H
Chào Cả nhà webkt,
Xin cho mình hỏi:
1:Theo luật thì một DN được cho nhân viên nghỉ phép 9 ngày phải không ? (trong đó là những ngày nào , kể cả ngày giỗ tổ Vua Hùng ?
2-Với chế độ nghỉ phép đó thì tính lương và ngày công như thế nào ?
3-Với Người lao động hưởng chế độ thai sản thì ngoài nghỉ 4 tháng thai sản, và lương theo BHXh, thì chế độ sau khi sinh thế nào ? Và cuối năm xét thưởng đúng luật là thế nào ??( có bạn nào có văn bản quy định củ thể về vấn đề này không ? nếu có thì post cho cả nhà xem với nha)
4-Nếu Người lao động nghỉ phép đi khám bệnh cho con (hoặc con nhỏ ốm thì trừ phép, trừ lương, trừ công như thế nào ??) (có văn bản luật nào thì cho mình biết với hey)
5-với nhưng người nghỉ quá phép thì cuối năm xét thưởng thế nào ?
xin cảm ơn nếu bạn nào biết và chia sẻ với mình,
Nếu có văn bản hoặc web nào nói rõ về những vấn đề trên thì share cho mình với nha.
banana:
Many thanks
hangyeu97
============:
Hanoi Office
Skype:dinaccount1
Xin cho mình hỏi:
1:Theo luật thì một DN được cho nhân viên nghỉ phép 9 ngày phải không ? (trong đó là những ngày nào , kể cả ngày giỗ tổ Vua Hùng ?
2-Với chế độ nghỉ phép đó thì tính lương và ngày công như thế nào ?
3-Với Người lao động hưởng chế độ thai sản thì ngoài nghỉ 4 tháng thai sản, và lương theo BHXh, thì chế độ sau khi sinh thế nào ? Và cuối năm xét thưởng đúng luật là thế nào ??( có bạn nào có văn bản quy định củ thể về vấn đề này không ? nếu có thì post cho cả nhà xem với nha)
4-Nếu Người lao động nghỉ phép đi khám bệnh cho con (hoặc con nhỏ ốm thì trừ phép, trừ lương, trừ công như thế nào ??) (có văn bản luật nào thì cho mình biết với hey)
5-với nhưng người nghỉ quá phép thì cuối năm xét thưởng thế nào ?
xin cảm ơn nếu bạn nào biết và chia sẻ với mình,
Nếu có văn bản hoặc web nào nói rõ về những vấn đề trên thì share cho mình với nha.
banana:
Many thanks
hangyeu97
============:
Hanoi Office
Skype:dinaccount1