K
Chào cả nhà!
Công ty mình đang xây dựng bảng lương cho trụ sở chính tại Hà Nội và chi nhánh tại tp HCM.
Việc xây dựng bảng lương phải đảm bảo tính công bằng nội bộ thông qua việc đánh giá giá trị công việc-> Hệ số lương cho cùng một vị trí công việc là như nàu không phụ thuộc vào vị trí địa lý (Cái này là chính xác không phải bàn cãi).
Ngoài ra, để đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, mình phải xây dựng mặt bằng lương tại chi nhánh cao hơn trụ sợ chính. Vì mặt bằng thu nhập tại HCM cao hơn HN một phần do chi phí cao hơn, một phần do nhu cầu nhân lực cao hơn (vì có nhiều doanh nghiệp hơn).
Vậy hệ số trợ cấp khu vực sẽ được xác định bởi hai yếu tố: so sánh mặt bằng lương giữa HCM và HN; so sánh mặt bằng giá tiêu dùng giữa 2 thành phố.
Cả nhà có bạn nào làm ở công ty mà đã xây dựng hệ thống lương theo kiểu này rồi thì tư vấn giùm mình xem nên chọn hệ số trợ cấp là khoảng bao nhiêu?
Cám ơn cả nhà trước nha!
Công ty mình đang xây dựng bảng lương cho trụ sở chính tại Hà Nội và chi nhánh tại tp HCM.
Việc xây dựng bảng lương phải đảm bảo tính công bằng nội bộ thông qua việc đánh giá giá trị công việc-> Hệ số lương cho cùng một vị trí công việc là như nàu không phụ thuộc vào vị trí địa lý (Cái này là chính xác không phải bàn cãi).
Ngoài ra, để đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, mình phải xây dựng mặt bằng lương tại chi nhánh cao hơn trụ sợ chính. Vì mặt bằng thu nhập tại HCM cao hơn HN một phần do chi phí cao hơn, một phần do nhu cầu nhân lực cao hơn (vì có nhiều doanh nghiệp hơn).
Vậy hệ số trợ cấp khu vực sẽ được xác định bởi hai yếu tố: so sánh mặt bằng lương giữa HCM và HN; so sánh mặt bằng giá tiêu dùng giữa 2 thành phố.
Cả nhà có bạn nào làm ở công ty mà đã xây dựng hệ thống lương theo kiểu này rồi thì tư vấn giùm mình xem nên chọn hệ số trợ cấp là khoảng bao nhiêu?
Cám ơn cả nhà trước nha!
