M
Chào các anh/chị Kế toán!
Cty Em thành lập từ T8/03 nhưng đến T4/08 mới tham gia BHXH, BHYT cho NV.
Em đã làm hồ sơ lên cơ quan BHXH và họ đòi truy thu BHXH như sau:
Cty Em có khoảng 12NV trong đó có khoảng 5 NV làm lâu năm từ đầu đến giờ nhưng Sếp Em nói là đăng ký BHXH cho họ từ T4/08 thôi.
Cơ quan BHXH đòi xem sổ lương từ đầu đến giờ (E đã mang sổ lương lên và cho tên những người cũ nghỉ việc hết từ T3/08 trở về trước và NV đang làm việc ở cty thì ký HĐLĐ và bắt đầu xuất hiện tên trogn sổ lương từ T4/08) và Họ ngồi thống kê số năm làm việc của từng người. Họ đòi truy thu những người đã nghỉ việc trong thời gian gần đây (khoảng T3/08).
Vấn đề của E là k biết làm sổ lương như thế nào cho hợp lý để nhưng người đã nghỉ việc rồi khỏi bị truy thu, nếu có bị truy thu thì ít thôi. Anh có cách gì để đối phó với vấn đề Truy thu BHXH thì chỉ em với nha. E mới làm việc này nên không biết gì cả. :wall::wall::wall:
Cty Em thành lập từ T8/03 nhưng đến T4/08 mới tham gia BHXH, BHYT cho NV.
Em đã làm hồ sơ lên cơ quan BHXH và họ đòi truy thu BHXH như sau:
Cty Em có khoảng 12NV trong đó có khoảng 5 NV làm lâu năm từ đầu đến giờ nhưng Sếp Em nói là đăng ký BHXH cho họ từ T4/08 thôi.
Cơ quan BHXH đòi xem sổ lương từ đầu đến giờ (E đã mang sổ lương lên và cho tên những người cũ nghỉ việc hết từ T3/08 trở về trước và NV đang làm việc ở cty thì ký HĐLĐ và bắt đầu xuất hiện tên trogn sổ lương từ T4/08) và Họ ngồi thống kê số năm làm việc của từng người. Họ đòi truy thu những người đã nghỉ việc trong thời gian gần đây (khoảng T3/08).
Vấn đề của E là k biết làm sổ lương như thế nào cho hợp lý để nhưng người đã nghỉ việc rồi khỏi bị truy thu, nếu có bị truy thu thì ít thôi. Anh có cách gì để đối phó với vấn đề Truy thu BHXH thì chỉ em với nha. E mới làm việc này nên không biết gì cả. :wall::wall::wall:
