Mức lương đóng BHXH

[Dong Vo]

Thân chào tất cả các bạn !

Cho mình hỏi mức lương đóng BHXH như thế nào.

Theo mình biết thì là lương trên hợp đồng bao gổm tất cả các khoản kể cả phụ cấp. Nếu như vậy thì số phải đóng rất cao cho doanh nghiệp. Cũng có quận mình thấy họ đồng ý cho đóng trên lương cơ bản ( cao hơn mức 620.00 đ chút là được . Không biết các quận ở trung tâm Tp. HCM như thế nào. Bạn nào biết hoặc có chút kinh nghiệm về việc này làm ơn cho mình chút thông tin với
Cám ơn nhiều

 

[Truong Nguyen]

Thân chào tất cả các bạn !

Cho mình hỏi mức lương đóng BHXH như thế nào.

Theo mình biết thì là lương trên hợp đồng bao gổm tất cả các khoản kể cả phụ cấp. Nếu như vậy thì số phải đóng rất cao cho doanh nghiệp. Cũng có quận mình thấy họ đồng ý cho đóng trên lương cơ bản ( cao hơn mức 620.00 đ chút là được . Không biết các quận ở trung tâm Tp. HCM như thế nào. Bạn nào biết hoặc có chút kinh nghiệm về việc này làm ơn cho mình chút thông tin với
Cám ơn nhiều

+ Bạn thân mến mức lương tham gia BHXH cho người lao động là mức lương cơ bản trên HĐLĐ nó ko phải là mức lương thực lĩnh( trừ một người lao động trong DNNN thì ngoài mức lương cơ bản còn cộng thêm các khoản phụ cấp như thâm niên, độc hại..)

 

[Ly Ly]

ừm, anh ấy nói đúng rồi đó. lâu quá mình không vào web rồi. quan trọng là ở HĐLĐ mà công ty kí kết với NLĐ quy định ra sao? ( chi tiết cụ thể chỉ có bạn biết, tui hổng biết).^^

 

[sukyo]

- Đối với DNNN thì mức đóng BHXH gồm lương+phụ cấp(trách nhiệm, độc hại...)
- Đối với DNTN thì mức đóng là mức DN đăng ký thang bảng lương với BHXH, chỉ cần mức lương cao hơn mức lương tối thiểu theo từng khu vực.

 

[Truong Nguyen]

- Đối với DNNN thì mức đóng BHXH gồm lương+phụ cấp(trách nhiệm, độc hại, khu vực...)
- Đối với DNTN thì mức đóng là mức DN đăng ký thang bảng lương với BHXH, chỉ cần mức lương cao hơn mức lương tối thiểu theo từng khu vực.

Bạn nói chưa đúng:
Nếu mình lấy bằng mức lương tối thiểu theo từng khu vực đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên thì có sao không? Mỗi DN đều đăng ký lương tham gia BHXH cho nhân viên có thể bằng mức lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc cao hơn chứ không phải đăng ký cao hơn mức lương nhà nước quy định mới được.

Thân chào!

 

[Anh_Nguyet]

Mức lương đóng BHXH cho NLĐ là dựa trên mức lương cơ bản mà DN bạn ký HĐLĐ với NLĐ đó.Tất nhiên trên HĐLĐ thì gồm có mức lương cơ bản cộng thêm các khỏan phụ cấp nữa, nhưng khi mình đóng BHXH thì chỉ dựa vào mức lương cơ bản mà đóng thôi.
Thân!!!

 

[Dong Vo]

Cảm ơn ý kiến của tất cả các bạn nhiều!

 

[nguyen kim hue]

nếu công ty có nhân viên kinh doanh, mà thu nhập của họ không cố định ở 1 mức nào. Theo doanh thu của nhân viên cấp dưới mà họ được hưởng lương.
Vậy trính và nộp BH như thế nào?

 

[duyvinh]

Ai muốn có câu trả lời thích đáng thì nhắn tin cho tôi. Những vấn đề này cần phải xử lý linh động, nhưng không thể manh động.

 

[sukyo]

Bạn nói chưa đúng:
Nếu mình lấy bằng mức lương tối thiểu theo từng khu vực đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên thì có sao không? Mỗi DN đều đăng ký lương tham gia BHXH cho nhân viên có thể bằng mức lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc cao hơn chứ không phải đăng ký cao hơn mức lương nhà nước quy định mới được.

Thân chào!

Đúng vậy. Tui nói thiếu. Cảm ơn đã nhắc nhở. Chúc vui vẻ...

 

[huynhsang]

mấy sư quynh nói chuyện vòng vo 1 chập ai cũng potay.
theo đệ thì Mức lương đóng BHXH cho NLĐ là dựa trên mức lương cơ bản mà DN bạn ký HĐLĐ với NLĐ đó. có gì mà phải tranh luận chứ.

 

[duyvinh]

mấy sư quynh nói chuyện vòng vo 1 chập ai cũng potay.
theo đệ thì Mức lương đóng BHXH cho NLĐ là dựa trên mức lương cơ bản mà DN bạn ký HĐLĐ với NLĐ đó. có gì mà phải tranh luận chứ.

Không đơn giản như vậy đâu. Vậy lương cơ bản là lương như thế nào, ai quy định. Bạn nên nhớ mức lương tối thiểu, lương cơ bản, hệ số lương, tăng bậc lương...vv những cụm từ này chỉ áp dung đối với các công chức làm trong cơ quan HCSN và một số DN có vôn ngân sách Nhà nước chưa cổ phần hoá. Còn đối với các DNTN, TNHH, Cty Cổ phần phải đăng ký mức tiền (chứ không phải hệ số) cụ thể đóng BHXH là bao nhiêu, chẳng hạn 500.000, 700.000 hay 1.000.000đ.. vv tuỳ theo chức vụ công tác và quy định của Cty. Tuy nhiên mức tiền này theo quan điểm của một số bạn nó sẽ là không phù hợp với câu: "Lương được hưởng bao nhiêu thì phải đóng BHXH+ YT (23%) trên mức lương đó bấy nhiêu". Tuy nhiên không thể làm như vậy được, vì như vậy chủ doanh nghiệp sẽ phải nộp rất lớn số 17% kia (chẳng DN nào chịu), mà chỉ chấp nhận cho nhân viên đóng theo hạn mức như tôi đã nói ở trên, tuy nhiên ai muốn đóng cao hơn thì phải nộp thêm tiền. Vấn đề là ở chỗ kế toán thể hiện trên hợp đồng lao động và xử lý bảng lương ra sao cho hợp lý, đúng luật lao động (không bị Phòng LĐTBXH quận, huyện kiểm tra) đồng thời phải phù hợp với cơ quan thuế về chi phí nữa...vv Đó mới là vấn đề kế toán cần xử lý.