mọi người cho em hỏi là chi phí lương để tính vào chi phí của doanh nghiệp có phải bằng lương mà mình đóng bảo hiểm cho ng lao động ko? như thế là lương đóng bảo hiểm xã hội thấp thì chi phí cũng bị kéo xuống ah? mong mọi người chỉ giáo cho e với
Ðề: Lương trả cho lao động hàng tháng có phải bằng lương đóng bảo hiểm xã hội ko?
Hi bạn, Theo quy định thì chi phí lương tính vào chi phí doanh nghiệp không nhất thiết phải bằng lương đóng bhxh nhé bạn. Trên bảng lương bạn để lương đóng bhxh là lương cơ bản, còn chi phí lương thì để là lương thoả thuận, bạn cần thêm một cột là phụ cấp = lương thoả thuận - lương cơ bản. Như thế chi phí bên bạn sẽ không bị giảm đi, mà mức đóng bhxh sẽ là mức thấp như bạn mong muốn.
Ðề: Lương trả cho lao động hàng tháng có phải bằng lương đóng bảo hiểm xã hội ko?
CP lương tính vào chi phí doanh nghiệp là lương thực tế chi trà. Lương BHXH chỉ dùng để đóng BH thôi, nhưng trên HĐLD bạn phải thể hiện rõ lương BHXH và các khoản phụ cấp khác nếu có
CP lương tính vào chi phí doanh nghiệp là lương thực tế chi trà. Lương BHXH chỉ dùng để đóng BH thôi, nhưng trên HĐLD bạn phải thể hiện rõ lương BHXH và các khoản phụ cấp khác nếu có
Có nhất thiết phải ghi lương cơ bản trên HĐLĐ ko bạn Nếu trong bản HĐLĐ mình ghi luôn lương thực nhận, mà khi đóng bảo hiểm vẫn đóng lương cơ bản theo thang bảng lương mà mình đăng ký với phòng lao động, liệu có sao ko nhỉ
Ðề: Lương trả cho lao động hàng tháng có phải bằng lương đóng bảo hiểm xã hội ko?
Để kg bị bắt bẽ về sau,theo mình thì nên ghi vì cty nước ngoài tại VN họ trả luơng thực tế cũng chính là lưong họ đóng BHXH cho mình.Nói chung mình phải tự chặt chẽ thì tốt hơn về sau bạn à