Cách hạch toán BHXH, BHYT

  • Thread starter beohitman
  • Ngày gửi
B

beohitman

Thành viên sơ cấp
12/3/08
43
0
6
hcm
#1
Cac ban cho minh hoi van de nay
VD: Nhan vien NGUYEN VAN THANH có
+lương chính thức là 2.000.000 đ/tháng(mức lương tối thiểu là 620.000 đ)
+Các phụ cấp như: xăng: 150.000 đ/tháng
cơm trưa: 300.000 đ/tháng
+Các khoản trừ vào lương gồm: BHXH:100.000 đ (5% của 2.000.000 đ)
BHYT: 20.000 đ (1% của 2.000.000 đ)
=> tổng lương thực lãnh là: 2.330.000 đ/tháng
Vậy khi định khoản mình định khoản như sau
a) phần lương thực lãnh
Nợ 642: 2.330.000
Có 334:2.330.000
b) Phần tính vào chi phí của BHXH-BHYT (19%)
Nợ 642:380.000
Có 338:380.000
C)phần trừ vào lương của BHXH-BHYT (6%)
Nơ 334:120.000
Có 338:120.000
Nếu hạch toán như vậy thì đã trừ vào lương hai lần 6% của BHXH-BHYT
Cac ban gop y , chinh sua cho minh nha, minh dang roi cho nay
Thanks very much
 
N

NguyenHongHa

Thành viên thân thiết
12/3/08
215
0
16
THANHPHOSONGHONG
#2
Cac ban cho minh hoi van de nay
VD: Nhan vien NGUYEN VAN THANH có
+lương chính thức là 2.000.000 đ/tháng(mức lương tối thiểu là 620.000 đ)
+Các phụ cấp như: xăng: 150.000 đ/tháng
cơm trưa: 300.000 đ/tháng
+Các khoản trừ vào lương gồm: BHXH:100.000 đ (5% của 2.000.000 đ)
BHYT: 20.000 đ (1% của 2.000.000 đ)
=> tổng lương thực lãnh là: 2.330.000 đ/tháng
Vậy khi định khoản mình định khoản như sau
a) phần lương thực lãnh
Nợ 642: 2.330.000
Có 334:2.330.000
b) Phần tính vào chi phí của BHXH-BHYT (19%)
Nợ 642:380.000
Có 338:380.000
C)phần trừ vào lương của BHXH-BHYT (6%)
Nơ 334:120.000
Có 338:120.000
Nếu hạch toán như vậy thì đã trừ vào lương hai lần 6% của BHXH-BHYT
Cac ban gop y , chinh sua cho minh nha, minh dang roi cho nay
Thanks very much
Mình thử hạch toán lại cho bạn nhé (không hề bị như bạn nói):
1. Tính lương phải trả cho NV: Nợ642/Có334: 2.450.000
2. Trích BHXH, BHYT(trừ vào lương của NV): Nợ 334/Có338: 6%*2tr = 120.000
3. Trích BHXH, BHYT (phần Cty chịu, tính vào chi phí): Nợ 642/Có338: 19%*2tr = 380.000.
4. Khi trả lương cho NV: Nợ 334/Có 111 = 2.450.000-120.000 = 2.330.000
5. Khi nộp BHXH, BHYT cho cơ quan BH: Nợ338/Có111 = 120.000+380.000=500.000
Bạn cứ hạch toán theo cách của mình nhé!
Chúc bạn sớm tìm ra lối thoát.............:cool2:
 
D

Dung Le

Thành viên sơ cấp
15/3/07
9
0
0
TPHCM
#3
Bạn định khoản Cp :
Nợ 642 : 2.450.000
Có 334 : 2.450.000
Phần lương thực lãnh
Nợ 334 : 2.330.000
Có 111,112: 2.330.000
 
Q

QuocChau

Thành viên sơ cấp
11/4/08
44
0
6
TP.HCM
#4
Hạch toán như bạn Nguyen Hong Ha là chính xác rùi đó!
 
H

hieukt82

Thành viên sơ cấp
19/8/08
3
0
0
36
Thanh Hoa
#5
Anh chi ơi giups em với.
Côngty em mới đóng BHXH và BHYT cho công nhân em phải hạch toán các khoản ấy như thế noà. Em có được hạch toán vào chi phí không
 
thong_xanh2003

thong_xanh2003

Thành viên thân thiết
11/6/07
226
1
18
46
Nam Dinh
#6
Xin hỏi các bạn,từ trường hợp của bạn beohitman nêu trên,nếu cty nộp BHXH,BHYT theo mức lương tối thiểu 620.000 đ có được không,hay bắt buộc phải nộp theo mức lương thực lĩnh là 2.000.000 đ.
Nói một cách khác nếu Cty và người lao động thống nhất đăng ký nộp BHYT và BHXH với mức lương là 620.000đ,nhưng tiền lương thực trả trên bảng lương là 2.000.000 đ thì có gì sai không?
 
H

huỳnh thảo

Thành viên sơ cấp
22/3/07
11
0
1
32
tp hcm
360.yahoo.com
#7
Mình thử hạch toán lại cho bạn nhé (không hề bị như bạn nói):
1. Tính lương phải trả cho NV: Nợ642/Có334: 2.450.000
2. Trích BHXH, BHYT(trừ vào lương của NV): Nợ 334/Có338: 6%*2tr = 120.000
3. Trích BHXH, BHYT (phần Cty chịu, tính vào chi phí): Nợ 642/Có338: 19%*2tr = 380.000.
4. Khi trả lương cho NV: Nợ 334/Có 111 = 2.450.000-120.000 = 2.330.000
5. Khi nộp BHXH, BHYT cho cơ quan BH: Nợ338/Có111 = 120.000+380.000=500.000
Bạn cứ hạch toán theo cách của mình nhé!
Chúc bạn sớm tìm ra lối thoát.............:cool2:
Cho mình hỏi là tại sao phần công ty chịu lại tới 19%, vì theo mình biết thì công ty sẽ chịu phần BHXH là 15%, BHYT là 2%, cộng lại chỉ có 17%.
Công ty của mình không thành lập công đoàn, nên cũng chẳng cần trích 2% kinh phí công đoàn làm j` ?!?
 
H

huyennguyen1507

Thành viên thân thiết
28/10/04
132
6
18
hanoi
#8
Cho mình hỏi là tại sao phần công ty chịu lại tới 19%, vì theo mình biết thì công ty sẽ chịu phần BHXH là 15%, BHYT là 2%, cộng lại chỉ có 17%.
Công ty của mình không thành lập công đoàn, nên cũng chẳng cần trích 2% kinh phí công đoàn làm j` ?!?

Nếu công ty bạn không phải nộp kinh phí công đoàn lên cấp trên thì bạn chỉ cần trích lập 17% thôi. (có thể hiểu đơn giản như thế này, đối với các công ty tư nhân hoặc trách nhiệm hữu hạn, không thuộc tổ chức đoàn thể nào, thì có thể không phải trích kinh phí công đoàn, còn nếu là công ty vốn nhà nước thì mình chắc đến 99% là bạn sẽ phải trích đấy)

Mà theo mình được biết, kinh phí công đoàn trích trên lương thực tế được nhận, còn BHXH và BHYT trích trên lương cơ bản. Bây giờ mới có thông tư mới hướng dẫn trích lập và đóng BHXH theo lương thực tế thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động đấy!
 
H

huỳnh thảo

Thành viên sơ cấp
22/3/07
11
0
1
32
tp hcm
360.yahoo.com
#9
Mà theo mình được biết, kinh phí công đoàn trích trên lương thực tế được nhận, còn BHXH và BHYT trích trên lương cơ bản. Bây giờ mới có thông tư mới hướng dẫn trích lập và đóng BHXH theo lương thực tế thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động đấy!
Cho em xin cái thông tư mới đó được không? Nếu em ký trên hợp đồng lao động là lương 2triệu,phụ cấp tiền cơm + Xăng xe + phí điện thoại là 500,000đ, vậy em phải trích 23% trên 2triệu hay trên 2,5triệu???
Cám ơn.
 
H

huyennguyen1507

Thành viên thân thiết
28/10/04
132
6
18
hanoi
#10
Cho em xin cái thông tư mới đó được không? Nếu em ký trên hợp đồng lao động là lương 2triệu,phụ cấp tiền cơm + Xăng xe + phí điện thoại là 500,000đ, vậy em phải trích 23% trên 2triệu hay trên 2,5triệu???
Cám ơn.
Xin lỗi nha, hình như là mình bị nhầm, đơn vị sử dụng lao động có thể đóng BHXH theo mức lương thực tế trả cho người lao động, nhưng trên thực tế ít công ty nào làm như vậy, vì mức lương thực tế bao giờ cũng cao hơn mức lương đóng bảo hiểm xã hội. Còn văn bản mà mình có là nói về cách điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Nếu bạn vẫn muốn có văn bản trên thì để lại địa chỉ email nhé, hoặc là gửi thư về hòm mail của mình: huyennguyen1507@yahoo.com
 
Sửa lần cuối:
C

changnd

Thành viên thân thiết
1/9/08
71
0
6
41
Hà Nội
#11
Cac ban cho minh hoi van de nay
VD: Nhan vien NGUYEN VAN THANH có
+lương chính thức là 2.000.000 đ/tháng(mức lương tối thiểu là 620.000 đ)
+Các phụ cấp như: xăng: 150.000 đ/tháng
cơm trưa: 300.000 đ/tháng
+Các khoản trừ vào lương gồm: BHXH:100.000 đ (5% của 2.000.000 đ)
BHYT: 20.000 đ (1% của 2.000.000 đ)
=> tổng lương thực lãnh là: 2.330.000 đ/tháng
Vậy khi định khoản mình định khoản như sau
a) phần lương thực lãnh
Nợ 642: 2.330.000
Có 334:2.330.000
b) Phần tính vào chi phí của BHXH-BHYT (19%)
Nợ 642:380.000
Có 338:380.000
C)phần trừ vào lương của BHXH-BHYT (6%)
Nơ 334:120.000
Có 338:120.000
Nếu hạch toán như vậy thì đã trừ vào lương hai lần 6% của BHXH-BHYT
Cac ban gop y , chinh sua cho minh nha, minh dang roi cho nay
Thanks very much
 
C

changnd

Thành viên thân thiết
1/9/08
71
0
6
41
Hà Nội
#12
Theo mình bạn phải HT toán 642/334tổng lương phải trả:2450000đ, rồi bạn mới tính các chi phí của BHXH, BHYT thì mới ra số còn lại NV đó hược hưởng.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều