BHXH của nhân viên tự ý bỏ việc

[Ngô Vân Khánh]

Mình có 1 vấn đề thắc mắc mong các bạn giải đáp giúp!
Trong công ty có 1 nhân viên tự ý bỏ việc mà không được sự đồng ý của Giám đốc. Trong khi đó mấy tháng trước mình có tính trích trừ BHXH, BHYT của nhân viên đó nhưng trong thời gian này công ty mình vẫn đang làm thủ tục để đăng ký làm BHXH, BHYT cho các nhân viên trong công ty. Vậy cho mình hỏi trong trường hợp này mình có phải đăng ký làm BH cho nhân viên này ko? Nếu ko phải đăng ký thì những mức trước đó mình đã tính trích của nhân viên này giờ xử lý thế nào?
Có ai hiểu biết về vấn đề này giải đáp giúp mình với!!!

 

[ptm]

Bạn vẫn phải trích nộp BHXH và BHYT cho nhân viên đó đến hết thời điểm nhân viên đó tự ý bỏ việc.

 

[Ngô Vân Khánh]

Nhưng bên mình bây giờ mới làm thủ tục BH cho nhân viên, mà nhân viên tự ý bỏ việc từ 2 tháng trước. Vậy khi lên đăng ký mình có phải đăng ký cho nhân viên này ko?

 

[Truong Nguyen]

Nhưng bên mình bây giờ mới làm thủ tục BH cho nhân viên, mà nhân viên tự ý bỏ việc từ 2 tháng trước. Vậy khi lên đăng ký mình có phải đăng ký cho nhân viên này ko?

Bạn không đăng ký BH cho nhân viên này nhé! Họ có làm việc ở cty bạn đâu mà đăng ký!

Thân!

 

[Ngô Vân Khánh]

Vậy cho mình hỏi thêm những khoản đã trích của nhân viên thì sao? Và chi phí trích BH của công ty thì sẽ không phải trích của nhân viên này nữa phải ko bạn?

 

[phong2v]

Vậy cho mình hỏi thêm những khoản đã trích của nhân viên thì sao? Và chi phí trích BH của công ty thì sẽ không phải trích của nhân viên này nữa phải ko bạn?

Bạn vẫn đăng ký từ khi trích BH của nhân viên đó, đến khi nhân viên đó nghỉ bạn báo giảm.
Và vẫn đóng BH cho NV đó khi đã trích, như thế Dn bạn sử dụng lao động mới ko sai luật lao động
Còn NV tự ý bỏ việc là sai luật lao động
Còn ko đăng ký và đongs cho NV đó khi nhân viên đó đã tự nghỉ và trước đó đã trích thì cả Dn và nhân viên đều vi phạm

 

[Truong Nguyen]

Vậy cho mình hỏi thêm những khoản đã trích của nhân viên thì sao? Và chi phí trích BH của công ty thì sẽ không phải trích của nhân viên này nữa phải ko bạn?

Những khỏan bạn đã trích của nhân viên nhưng nhân viên tự động bỏ việc thì bạn hạch toán số tiền đã trích của nhân viên đó vào khoản phải thu khác sau đó làm bút toán(bạn lưu ý đây là số tiền mà bạn đã trích trên số tiền phải trả nằm trong 6% hoặc 5% mà người lao động đóng góp nhé)
Nợ TK 111
Có TK 138

Còn mình thì cho luôn nó vào cái khoản ABC khác chứ trích chắc cũng chả được bao nhiêu, nếu tốt thì gọi họ tới trả họ là xong!

Thân chào!

 

[Truong Nguyen]

Bạn vẫn đăng ký từ khi trích BH của nhân viên đó, đến khi nhân viên đó nghỉ bạn báo giảm.
Và vẫn đóng BH cho NV đó khi đã trích, như thế Dn bạn sử dụng lao động mới ko sai luật lao động
Còn NV tự ý bỏ việc là sai luật lao động
Còn ko đăng ký và đongs cho NV đó khi nhân viên đó đã tự nghỉ và trước đó đã trích thì cả Dn và nhân viên đều vi phạm

Ack, bác Phong ui bạn trích trước nhưng bây giờ mới đăng ký tham gia BHXH mà, NV đã nghỉ việc thì làm sao mà trích được nữa để đi đăng ký nữa.:sick:

 

[phong2v]

Những khỏan bạn đã trích của nhân viên nhưng nhân viên tự động bỏ việc thì bạn hạch toán số tiền đã trích của nhân viên đó vào khoản phải thu khác sau đó làm bút toán(bạn lưu ý đây là số tiền mà bạn đã trích trên số tiền phải trả nằm trong 6% hoặc 5% mà người lao động đóng góp nhé)
Nợ TK 111
Có TK 138

Còn mình thì cho luôn nó vào cái khoản ABC khác chứ trích chắc cũng chả được bao nhiêu, nếu tốt thì gọi họ tới trả họ là xong!

