có 1 vài vấn đề chi phí...!

[kunkun]

có 1 C.TY TNHH phát sinh các vấn đề thế này :
+ cổ đông góp vốn nhìều nhất ( 3/4 tổng số vốn điều lệ) vừa là chủ tịch hội đồng thành viên vửa là giám đốc công ty. bây giờ công ty muốn trả lương và kí HĐLĐ với giám đốc thì phải làm thế nào? nếu kí HĐLĐ với giám đốc thì phía công ty là ai kí ( thành viên hội đồng quản trị hay ai có thể kí )?
+ trụ sở hiện tại đặt ở nhà riêng của giám đốc ( chủ sở hửu căn nhà là giám đốc), bây giờ phía Giám đồc muốn c.ty trả tiền thuê nhà cho ổng, thì khi kí HĐ thì bên nào ? ai đại diện kí ( phí công ty là ai kí, phía chủ nhà là ai kí. ( vợ sếp là người nước ngoài))???
+ C.TY ko có chức danh phó giám đốc.!
mong sớm nhận được hướng dẫn chi tiết.!:wall:

 

[thanhvunt]

có 1 C.TY TNHH phát sinh các vấn đề thế này :
+ cổ đông góp vốn nhìều nhất ( 3/4 tổng số vốn điều lệ) vừa là chủ tịch hội đồng thành viên vửa là giám đốc công ty. bây giờ công ty muốn trả lương và kí HĐLĐ với giám đốc thì phải làm thế nào? nếu kí HĐLĐ với giám đốc thì phía công ty là ai kí ( thành viên hội đồng quản trị hay ai có thể kí )?

Giám đốc sẽ do người đại diện theo pháp luật của dn trực tiếp ký HĐLĐ. Nếu người đại diện theo pháp luật của dn đồng thời cũng chính là giám đốc thì chức danh đó phải do Hội đồng thành viên Quyết định bổ nhiệm và quyết định mức lương. Người đại diện HĐTV ký Quyết định bổ nhiệm là Chủ tịch HĐTV. Nếu chủ tịch HĐTV đồng thời cũng là người này luôn thì Quyết định bổ nhiệm sẽ do tất cả các thành viên còn lại đồng ký tên.

 

[kunkun]

Giám đốc sẽ do người đại diện theo pháp luật của dn trực tiếp ký HĐLĐ. Nếu người đại diện theo pháp luật của dn đồng thời cũng chính là giám đốc thì chức danh đó phải do Hội đồng thành viên Quyết định bổ nhiệm và quyết định mức lương. Người đại diện HĐTV ký Quyết định bổ nhiệm là Chủ tịch HĐTV. Nếu chủ tịch HĐTV đồng thời cũng là người này luôn thì Quyết định bổ nhiệm sẽ do tất cả các thành viên còn lại đồng ký tên.

+ em đã làm quyết định bổ nhiệm Giám đốc và do thành viên góp vốn kí, nhưng lại để mức lương 5.000.000 VNĐ . nay muốn giảm lương xuống thì phải làm thế nào ?
+ kí HĐLĐ với Giám Đốc thì phíc đại diện pháp luật của c.ty thì do thành viên góp vốn còn lại kí đúng ko ạh ( c.ty tnhh 2 thành viên.!)

 

[thanhvunt]

+ trụ sở hiện tại đặt ở nhà riêng của giám đốc ( chủ sở hửu căn nhà là giám đốc), bây giờ phía Giám đồc muốn c.ty trả tiền thuê nhà cho ổng, thì khi kí HĐ thì bên nào ? ai đại diện kí ( phí công ty là ai kí, phía chủ nhà là ai kí. ( vợ sếp là người nước ngoài))???

Nếu căn nhà là sở hữu của nhiều người thì phải có ủy quyền cho một người đứng ra ký hợp đồng cho thuê. Nếu căn nhà là sở hữu riêng của ông GĐ thì phía bên Cty có thể làm ủy quyền cho thành viên góp vốn khác đứng ra thuê. Miễn sao phía chủ nhà đóng đủ thuế cho thuê nhà và xuất hóa đơn cho Cty là được.

 

[kunkun]

Nếu căn nhà là sở hữu của nhiều người thì phải có ủy quyền cho một người đứng ra ký hợp đồng cho thuê. Nếu căn nhà là sở hữu riêng của ông GĐ thì phía bên Cty có thể làm ủy quyền cho thành viên góp vốn khác đứng ra thuê. Miễn sao phía chủ nhà đóng đủ thuế cho thuê nhà và xuất hóa đơn cho Cty là được.

vậy phải làm giấy ủy quyền cho thành viên góp vốn còn lại đứng ra thuê nhà, phía c.ty là do thành viên đó kí, còn phía chủ nhà là do chù sở hửu ( giám đốc kí)....! sau đó em cầm hợp đồng và giấy ủy quyền của chù sờ hữu ( giám đốc) lên chi cục thuế để xin mua hóa đơn....! các trình tự đúng chứ ạh.!

 

[thanhvunt]

+ em đã làm quyết định bổ nhiệm Giám đốc và do thành viên góp vốn kí, nhưng lại để mức lương 5.000.000 VNĐ . nay muốn giảm lương xuống thì phải làm thế nào ?

+ kí HĐLĐ với Giám Đốc thì phíc đại diện pháp luật của c.ty thì do thành viên góp vốn còn lại kí đúng ko ạh ( c.ty tnhh 2 thành viên.!)

