lương và bảo hiểm

[dogoducthinh]

Xin chào mọi người , cho mình hỏi vấn đề này với
Cty mình lập đã 2 năm, là đơn vị sản xuất tình hình công nhân thường xuyên biến động ( cũng có số ít người làm việc ổn định ) . Cty mình lâu nay không tham gia đóng BHXH, khi hợp đồng vói NLĐ mình có ghi trong hợp đồng là lương thực nhận của NLĐ đã có BHXH, (người la động muốn nộp BHXH thì phải trích tiền ra Cty nộp giúp.) Tuy nhiên chẳng ai chịu nộp cả
Khi làm lương trên bảng lương mình có thể hiện rõ số tiền BHXH, BHYT và các khoản phụ cấp khác và tất cả đã thanh toán hết cho NLĐ.
Khi hạch toán chi phí mình cũng có hạch toán trên TK 334 và 338 như sau:
vd : tổng lương 100.000.000đ
trong đó :tính ra lương và các khoản phụ cấp : 80.000.000đ
các khoản BHYT, BHXH : 20.000.000đ
mình hạch toán :
- Khi trả lương : N334:80 tr-N338:20tr C111:100tr
( nhớ là khoản 338 này mình không nộp nhà nước mà người lao động nhận hết).(Cty mình chưa quyết toán thuế lần nào)
Mình làm như vậy có đúng không và có được phép làm như vậy không?
Xin cảm ơn sự chỉ bảo của mọi người

 

[gadong]

Xin chào mọi người , cho mình hỏi vấn đề này với
Cty mình lập đã 2 năm, là đơn vị sản xuất tình hình công nhân thường xuyên biến động ( cũng có số ít người làm việc ổn định ) . Cty mình lâu nay không tham gia đóng BHXH, khi hợp đồng vói NLĐ mình có ghi trong hợp đồng là lương thực nhận của NLĐ đã có BHXH, (người la động muốn nộp BHXH thì phải trích tiền ra Cty nộp giúp.) Tuy nhiên chẳng ai chịu nộp cả
Khi làm lương trên bảng lương mình có thể hiện rõ số tiền BHXH, BHYT và các khoản phụ cấp khác và tất cả đã thanh toán hết cho NLĐ.
Khi hạch toán chi phí mình cũng có hạch toán trên TK 334 và 338 như sau:
vd : tổng lương 100.000.000đ
trong đó :tính ra lương và các khoản phụ cấp : 80.000.000đ
các khoản BHYT, BHXH : 20.000.000đ
mình hạch toán :
- Khi trả lương : N334:80 tr-N338:20tr C111:100tr
( nhớ là khoản 338 này mình không nộp nhà nước mà người lao động nhận hết).(Cty mình chưa quyết toán thuế lần nào)
Mình làm như vậy có đúng không và có được phép làm như vậy không?
Xin cảm ơn sự chỉ bảo của mọi người

theo mình bạn nên chuyển 338 vào 334 rồi trả lương:
khi trích:Nợ 622.627.642.641/có 338
BHXH tính vào lương: Nợ 338/có 334
khi trả lương: Nợ 334/có 111

 

[Truong Nguyen]

Xin chào mọi người , cho mình hỏi vấn đề này với
Cty mình lập đã 2 năm, là đơn vị sản xuất tình hình công nhân thường xuyên biến động ( cũng có số ít người làm việc ổn định ) . Cty mình lâu nay không tham gia đóng BHXH, khi hợp đồng vói NLĐ mình có ghi trong hợp đồng là lương thực nhận của NLĐ đã có BHXH, (người la động muốn nộp BHXH thì phải trích tiền ra Cty nộp giúp.) Tuy nhiên chẳng ai chịu nộp cả
Khi làm lương trên bảng lương mình có thể hiện rõ số tiền BHXH, BHYT và các khoản phụ cấp khác và tất cả đã thanh toán hết cho NLĐ.
Khi hạch toán chi phí mình cũng có hạch toán trên TK 334 và 338 như sau:
vd : tổng lương 100.000.000đ
trong đó :tính ra lương và các khoản phụ cấp : 80.000.000đ
các khoản BHYT, BHXH : 20.000.000đ
mình hạch toán :
- Khi trả lương : N334:80 tr-N338:20tr C111:100tr
( nhớ là khoản 338 này mình không nộp nhà nước mà người lao động nhận hết).(Cty mình chưa quyết toán thuế lần nào)
Mình làm như vậy có đúng không và có được phép làm như vậy không?
Xin cảm ơn sự chỉ bảo của mọi người

Nếu đã không đóng bảo hiểm, không nộp ngân sách nhà nước thì bạn trích sang TK 338 làm gì nữa mà chỉ cần hạch toán
Nợ TK 334: 100 tr
Có TK 111,112 : 100 tr

Thiết nghĩ trường hợp này của bạn khi bị kiểm tra sẽ bị truy thu tiền nộp BH, bạn phải đóng BH cho người lao động cho đúng nhé!

Thân chào!

 

[Truong Nguyen]

theo mình bạn nên chuyển 338 vào 334 rồi trả lương:
khi trích:Nợ 622.627.642.641/có 338
BHXH tính vào lương: Nợ 338/có 334
khi trả lương: Nợ 334/có 111

Trường hợp này cũng không cần làm như thế đâu bạn à, Chỉ cần
Nợ TK 622,627,641,642
Có TK 334 : 100 tr
thanh toán lương
Nợ TK 334
Có TK 111,112
Là đủ, nhưng ở đây bạn đang làm không đúng, việc trước tiên là bạn đó phải đăng ký tham gia BH cho người lao động và thực hiện nghĩa vụ của DN với người lao động.