Thân chào!

Anh ko đồng ý với ý kiến của chú, như bài trên anh đã nêu, nếu chẳng hạn theo luật là Dn phải đóng BH cho nhân viên đó rồi, và nhân viên đó đã bị trích BH rồi, giờ lại ko đóng nữa, nếu nhân viên đó quay lại kiện Dn thì sao hả chú, nhất là trong HĐLĐ lại có ghi rõ sau bao nhiêu lâu thì đóng BH nữa thì càng toi.
Nó chẳng đáng bao nhiêuđóng đi cho nó lành

 

[phong2v]

Ack, bác Phong ui bạn trích trước nhưng bây giờ mới đăng ký tham gia BHXH mà, NV đã nghỉ việc thì làm sao mà trích được nữa để đi đăng ký nữa.:sick:

Giờ mới đăng ký nhưng vẫn đóng cho thời gian trước được chú nhé, đóng và nộp cho BH khi nào thì sổ BH được tínnh khi đó chú nhé

 

[Ngô Vân Khánh]

Cuối cùng thì 2 pác bàn luận giúp em là em nên làm thế nào ạ? Em đang cần đi đăng ký gấp mà vấn đề này chưa biết giải quyết thế nào?
Thanks.

 

[Truong Nguyen]

Giờ mới đăng ký nhưng vẫn đóng cho thời gian trước được chú nhé, đóng và nộp cho BH khi nào thì sổ BH được tínnh khi đó chú nhé

Hihi vậy nếu Anh phong là chủ DN thì Anh phong có đóng BH cho nhân viên không còn làm việc ở DN anh và tự ý bỏ việc không ạ, bây giờ mới lập DS đi đăng ký tham gia BH thì tại sao anh Phong lại phải đăng ký cho nhân viên kia, còn em thì may là em còn chưa bắt bồi thường do hậu quả của việc nhân viên tự ý bỏ việc mà không thông báo, DS lao động đăng ký với sở lao động thương bình xã hội bao nhiêu người thì em trích nộp bấy nhiêu chứ.

To @ Ngô Vân Khánh : Bạn căn cứ vào DS lao động đăng ký với sở lao động thương binh xã hội để tính trích và nộp bảo hiểm nhé

 

[Truong Nguyen]

Anh ko đồng ý với ý kiến của chú, như bài trên anh đã nêu, nếu chẳng hạn theo luật là Dn phải đóng BH cho nhân viên đó rồi, và nhân viên đó đã bị trích BH rồi, giờ lại ko đóng nữa, nếu nhân viên đó quay lại kiện Dn thì sao hả chú, nhất là trong HĐLĐ lại có ghi rõ sau bao nhiêu lâu thì đóng BH nữa thì càng toi.
Nó chẳng đáng bao nhiêuđóng đi cho nó lành

Kiện em là em cho cái HĐ thời vụ vào, không thì hợp đồng thử việc, thủ tục này cũng đơn giản lắm ạ, còn số tiền em đã trích cho họ em làm thêm cái biên bản phạt cái tội nghỉ vô tổ chức, bù trừ qua lại còn phải thu thêm nữa ấy chứ!:biggthump

 

[phong2v]

Hihi vậy nếu Anh phong là chủ DN thì Anh phong có đóng BH cho nhân viên không còn làm việc ở DN anh và tự ý bỏ việc không ạ, bây giờ mới lập DS đi đăng ký tham gia BH thì tại sao anh Phong lại phải đăng ký cho nhân viên kia, còn em thì may là em còn chưa bắt bồi thường do hậu quả của việc nhân viên tự ý bỏ việc mà không thông báo, DS lao động đăng ký với sở lao động thương bình xã hội bao nhiêu người thì em trích nộp bấy nhiêu chứ.