1. Muốn thay đổi mức lương thì ra 1 quyết định khác sửa đổi bổ sung quyết định cũ, người nào có quyền ra quyết định mức lương trước đây thì bây giờ cũng có quyền ra quyết định sửa đổi bổ sung.

2. Người đại diện pháp luật của DN là người đứng tên trên Giấy ĐKKD. Người này có thể là thành viên còn lại hoặc cũng có thể chính là ông GĐ luôn (trường hợp này phổ biến hơn). Nếu người đại diện pháp luật của DN đồng thời cũng chính là GĐ thì chỉ cần quyết định bổ nhiệm do thành viên còn lại ký mà không cần có HĐLĐ nữa.

 

[kunkun]

1. Muốn thay đổi mức lương thì ra 1 quyết định khác sửa đổi bổ sung quyết định cũ, người nào có quyền ra quyết định mức lương trước đây thì bây giờ cũng có quyền ra quyết định sửa đổi bổ sung.

2. Người đại diện pháp luật của DN là người đứng tên trên Giấy ĐKKD. Người này có thể là thành viên còn lại hoặc cũng có thể chính là ông GĐ luôn (trường hợp này phổ biến hơn). Nếu người đại diện pháp luật của DN đồng thời cũng chính là GĐ thì chỉ cần quyết định bổ nhiệm do thành viên còn lại ký mà không cần có HĐLĐ nữa.

trình tự sẽ như sau :
+ quyết định giảm lương thành viên ( do thành viên cổ đông kí quyết định). vậy có cần đăng kí lại với Chi cục thuế hay ko ? hay chỉ cần đăng kí lại với P.LĐTB-XH thôi?
+ đại diện pháp lụât c.ty là giám đốc luôn, vậy sẽ phải làm giấy ủy quyền cho thành viên còn lại kí HĐLĐ với giám đốc.

 

[gautrang202]

1. Muốn thay đổi mức lương thì ra 1 quyết định khác sửa đổi bổ sung quyết định cũ, người nào có quyền ra quyết định mức lương trước đây thì bây giờ cũng có quyền ra quyết định sửa đổi bổ sung.

2. Người đại diện pháp luật của DN là người đứng tên trên Giấy ĐKKD. Người này có thể là thành viên còn lại hoặc cũng có thể chính là ông GĐ luôn (trường hợp này phổ biến hơn). Nếu người đại diện pháp luật của DN đồng thời cũng chính là GĐ thì chỉ cần quyết định bổ nhiệm do thành viên còn lại ký mà không cần có HĐLĐ nữa.

Bổ sung ý của anh Vũ.
- Căn cứ vào hợp đồng, giám đốc và các lao động khác sẽ có mức lương thỏa thuận theo 2 bên. Nhưng đơn vị phải đăng ký hệ số, thang bảng lương đối với phòng lao động.
Thân.

 

[thanhvunt]

+ quyết định giảm lương thành viên ( do thành viên cổ đông kí quyết định). vậy có cần đăng kí lại với Chi cục thuế hay ko ? hay chỉ cần đăng kí lại với P.LĐTB-XH thôi?

1. Không có quy định phải đăng ký mức lương từng người với cơ quan thuế.
2. Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của DN lúc này được hiểu là Người sử dụng lao động, do đó người sử dụng lao động chỉ đăng ký sử dụng lao động lên phòng lao động chứ không đăng ký luôn cả người sử dụng lao động. Nghĩa là khi có biến động về lao động và tiền lương của người lao động mới phải đăng ký lại với phòng lao động.

+ đại diện pháp lụât c.ty là giám đốc luôn, vậy sẽ phải làm giấy ủy quyền cho thành viên còn lại kí HĐLĐ với giám đốc.

Đọc lại các bài trả lời ở trên đi kunkun.

 

[thanhvunt]

Bổ sung ý của anh Vũ.
- Căn cứ vào hợp đồng, giám đốc và các lao động khác sẽ có mức lương thỏa thuận theo 2 bên. Nhưng đơn vị phải đăng ký hệ số, thang bảng lương đối với phòng lao động.
Thân.

Mới chỉ thấy ở tp.HCM bắt buộc làm việc quái gở này. Việc thuê mướn lao động và thỏa thuận mức lương giữa 2 bên là chuyện riêng, tại sao buộc phải có thang lương. Cùng bậc đại học, cùng làm việc giống nhau nhưng tôi thuê anh A mức lương khác anh B có được không, nếu được thì sao còn gọi là hệ số và thang lương, nếu không được thì lý do vì sao không được.

Tại sao nhiều DN trả lương kín?

Có ai chỉ dùm cái chữ "phải" tô đậm ở trong đoạn quote được quy định ở đâu không ạh? Nếu có văn bản quy định thì tại sao ở tỉnh tôi không có áp dụng? :wall:

 

[kunkun]

Mới chỉ thấy ở tp.HCM bắt buộc làm việc quái gở này. Việc thuê mướn lao động và thỏa thuận mức lương giữa 2 bên là chuyện riêng, tại sao buộc phải có thang lương. Cùng bậc đại học, cùng làm việc giống nhau nhưng tôi thuê anh A mức lương khác anh B có được không, nếu được thì sao còn gọi là hệ số và thang lương, nếu không được thì lý do vì sao không được.

Tại sao nhiều DN trả lương kín?

sao ko ai thống nhất ý kiến để em có thể đi làm khai trình sử dụng lao động vậy nhì?