Hợp đồng bảo hiểm xã hội

[huyenbig]

Các bạn ơi cho mình hỏi một chút! Công ty mình ký hợp đồng lao động với người lao động theo thoả thuận. vậy thì Cty mình sẽ đóng BHXH theo hợp đồng thoả thuận. Vậy sao trên BHXH lại bắt mình làm thang lương bảng lương là như thế nào?. Vì theo thang lương bảng lương lại có hệ số theo bằng cấp, chức danh. Mà Cty mình trả lương cho người nào làm việc theo tính chất công việc. VD người có bằng trung cấp lương vẫn cao hơn người có bằng đại học. Các bạn giúp mình với

 

[Thamht]

Các bạn ơi cho mình hỏi một chút! Công ty mình ký hợp đồng lao động với người lao động theo thoả thuận. vậy thì Cty mình sẽ đóng BHXH theo hợp đồng thoả thuận. Vậy sao trên BHXH lại bắt mình làm thang lương bảng lương là như thế nào?. Vì theo thang lương bảng lương lại có hệ số theo bằng cấp, chức danh. Mà Cty mình trả lương cho người nào làm việc theo tính chất công việc. VD người có bằng trung cấp lương vẫn cao hơn người có bằng đại học. Các bạn giúp mình với

Bên mình cũng vậy. Nhưng vẫn phải làm hệ thống thang bảng lương thui bạn ạ! Nếu k sẽ k nộp được BHXH đâu.
Bạn lập thang bảng lương dựa vào hệ thống của NN cũng được, mà tự xây dựng cũng được. Bên mình tự xây dựng thang bảng lương, không dùng hệ số lương mà dùng tiền luôn.
VD: GĐ: 1.500.000 đ - bậc 1 -> bậc 2 tăng tối thiểu là 5% so với bậc 1.
PGD: 1.300.000 đ. (T.tự như trên với các chức danh khác)
Bên cạnh hệ thống thang bảng lương bạn phải có bảng quy định tiêu chuẩn cho từng chức danh nghề nghiệp.
Khi làm HĐLD, bạn thêm các khoản lương khác cho đủ với lương thực nhận là được.
VD: Ông A tốt nghiệp TCCN, làm KT. Lương đóng BHXH là 800.000 đ. Lương kinh doanh là: 1.500.000 đ, PC (các loại) là 500.000 đ... Như vậy, ông A tổng thu nhập là: 2.800.000 đ.
Ông B tốt nghiệp CĐ, làm BH. Lương đóng BHXH là 1.000.000 đ. Lương kinh doanh là: 1.000.000 đ, không có phụ cấp... Như vậy, ông B tổng thu nhập là: 2.000.000 đ.
Mình đang làm như vậy, bạn có thể tham khảo thêm!
Thân!

 

[phamdinhquynh]

huyenbig

Cũng không quan trọng hoá vấn đề thang bảng lương đâu bạn ạ.
Bạn nên làm 3 loại hợp đồng lao động.
1/ Cơ quan thuế để mục đích tăng chi phí.
2/ Với người lao động nhằm bó chặt hay kích thích người ta gắn với sự phát triển lớn mạnh không ngừng của Công ty.
3/ Với BHXH nhằm đóng được BHXH cho nhân viên. Nhưng trước khi đóng bạn làm 1 Công văn gửi sở lao động TBXH kèm danh sách thang bảng lương.
Với những nội dung đơn giản và dễ hiểu là được.
Chẳng hạn
Chức vụ Lương cơ bản Bậc 1 Bậc 2 .... cao nhất là B 7 mỗi bậc lên 100.000 chẳng hạn và Ghi chú: Cứ 1 năm tăng lương 1 lần nếu người lao động không mắc lỗi.
Theo mình là vậy để có thể ứng biến nhiều tình huống mà.
Chúc bạn thành công

 

[Thamht]

Cũng không quan trọng hoá vấn đề thang bảng lương đâu bạn ạ.
Bạn nên làm 3 loại hợp đồng lao động.
1/ Cơ quan thuế để mục đích tăng chi phí.
2/ Với người lao động nhằm bó chặt hay kích thích người ta gắn với sự phát triển lớn mạnh không ngừng của Công ty.
3/ Với BHXH nhằm đóng được BHXH cho nhân viên. Nhưng trước khi đóng bạn làm 1 Công văn gửi sở lao động TBXH kèm danh sách thang bảng lương.
Với những nội dung đơn giản và dễ hiểu là được.
Chẳng hạn
Chức vụ Lương cơ bản Bậc 1 Bậc 2 .... cao nhất là B 7 mỗi bậc lên 100.000 chẳng hạn và Ghi chú: Cứ 1 năm tăng lương 1 lần nếu người lao động không mắc lỗi.
Theo mình là vậy để có thể ứng biến nhiều tình huống mà.
Chúc bạn thành công

Biết rằng Thuế không sờ đến BHXH nhưng (mình nghĩ) mà họ vẫn kiểm tra HĐLĐ của mình khi quyết toán. Mà HĐLD nếu đóng BHXH sẽ có cộp dấu là đã kiểm tra đối chiếu.
Bạn làm như vậy tuy có lợi cho Cty nhưng mà bạn sẽ mất rất nhiều time để lo cho việc thảo 3 loại HĐLĐ (1 người LĐ 3 bộ, nếu đông LĐ thì sẽ rất bận rộn), việc lưu trữ & cung cấp giấy tờ cho bên Thuế khi họ kiểm tra quyết toán. Có thể bạn là người biết cách sắp xếp giấy tờ nhưng mà, con người không có ai hoàn thiện cả, sẽ có lúc bạn sơ suất. Nếu lúc đó là lúc thanh tra quyết toán thì sao? Nếu bạn áp dụng biện pháp này thì phải hết sức cẩn thận.
Bạn đang dùng con dao nhiều lưỡi đó bạn à!
Thân!

 

[nguyenthigfoods]

Cho mình hỏi, trước đây công ty mình đã đóng BH cho nhân viên rồi, nhưng mức lương tối thiểu thấp nhất là 1.000.000. Bây giờ nếu đóng BH cho nhân viên khác là 800.000 thì có được không? Và mức lương tối thiểu để đóng BH hiện nay là bao nhiêu? ( công ty mình thuộc huyện của HCM ).