To @ Ngô Vân Khánh : Bạn căn cứ vào DS lao động đăng ký với sở lao động thương binh xã hội để tính trích và nộp bảo hiểm nhé

Chắc chắn là Bạn Khánh đã trích BH của cả Cty này từ mấy tháng nay rồi, và giờ đi đăng ký cũng phai đăng ký cho NV tham gia BH từ khi trích BH,
chứ theo chú thì đóng khi đăng ký xong mới đóng,
Thế thì DN trích trước mấy tháng đó để làm gì, sao ko để đăng ký xong rồi hãy đóng, hay là trích xong rồi giờ lại trả lại à.
Hay là ko trả lại thì số tiền đó đi đâu, thử hỏi chú là NV mà bị trích từ t02/08 mà sổ BH lại bắt đầu từ T05/08 thử hỏi chú có chịu ko
Theo câu hỏi của chú và các bài anh đã đưa, nếu anh là chủ DN trong trường hợp này, để ko ảnh hưởng luật LĐ, và nhân viên khỏi thắc mắc thì đóng như bt, khi nào trích của NV thì tham gia BH khi đó, và Cơ quan bảo hiểm sẽ truy thu khoản đó

 

[phong2v]

Kiện em là em cho cái HĐ thời vụ vào, không thì hợp đồng thử việc, thủ tục này cũng đơn giản lắm ạ, còn số tiền em đã trích cho họ em làm thêm cái biên bản phạt cái tội nghỉ vô tổ chức, bù trừ qua lại còn phải thu thêm nữa ấy chứ!:biggthump

Đưa hợp đồng khác vào thì ko có chữ ký, mà ký mạo là sang tội khác rồi đó nha chú.
Thế phạt là tự ý nghỉ việc thì những khoản đã trích BH thì thu lại à, ah chưa nghe thấy bao giờ cả, trừ khi nên BH đăng ký tham gia từ khi trích BH ở CTy, mà BH ko đồng ý thì chú sử lý cái khoản này như thế đưựoc nhé! nhưng hiếm khi có chuyện đó lắm. CQ BH càng thu nhiều càng tốt mà

 

[hanghai]

ui trời, hồi đi đăng ký với sở em có ghi danh sách của tất cả những nhân viên có lam việc tại cty, kể cả thử việc, lẫn những người đã có sổ rùi nhưng đóng BH ở cty khác. VD trong DS em đăng ký với sở là 12 người nhưng hiện tại chỉ có 6 ng thui thì em làm thế nào bi giờ?

 

[Truong Nguyen]

Đưa hợp đồng khác vào thì ko có chữ ký, mà ký mạo là sang tội khác rồi đó nha chú.
Thế phạt là tự ý nghỉ việc thì những khoản đã trích BH thì thu lại à, ah chưa nghe thấy bao giờ cả, trừ khi nên BH đăng ký tham gia từ khi trích BH ở CTy, mà BH ko đồng ý thì chú sử lý cái khoản này như thế đưựoc nhé! nhưng hiếm khi có chuyện đó lắm. CQ BH càng thu nhiều càng tốt mà

Em nghĩ trường hợp này phải để người hỏi nói rõ là người lao động tự ý bỏ việc trong trường hợp này đã ký HĐ LĐ với DN chưa? Hay chỉ mới ký HĐ LĐ thử việc.

 

[Ngô Vân Khánh]

Vậy cuối cùng em nên tính thế nào ạ? Và em nghe mọi người nói là nếu công ty nộp BH cho ít người thì em có thể lập danh sách các nhân viên tham gia đóng BH và lấy chữ ký của họ chứ ko phải thành lập ban chấp hành công đoàn. Vậy những nhân viên đã nghỉ việc rùi em làm thế nào ạ?

 

[phong2v]

Vậy cuối cùng em nên tính thế nào ạ? Và em nghe mọi người nói là nếu công ty nộp BH cho ít người thì em có thể lập danh sách các nhân viên tham gia đóng BH và lấy chữ ký của họ chứ ko phải thành lập ban chấp hành công đoàn. Vậy những nhân viên đã nghỉ việc rùi em làm thế nào ạ?

Ko cần thành lập ban chấp hành công đoàn bạn vẫn cho NV tham gia BH được, tốt nhất mình khuyên bạn gặp thẳng CB bảo hiểm XH để được hướng dẫn trực tiếp với trường hợp của bạn, vì đôi khi luật chung nhưng các CB coa cách áp dụng khác nhau

 

[duydong2x]

theo mình thì hạch toán ngược lại giảm chi phí thôi bạn