tạm ứng tiền nhân công thuê ngoài?

[Kim Xuan]

Mình gặp một số vướng mắc trong quá trình làm KT ngặt nỗi cty chỉ có một mình mình là KT nên không biết hỏi ai, các ban giúp mình nha
1/ Cty mình thuê cá nhân làm sơn nước cho CT A chẳng hạn tạm ứng trước 3 tr mình đang phân vân cách hạch toán hạch toán : n331 hoặc n622 /c111:3T vì cty mình nào giờ chưa làm hợp đồng thuê khoán cho anh này mặc dù đã xong 2 công trình rùi xếp mình nói khi nào làm xong sẽ làm hợp đồng
2/ Còn phần chi cho công thiết kế công trình cho cá nhân ngoài cty thì mình phải làm sao mới là hợp lý.
3/ Phần công nợ 331 nhà cung cấp xuất hoá đơn dư vd 757.695 nhưng thực chất cty mình chỉ trả 550.000 kèm theo phiếu thu 550.000 bị lệch so với hoá đơn vậy mình bỏ cái phiếu thu được không mình làm pc đúng theo HĐ thì có sao không ?
Cho ý kiến mình nha

 

[nguyenminhxiem]

1. Theo mình thì bạn cứ hạch toán vào tiền ứng trứơc cũng được. nhưng sau này làm hợp đồng thì phải ghi ngày trước ngày ứng tiền bạn nhé! Bạn xem lại đó có phải là chi phí nhân công ko. vì mình thấy hình như là chi phí thuê ngoài mà
2. Chi cho cá nhân ngoài thì mình làm hợp đồng, thanh lý hợp đồng, biên bản bàn giao sản phẩm,... và nếu có hoá đơn thì tốt.
3. không bỏ được bạn ah. mình phải trả theo đúng hoá đơn chứ. nếu họ không lấy phần chênh lệch trên thì mình có thể hạch toán vào thu nhập khác khoản chênh lệch đó.

 

[Thi sinh qn]

Mình gặp một số vướng mắc trong quá trình làm KT ngặt nỗi cty chỉ có một mình mình là KT nên không biết hỏi ai, các ban giúp mình nha
1/ Cty mình thuê cá nhân làm sơn nước cho CT A chẳng hạn tạm ứng trước 3 tr mình đang phân vân cách hạch toán hạch toán : n331 hoặc n622 /c111:3T vì cty mình nào giờ chưa làm hợp đồng thuê khoán cho anh này mặc dù đã xong 2 công trình rùi xếp mình nói khi nào làm xong sẽ làm hợp đồng
2/ Còn phần chi cho công thiết kế công trình cho cá nhân ngoài cty thì mình phải làm sao mới là hợp lý.
3/ Phần công nợ 331 nhà cung cấp xuất hoá đơn dư vd 757.695 nhưng thực chất cty mình chỉ trả 550.000 kèm theo phiếu thu 550.000 bị lệch so với hoá đơn vậy mình bỏ cái phiếu thu được không mình làm pc đúng theo HĐ thì có sao không ?
Cho ý kiến mình nha

--> Mình là Sinh (sinhphumble@yahoo.com)
1. Việc công ty bạn thuê cá nhân sơn nước cho một công trình mà cty bạn nhận thi công, thường giá trị thuê thợ sơn đó trên 10 triệu đồng hãy làm hợp đồng, còn dưới thì làm đơn đặt hàng thui.
Khi bạn tạm ứng đợt 1 thì hạch toán: Nợ 331 Có 111
Khi có hoá đơn về thì bạn hạch toán Nợ 154 Nợ 133 Có 331
Sau khi hoàn thành sơn, bạn bắt thợ sơn đó làm cho bạn bảng nghiệm thu và bàn giao, và bảng quyết toán KL nữa.
Vậy đó
2. Thuê thiết kế thời vụ làm theo từng công trình thì bạn phải ký hợp đồng lao động thuê thời vụ cho người thiết kế đó.
Hach toán lương
Nợ 154"CT A"
Có 111

3. Trường hợp NCC xuất hoá đơn bị dư có hai trường hợp phải lựa chọn
a. Bên bạn không chấp nhận hoá đơn --> Trả hoá đơn + phiếu thu --> Yêu cầu xuất đúng giá trị hàng mua.
b. Nếu bên bạn nhận hoá đơn, thì phải yêu cầu NCC cấp lại một Phiếu thu khác bằng đúng giá tri6 HD, Phiếu chi của bạn phải đúng theo giá trị của hoá đơn.
CHÚC ĐẦU TUẦN VUI VẺ
HIII ^__^

 

[Kim Xuan]

Cám ơn bạn xiêm và thi sinh nhieu lắm, cty mình làm hợp đồng giao khoán thì được nhưng nói xuất hoá đơn thì anh này không xuất hoá đơn được. Có lúc thì cty mình khoán cho a ta tiền nhân công công sơn nước, nhưng có lúc thì giao cho anh ta luôn phần vật tư + nhân công, theo ý của bạn xiêm thì chi phí thuê ngoài mình hạch toán thẳng 622 đc kh? cuối tháng minh KC 154

 

[levuong]

Ý kiến nhỏ

:welcome_2

Cám ơn bạn xiêm và thi sinh nhieu lắm, cty mình làm hợp đồng giao khoán thì được nhưng nói xuất hoá đơn thì anh này không xuất hoá đơn được. Có lúc thì cty mình khoán cho a ta tiền nhân công công sơn nước, nhưng có lúc thì giao cho anh ta luôn phần vật tư + nhân công, theo ý của bạn xiêm thì chi phí thuê ngoài mình hạch toán thẳng 622 đc kh? cuối tháng minh KC 154

Ý kiến nhỏ: Nếu anh ta làm luôn phần vật tư + nhân công mà không xuất hoá đơn được thì chia làm 2 phần. Phần hoá đơn bạn cung cấp cho anh ta thông tin về Đơn vị bạn để nhà cung cấp xuất hoá đơn cho bạn theo số lượng (nhờ kỹ thuật tính toán thực tế). Phần này bạn hạch toán bình thường như vật tư nhập kho. Riêng phần nhân công bạn cũng bắt anh ta cung cấp bảng lương, bảng công và hạch toán như Hợp đồng lao động thời vụ với các tổ sản xuất. Bạn đừng sợ nghe ai đó nói là hợp đồng lao động thời vụ 500.000 đồng thì phải đóng thuế thu nhập gì đó là không có cơ sở gì cả. Đơn vị mình một năm làm hàng trăm tỷ, tương đương nhân công khoảng 15% nhung trong đó khoảng 2/3 là LĐ thời vụ nhưng có ai nói thuế má gì đâ:welcome_2u.