ngày công tháng 5

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi DHH, 1 Tháng sáu 2008.

2,555 lượt xem

  1. DHH

    DHH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    359
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ha noi
    theo tớ được biết một tháng tối đa là 26 ngày công , nhưng trong tháng 5 này kế cả 1/5 là 27 ngày vì dù 1/5 được nghỉ nhưng vẫn tính nguyên lương
    vậy có nghĩa là tháng 5 này tính công là 27 ngày đúng không ?
    ví dụ lương 1000000/ tháng thì tính là 1000000/27 hay 1000000/26 ?
    mong hồi âm của các bạn ?
     
    #1
  2. NGUYEN VO BINH

    NGUYEN VO BINH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Trang Bang - Tay Ninh
    Công ty mình vừa rồi cũng có 1 trường hợp khiếu nại như vậy đó .
    Họ đi làm 16 ngày nhưng ở cty mình chỉ trả có 15 ngày công thôi . Lấy mốc 26 ngày trừ 11 ngày nghỉ , nhưng thực tế họ đi làm đến 16 ngày .
    Có ai biết trả lời dùm
    :036: :036:
     
    #2
  3. Ocean 13

    Ocean 13 Đại dương bao la ...

    Bài viết:
    1,155
    Đã được thích:
    5
    Nơi ở:
    Đại Dương
    Mình vẫn thường tính là chia 26 ngày rùi nhân 27 ngày, nếu họ làm đủ 27 ngày.
     
    #3
  4. kla

    kla Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    273
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Thế 1 tháng chỉ phải làm 25 ngày và có người làm có 24 ngày (vì nghỉ 1 ngày) thì lấy (lương tháng/25)*24 hả bạn?
     
    #4
  5. Never

    Never Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    229
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Bên Cty bạn trả lương SP hay lương thời gian?
     
    #5
  6. kla

    kla Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    273
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Bác Never hỏi em hay hỏi người viết chủ đề này ạ?
    cty em trả lương theo thơì gian
     
    #6
  7. vutranngoc

    vutranngoc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà nội
    Đúng rồi đó bạn ạ. Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết ở mục này. Đã có rất nhiều bài viết về cách tính ngày công rồi đó bạn ạ! Thân!
     
    #7
  8. Solight

    Solight Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    88
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Thật ra khi công ty đàm phán với nhân viên là trả lương theo thời gian (công nhật) thì phải công đủ số ngày họ đi làm chứ nhỉ? Còn con số 26 ngày công tối đa thì mình thấy không mấy khi được áp dụng cho cách tính tiền công kiểu này
     
    #8
  9. nguyenhuyen

    nguyenhuyen Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    261
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP Bắc Ninh
    Nếu tính lương theo thời gian.Thì sẽ là:(1000.000/26 )*27 sẽ ra lương tháng của họ.CHúc thành công:angel:
     
    #9
  10. nguyenhuyen

    nguyenhuyen Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    261
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP Bắc Ninh
    Đúng rùi nếu công ty trả lương công nhật thì làm ngày nào hưởng lương ngày đó:015:
     
    #10
  11. yaobei

    yaobei Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    264
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Long biên Hà Nội
    Để công bằng cty tôi hàng tháng căn cứ vào số ngày thực tế (đã trừ số ngày chủ nhật) làm cơ sở trả lương ,cuối tháng lấy lương /số ngày thực tế X số ngày làm việc đã chấm công Thân
     
    #11

Chia sẻ trang này