Mọi người giúp dùm em với, ví dụ các khoản chi lương người ta làm thời vụ thì có được tính vào chi phí hợp lý không, rồi các khoản ăn uống mà mỗi lần khoản vài ba triệu tổng số tiền lên đến 23 triệu mà không có hóa đơn thì có được tính vào chi phí hợp lý không và thông tư , quyết định nào quy định về những điều này?
Thế nào là một chi phí hợp lý ?
- Thread starter tomato84
- Ngày gửi
Nguyễn Cẩm Hà
Cao cấp
Bạn tham khảo Nghị định 24/207/NĐ-CP ngày 14/02/2007 và Thông tư 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 nhé. Thân ái!:>
theo mình các khoản lương thời vụ là chi phí hợp lý nếu bạn có hợp đồng nếu không thuế sẽ gạt ra vì ai biết là có thật không.còn các khoản an uống mà bạn nói thì không rồi vì không có hoá đơn.nói chung những khoản mà không có hoá đơn thì không được chấp nhận đâu.còn thông tư ,quyết định thì mình chịu mình chỉ suy ra từ chuẩn mực thôi.
Thanh-_-An
Guest
Chi lương cho người làm theo thời vụ thì được bỏ vào chi phí hợp lý, hợp lệ để tính thuế TNDN, bạn có thể đọc tại thông tư 1342007/TT-BTC ngày 23/11/2007 có quy định rất rõ thế nào là CPhợp lý, hợp lệ. Còn chi tiếp kháchb mà không có hoá đơn chứng từ thì chắc chắn không được bỏ vào CO hợp lý, hợp lệ đâu bạn à.
Lao động thời vụ thì cũng cần có HĐồng nhé.
Cón mí cái khoảng en uống mừ hok có HĐ thì laọi bỏ hoàng toàn.
Với lại mí cái khoảng phí này không được vượt wá quy định cho phép.
hồngtrường
Guest
Qui định nào cơ. Có hợp đồng là vô tư nhé, chẳng có cái qui định nào giới hạn hợp đồng thời vụ đâu nhé.
Anh_Nguyet
Happy is the way
Uh đúng rồi đó bác, những khỏan chi lương mà không có hợp đồng LĐ thì bây giờ đc xem là chi phí không hợp lý rồi. Bác muốn các khỏan chi lương đó hợp lý thì nên có một bảng lương tháng, bảng đề nghị chi lương và HĐLĐ nữa.
Thân!
Như vậy HĐ miệng vụ việc có được đưa vào CP hợp lý không bạn?
1. Khoản chi luơng cho hợp đồng thời vụ thì bạn phải có hợp đồng lao động thời vụ với người lao động, bảng chấm công hoặc tính lương để làm căn cứ trả lương.
2. Khoản chi tiền ăn uống thì phải có hoá đơn thì OK, còn nếu không thì không được coi là chi phí hợp lý hợp lệ. (Bạn ham khảo ở Khoản 3, Điều 6 Nghị định 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ về Quy định chi tiết luật Thuế Thu nhập doanh nghiệp.
Chúc thành công!
2. Khoản chi tiền ăn uống thì phải có hoá đơn thì OK, còn nếu không thì không được coi là chi phí hợp lý hợp lệ. (Bạn ham khảo ở Khoản 3, Điều 6 Nghị định 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ về Quy định chi tiết luật Thuế Thu nhập doanh nghiệp.
Chúc thành công!
NPT
Cao cấp
Bạn xem cái dòng đỏ tôi bôi đậm nhé.Nếu không có thì sao?
Cái này là công nhân ăn uống hay xếp ăn uống vậy. Nếu xếp ăn uống thì phải cho vào chi phí tiếp khách chứ. Và chi phí tiếp khách, lễ tân, quảng cáo....không vượt quá 10% của tổng các chi phí như: Tiền lương, CP DV mua ngoài... có 10 khoản mục. bạn xem TT60 nhé
Nguyễn Cẩm Hà
Cao cấp
nếu bạn thuê lao động thời vụ thời vẫn phải làm hợp đồng lao động nha. Khi thanh toán có đầy đủ phiếu chi và biên nhận là cũng được rồi. Nhưng để chắc ăn bạn làm thêm một bẳng kê chi tiết nữa đi. Còn khoản tiền ăn của nhân viên nếu không có hoá đơn thì bạn hãy đưa khoản đó vào phụ cấp theo lương nhé. Lưu ý là các khoản thuê ngoài này cứ > 500 nghìn là phải khấu trừ 10% để đóng thuế TNCN nhé.
NPT
Cao cấp
Xinđ ược nhắc lại 1 lần nữa. Nếu không có thì sao?
Thế nào là chi phí hợp lý ?
Có Quyết Định nào nói về điều này không Bạn để nếu người ta có hỏi mình biết mà trả lời ?
Có Quyết Định nào nói về điều này không Bạn để nếu người ta có hỏi mình biết mà trả lời ?
nên nhớ rằng khi tính thuế thì những khoản chi nào thiếu chứng từ sẽ bị gạt ra khỏi chi phí hợp lí ngay.hợp đồng là căn cứ xác định nghĩa vụ lao động nên không có nó đương nhiên là không được.nếu như bạn là cán bộ thuế bạn có chấp nhận 1 khoản chi mà không có căn cứ để chi không.