Lương nghỉ lễ 30/4-1/5

[oanh110726]

Hu hu, mình bức xúc và buồn quá, mình mới vào công ty này làm nên không có biết một số cách làm khó hiểu của họ khi thanh toán lương thưởng cho công nhân viên. Theo luật lao động thì ngày 10/3, 30/4, 1/5... tức là các ngày lễ thì được nghỉ và hưởng nguyên lương, vậy mà ở đây những ngày ấy chẳng được tính công, hôm 10/3 sếp kêu toàn bộ nhân viên đi làm, mình nói là phải trả lương gấp 3, sếp k chịu và mình cùng 1 số nhân viên k đi thế là k được tính lương ngày đó, lần này thì 30/4, 1/5 cũng k đựơc tính lương. Mình mới vào chưa có hợp đồng nên không biết phải nói như thế nào về trường hợp này nữa. Bức xúc quá. (lúc mình vào làm thỏa thụân miệng là lương và các chế độ làm theo luật lao động)... BÙN QÚA CẢ NHÀ ƠI

 

[minhdhvl]

Hu hu, mình bức xúc và buồn quá, mình mới vào công ty này làm nên không có biết một số cách làm khó hiểu của họ khi thanh toán lương thưởng cho công nhân viên. Theo luật lao động thì ngày 10/3, 30/4, 1/5... tức là các ngày lễ thì được nghỉ và hưởng nguyên lương, vậy mà ở đây những ngày ấy chẳng được tính công, hôm 10/3 sếp kêu toàn bộ nhân viên đi làm, mình nói là phải trả lương gấp 3, sếp k chịu và mình cùng 1 số nhân viên k đi thế là k được tính lương ngày đó, lần này thì 30/4, 1/5 cũng k đựơc tính lương. Mình mới vào chưa có hợp đồng nên không biết phải nói như thế nào về trường hợp này nữa. Bức xúc quá. (lúc mình vào làm thỏa thụân miệng là lương và các chế độ làm theo luật lao động)... BÙN QÚA CẢ NHÀ ƠI

chưa có HDLD vậy có hd thử việckhông ,chứ thỏa thuận miệng thì cũng coi như không có.Thành thật chiabuồn cùng bạn.

 

[hoangyeu]

sai luật lao động rồi, luật nào mà bắt nhân viên đi làm trong những ngày nghỉ mà cả nước được phép nghỉ như vậy, những ngày đó không những được hưởng lương mà còn được thưởng nữa đấy. không có ai như công ty bạn đâu . bạn bảo giám đốc bạn đừng có bóc lột sức lao động của người khác quá đáng như vậy. đã không cho nghỉ không thưởng rồi lại còn không tính lương , vô lý hết sức . giám đốc của bạn chưa hiểu hết về luật lao động,, các bạn phải tranh đấu đến cùng .

 

[oanh110726]

hix, mình nói bạn nghe nè: cty 100 việt nam, sếp thừa biết luật nhưng cố tình làm thế! Chán lắm hix

 

[Thamht]

hix, mình nói bạn nghe nè: cty 100 việt nam, sếp thừa biết luật nhưng cố tình làm thế! Chán lắm hix

Xếp bít mà còn làm thế ư? :wall::wall::wall:
Cứ đà này thì chỉ có mình Xếp 1 Cty.

 

[Thamht]

Mạng chán quá! Em gửi nên bị lỗi.

 

[minhdhvl]

sai luật lao động rồi, luật nào mà bắt nhân viên đi làm trong những ngày nghỉ mà cả nước được phép nghỉ như vậy, những ngày đó không những được hưởng lương mà còn được thưởng nữa đấy. không có ai như công ty bạn đâu . bạn bảo giám đốc bạn đừng có bóc lột sức lao động của người khác quá đáng như vậy. đã không cho nghỉ không thưởng rồi lại còn không tính lương , vô lý hết sức . giám đốc của bạn chưa hiểu hết về luật lao động,, các bạn phải tranh đấu đến cùng .

Bạn mới có 1 tuổi làm sao biết cty bạn ấy như thế nào.
Nếu không có hợp đồng thì tất nhiên phầnthiệt luôn là nguời ld,tranh đấu thế nào cũng thế thôi bạn ơi.

