3
Tôi là nhân viên một văn phòng đại diện của nước ngoài. Hợp đồng lao động ký là không thời hạn từ tháng 8/2006. Bắt đầu từ ngày 1/4/2008 tôi được tăng lương và được thông báo sẽ ký lại hợp đồng lao động mới. Đến ngày 09 tháng 04 năm 2008, tôi gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động sau 1 tháng là ngày 9/5/2008. Nhưng vì công việc, công ty yêu cầu tôi làm thêm một vài tuần sau 9/5/2008. Công ty có tính tiền phép cho tôi (những ngày phép của các năm trước 2006,2007 và năm nay còn lại 2008). Tôi cũng đã xem các hứớng dẫn, luật lao động. (Công văn số 392/LĐTBXH-TL ngày 29/1/2008 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn về việc trả lương cho những ngày nghỉ phép) và công ty cũng đã áp dụng tính tiền phép cho tôi là 300% lương theo hướng dẫn và luật LĐ. Nhưng chỉ có điều, mức lương áp dụng tính phép cho tôi áp dụng theo mức lương nào? Theo điều 14, nghị đinh số 114-2002 NĐ-CP thì mức lương để tính cho NLĐ nghỉ hàng năm, phép...bằng tiền lương của hợp đồng lao động của tháng liền kề. Như vậy tính đến hết tháng 5/2008 tôi mới nghỉ việc. Thì mức lương áp dụng để tính tiền phép có phải là mức lương mới được thay đổi từ T4/2008 hay không hay là vẫn áp dụng theo mức lương củ từ trước T4/2008? Vì trong công văn 392/LĐTBXH-TL ngày 29/1/2008 nêu rõ (300% tiền lương thực trả của công việc đang thực hiện). Rất mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn.
