Làm Thêm Giờ Có được Tính Vào Chi Phí Lương

[goodbye3007]

Cái này cũng tùy thôi nhưng khi quyết tóan thì laọi ra thôi, vìe trong hợp đồng ít ai mà quy định khỏang thưởng bao nhiêu cả, vì các khỏan thưởng này không liên quan đến họat động kinh doanh, còn các khỏant hưởng mà tôi nêu lên đấy mà liên quan đến hoạt động SXKD .Bạn phải xét từng khía cạnh cụ thể .Hy vọng các bạn có thể hiểu vấn đề
THân chào

Tất nhiên là ko ghi cụ thể thưởng bn rùi! Phải tùy tình hình chứ!
Cám ơn các bạn nhiều!

 

[aogiac4551]

biết rồi mà cứ bàn mãi

Bạn phải ghi rõ trong HĐLĐ là lương 650.000 ăn giữa ca 10.000 / 1 ngày Lương tháng 13 là 650.000. ko được ghi thưởng, vì thưởng ko được tính vô chi phí
Nói chung thì chỉ có tháng lương 13 là được tính vào CP hợp lý nếu có ghi rõ trong HĐLĐ hoặc Thoả ước LĐ tập thể. Thân!

 

[NguyenQuynhLien]

Em mới làm kế toán nên chưa có kinh nghiệm lắm ạ, nhưng mà ở chỗ em thì vì công ty mới chưa có quỹ phúc lợi khen thưởng nên em trích từ quỹ tiền lương theo quy chế tiền lương của Công ty luôn ạ.
Liệu như vậy có được không ạ?
Mong các anh chị chỉ giáo ạ
Thân !