Lương nhân công Cty TNHH MTV

[Hongnhungnt84]

Chào cả nhà!
E có chút thắc mắc mong cả nhà giúp đỡ với ạ.
- Cty e là Cty TNHH MTV, Hợp đồng chủ yếu là HĐ nhân công. Vậy khi e làm bảng lương thì mỗi công trình làm một bảng lương hay làm chung trên một bảng lương (cùng lúc triển trai 2-3 công trình - Thời gian thi công khoảng 5 tháng)?.
- Nhân công này nên làm là nhân công dài hạn có ký HĐLĐ hay chỉ làm nhân công thời vụ dưới 3 tháng thôi?.
- Giám đốc thì có để tên trong bảng lương ko a?.
Chung quy làm sao để cp lương nhân công này là cp hợp lý ạ.

 

[right4all411]

Ðề: Lương nhân công Cty TNHH MTV

Chào cả nhà!
E có chút thắc mắc mong cả nhà giúp đỡ với ạ.
- Cty e là Cty TNHH MTV, Hợp đồng chủ yếu là HĐ nhân công. Vậy khi e làm bảng lương thì mỗi công trình làm một bảng lương hay làm chung trên một bảng lương (cùng lúc triển trai 2-3 công trình - Thời gian thi công khoảng 5 tháng)?.
- Nhân công này nên làm là nhân công dài hạn có ký HĐLĐ hay chỉ làm nhân công thời vụ dưới 3 tháng thôi?.
- Giám đốc thì có để tên trong bảng lương ko a?.
Chung quy làm sao để cp lương nhân công này là cp hợp lý ạ.

Chào bạn,
- Mỗi công trình nên có 1 bảng lương. Nếu nhân sự nào đang triển khai cho cả 2 - 3 công trình cùng lúc nếu chấm công được theo ngày thì tách công cho từng công trình, còn không thì lựa chọn tiêu thức để phân bổ cho từng công trình cho phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình.
- Nhân công này ký hợp đồng dài hạn hay ngắn chắc bạn chỉ vướng ở chỗ BHXH thôi đúng không (xử lý nội dung này trong hợp đồng), còn dài hay ngắn đều phải thực hiện nghĩa vụ thuế TNCN theo quy định
- Giám đốc vẫn có tên trên bảng lương như bình thường
Ở đây chỉ lưu ý bạn 1 điểm là đối với Công ty TNHH MTV do cá nhân làm chủ thì tiền lương của chủ sở hữu Công ty (có thể là giám đốc hoặc không) không được tính là chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN (theo thông tư 123/2012/TT-BTC)