 

[Thamht]

Cả đây nữa. Gửi mấy lần không thấy j.
Mod xóa giúp em nhé!
Thanks!

 

[oanh110726]

uh! có lẽ mình nên mọc cánh!

 

[ketoancom]

Bạn hảy vào Google tim luat lao dong . Sau đó in Mục I , II , III , IV Chương VII , xong cho vào bì thư gởi cho xếp làm tài liêu tham khảo.

Xin chia buồn , chuyện thường ngày ở một số Cty TNHH .

 

[oanh110726]

uh, có lẽ trước khi "bay" mình nên cho sếp biết thêm về một số luật lao động. Mình bức xúc quá nên muốn được chia sẻ, bây giờ mình cũng cảm thấy đỡ hơn nhìêu rồi. Chân thành cảm ơn những lời chia sẻ đúng lúc của các bạn nhé. Mai mốt đi làm chỗ khác nhất định mình sẽ phải cẩn thận hơn trong vấn đề đàm phán về lương thưởng...

 

[Thamht]

Bạn hảy vào Google tim luat lao dong . Sau đó in Mục I , II , III , IV Chương VII , xong cho vào bì thư gởi cho xếp làm tài liêu tham khảo.

Xin chia buồn , chuyện thường ngày ở một số Cty TNHH .

Pac này có cách hay nhỉ? Bạn nên học cách này xem có thy đổi được j k? Nếu không thì hãy mọc cánh!

 

[tranbinh200780]

Hu hu, mình bức xúc và buồn quá, mình mới vào công ty này làm nên không có biết một số cách làm khó hiểu của họ khi thanh toán lương thưởng cho công nhân viên. Theo luật lao động thì ngày 10/3, 30/4, 1/5... tức là các ngày lễ thì được nghỉ và hưởng nguyên lương, vậy mà ở đây những ngày ấy chẳng được tính công, hôm 10/3 sếp kêu toàn bộ nhân viên đi làm, mình nói là phải trả lương gấp 3, sếp k chịu và mình cùng 1 số nhân viên k đi thế là k được tính lương ngày đó, lần này thì 30/4, 1/5 cũng k đựơc tính lương. Mình mới vào chưa có hợp đồng nên không biết phải nói như thế nào về trường hợp này nữa. Bức xúc quá. (lúc mình vào làm thỏa thụân miệng là lương và các chế độ làm theo luật lao động)... BÙN QÚA CẢ NHÀ ƠI

Mới vào làm à, công ty sai luật ở chỏ này, công nhân viên làm việc batứ buộc phải ký hợp đồng lao động hết ,các ngày nghỉ lể theo quy định nhà nước nhân viên không đi làm, nhưng đi làm thì thõa thuận giữa hai bên, nhưng, và trả lương gấp 03 lần ngày công lao động.Nhưng một số công ty gượng ép nhân viên đi làm ngày lễ,sai luật,

 

[hoangyeu]

Bạn mới có 1 tuổi làm sao biết cty bạn ấy như thế nào

Ông này có vẻ thích chọc ngoáy người khác nhỉ, tôi 1 tuổi có khi ông không biết bằng tôi đâu

 

[Thamht]

Ông này có vẻ thích chọc ngoáy người khác nhỉ, tôi 1 tuổi có khi ông không biết bằng tôi đâu

Hiiii! :052: Nếu pác 1 tuổi thật thì đúng là thần đồng đấy! Em thấy trẻ 1 tuổi mới biết đi thui, nói còn chưa rõ. Thế mà pác đã biết chữ. Lại còn hiểu về kế toán nữa chứ! Pác minhdhvl xem lại nhé! :talk:
:flowersun

 

[oanh110726]

thôi thôi xin các bác đừng mất đoàn kết như thế nữa, tôi có 1 tuổi hay không thì tự tôi biết, chứ nói thế hay nói nữa tôi cũng chẳng quan tâm!!!! điều tôi bức xúc là một số chủ DN của Việt Nam mình ko tôn trọng luật lao động của VN như thế này thì thử hỏi người nước ngoài người ta nể nang gì các "Doanh nhân Việt Nam" nữa. Ôi, mất mặt thay...