Lương quy định tối thiểu đối với cty NN thì 540.000, con với cty tư nhân thì 620.000 đó bạn.:banana::banana:
bạn lấy 540.000 thôi thì người lao động của cty tư nhân sẽ thiệt mất, hì hì, phải nghĩ cho quyền lợi người lao động chứ, còn hệ số của GĐ thì trong thanh lương có nói hết các bậc mà, tham khảo trong ấy, chứ đâu có phân là GĐ cty CP hay gì gì đâu?!!
Anh cho em hỏi với, bên em thì chỉ áp dụng lương cơ bản nhân với hệ số, phần còn lại em cho vào LƯƠNG BỔ SUNG ĐƯỢC KHÔNG ANH? Cơ cấu thu nhập 1 nhân viên công ty em bao gồm: Lương CB X hệ số + Ăn giữa ca + Lương bổ sung.
Được những nhớ là có quy chế tiền lương rõ ràng, hoặc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động, về mức hay cách tính
Em có thể xây dựng quy chế tiền lương cho công ty, còn tuỳ thuộc vào điều lệ của công ty nữa để thực hiện, còn lương giám dốc Cty cổ phần chắc là do HĐQT quyết định rùibrooch nói:
