ngày công tháng 5

  • Thread starter DHH
  • Ngày gửi
DHH

DHH

Thành viên thân thiết
23/11/06
359
0
16
ha noi
#1
theo tớ được biết một tháng tối đa là 26 ngày công , nhưng trong tháng 5 này kế cả 1/5 là 27 ngày vì dù 1/5 được nghỉ nhưng vẫn tính nguyên lương
vậy có nghĩa là tháng 5 này tính công là 27 ngày đúng không ?
ví dụ lương 1000000/ tháng thì tính là 1000000/27 hay 1000000/26 ?
mong hồi âm của các bạn ?
 
NGUYEN VO BINH

NGUYEN VO BINH

Thành viên thân thiết
7/3/07
275
2
18
Trang Bang - Tay Ninh
#2
theo tớ được biết một tháng tối đa là 26 ngày công , nhưng trong tháng 5 này kế cả 1/5 là 27 ngày vì dù 1/5 được nghỉ nhưng vẫn tính nguyên lương
vậy có nghĩa là tháng 5 này tính công là 27 ngày đúng không ?
ví dụ lương 1000000/ tháng thì tính là 1000000/27 hay 1000000/26 ?
mong hồi âm của các bạn ?
Công ty mình vừa rồi cũng có 1 trường hợp khiếu nại như vậy đó .
Họ đi làm 16 ngày nhưng ở cty mình chỉ trả có 15 ngày công thôi . Lấy mốc 26 ngày trừ 11 ngày nghỉ , nhưng thực tế họ đi làm đến 16 ngày .
Có ai biết trả lời dùm
:036: :036:
 
Ocean 13

Ocean 13

Đại dương bao la ...
21/8/06
1,155
5
38
Đại Dương
#3
Mình vẫn thường tính là chia 26 ngày rùi nhân 27 ngày, nếu họ làm đủ 27 ngày.
 
K

kla

Thành viên thân thiết
26/5/08
273
0
0
34
Hà Nội
#4
Thế 1 tháng chỉ phải làm 25 ngày và có người làm có 24 ngày (vì nghỉ 1 ngày) thì lấy (lương tháng/25)*24 hả bạn?
 
N

Never

Thành viên sơ cấp
8/5/08
229
0
0
Viet Nam
#5
Bên Cty bạn trả lương SP hay lương thời gian?
 
V

vutranngoc

Thành viên sơ cấp
7/10/07
16
0
0
35
Hà nội
#7
Thế 1 tháng chỉ phải làm 25 ngày và có người làm có 24 ngày (vì nghỉ 1 ngày) thì lấy (lương tháng/25)*24 hả bạn?
Đúng rồi đó bạn ạ. Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết ở mục này. Đã có rất nhiều bài viết về cách tính ngày công rồi đó bạn ạ! Thân!
 
S

Solight

Thành viên thân thiết
12/5/08
88
0
6
Hanoi
#8
Thật ra khi công ty đàm phán với nhân viên là trả lương theo thời gian (công nhật) thì phải công đủ số ngày họ đi làm chứ nhỉ? Còn con số 26 ngày công tối đa thì mình thấy không mấy khi được áp dụng cho cách tính tiền công kiểu này
 
nguyenhuyen

nguyenhuyen

Thành viên sơ cấp
21/9/07
261
0
0
TP Bắc Ninh
#9
theo tớ được biết một tháng tối đa là 26 ngày công , nhưng trong tháng 5 này kế cả 1/5 là 27 ngày vì dù 1/5 được nghỉ nhưng vẫn tính nguyên lương
vậy có nghĩa là tháng 5 này tính công là 27 ngày đúng không ?
ví dụ lương 1000000/ tháng thì tính là 1000000/27 hay 1000000/26 ?
mong hồi âm của các bạn ?
Nếu tính lương theo thời gian.Thì sẽ là:(1000.000/26 )*27 sẽ ra lương tháng của họ.CHúc thành công:angel:
 
nguyenhuyen

nguyenhuyen

Thành viên sơ cấp
21/9/07
261
0
0
TP Bắc Ninh
#10
Thật ra khi công ty đàm phán với nhân viên là trả lương theo thời gian (công nhật) thì phải công đủ số ngày họ đi làm chứ nhỉ? Còn con số 26 ngày công tối đa thì mình thấy không mấy khi được áp dụng cho cách tính tiền công kiểu này
Đúng rùi nếu công ty trả lương công nhật thì làm ngày nào hưởng lương ngày đó:015:
 
yaobei

yaobei

Thành viên thân thiết
12/4/07
264
0
16
Long biên Hà Nội
#11
Để công bằng cty tôi hàng tháng căn cứ vào số ngày thực tế (đã trừ số ngày chủ nhật) làm cơ sở trả lương ,cuối tháng lấy lương /số ngày thực tế X số ngày làm việc đã chấm công Thân
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều