Quy chế thưởng khi cty không có BCH công đoàn

[DHH]

cty tớ có số nhân viên dưới 10 người , như vậy theo NĐ196- cp ngày 31/12/1994 thì không cần phải ký kết thoả ước lao động tập thể và cũng không cần phải thành lập BCH công đoàn đúng không ?
- Nếu như không có BCH công đoàn, không có thoả ước lao động tập thể ( cty tớ dưới 10 người ) thì làm cách nào để những khoản thưởng lế tết được cho vào cp hợp lý ?
- Khoản thưởng lễ tết cty tớ tính trên mức lương cơ bản , trong hợp đồng lao động cty tớ "ghi là thưởng theo quy định của cty" , không ghi cụ thể
VD : tết dương lịch : 20% mức lương cơ bản .

 

[Ocean 13]

cty tớ có số nhân viên dưới 10 người , như vậy theo NĐ196- cp ngày 31/12/1994 thì không cần phải ký kết thoả ước lao động tập thể và cũng không cần phải thành lập BCH công đoàn đúng không ?
- Nếu như không có BCH công đoàn, không có thoả ước lao động tập thể ( cty tớ dưới 10 người ) thì làm cách nào để những khoản thưởng lế tết được cho vào cp hợp lý ?
- Khoản thưởng lễ tết cty tớ tính trên mức lương cơ bản , trong hợp đồng lao động cty tớ "ghi là thưởng theo quy định của cty" , không ghi cụ thể
VD : tết dương lịch : 20% mức lương cơ bản .

Ko có BCH công đoàn, ko có TULĐTT thì bạn cần có quy chế lương thưởng của Công ty, cần có quyết định của BGĐ để chi trả những khoản thưởng đó cho hợp lệ. Nhưng những khoản đó phải trích từ LN sau thuế nhé.

 

[bigelephant]

Quy chế thưởng

Công ty tớ có phần hệ số hoàn thành công việc khi tính lương hàng tháng cho nhân viên.
Hệ số hoàn thành công việc này sẽ thay đổi hàng tháng dựa trên bảng đánh giá xếp loại ABC.
Cho tớ hỏi:
- Trong bảng lương, mình sẽ phải tính như thế nào?
- Hợp đồng lao động có bắt buộc phải ghi cụ thể mức lương thỏa thuận với người lao động hay không?

Trong Quy chế lương, thưởng gửi lên Sở LĐTBXH, mình có cần ghi rõ cách tính tiền thưởng không. Vì thường công ty tớ không có cách tính thưởng cụ thể cho nhân viên (đặc biệt tiền thưởng trong các dịp lễ tết) mà chỉ có cách tính trực tiếp vào lương thông qua hệ số hoàn thành công việc?

 

[Thamht]

Ko có BCH công đoàn, ko có TULĐTT thì bạn cần có quy chế lương thưởng của Công ty, cần có quyết định của BGĐ để chi trả những khoản thưởng đó cho hợp lệ. Nhưng những khoản đó phải trích từ LN sau thuế nhé.

Nếu là thưởng thì trích từ LN sau thuế, không tính vào CP. Còn nếu là lương tháng 13 hoặc các khoản có tính chất lương khác thì được tính vào CP nếu có chứng từ hợp lệ & đầy đủ. Và đã tính vào CP tức là không lấy từ LN sau thuế.

 

[gabaoloc]

Mình đang mơ hồ từ " Các khoản có tính chất như lương " .. Bạn nào có thể giải thích rõ hơn cho mình đựơc không ? Ví dụ cụ thể luôn nhé .Cảm ơn sự hỗ trợ của các bạn

 

[yenpcc]

Chào các đồng nghiệp trên Webketoan
Tôi mới nhận làm kế toán cho một Công ty TNHH quy mô nhỏ với 4 lao động thường xuyên và 3 lao động thời vụ. Công ty không ký hợp đồng lao động, chỉ trả lương theo thoả thuận
Xin các bạn góp ý giúp
1/ Phải làm thế nào cho hợp lý và hợp pháp.
2/ Các văn bản pháp quy nào liên quan đến tiền lương trong doanh nghiệp nhỏ
Xin cảm ơn nhiều

 

[tranhuonggiang]

Mong các bạn chỉ dùm cách tính tiền thưởng cuối năm làm sao để đảm bảo công bằng cho mọi nhân viên?
Và cách áp dụng kết quả đánh giá xếp loại vào việc tăng lương?
Xin cảm ơn!

 

[Truong Nguyen]

Mong các bạn chỉ dùm cách tính tiền thưởng cuối năm làm sao để đảm bảo công bằng cho mọi nhân viên?
Và cách áp dụng kết quả đánh giá xếp loại vào việc tăng lương?
Xin cảm ơn!

+ Cách thưởng nhân viên cuối năm có 2 cách thưởng:
a. Thưởng theo quy định trong hợp đồng lao động
b. Thưởng theo kết quả công việc hoàn thành trong năm.
+ Để đánh giá xếp loại công nhân viên cuối năm để tăng lương bạn có thể viết phiếu bình bầu và phiếu tự đánh giá phát cho tất cả cán bộ công nhân viên và một phiếu bình bầu giành cho người quản lý từng bộ phận đánh giá năng lực của các cán bộ trong nhân viên.
Dựa vào các kết quả trên để xếp loại tăng lương cho CBCNV một cách minh bạch công khai và cân bằng.

Thân chào!