Mình không biết cty bạn làm về bên ngành nào, nhưng xem qua Bảng hệ số lương của bạn là không ổn rồi.
- Thứ nhất là bạn phải xác định trước mức lương cơ bản đã.
- Thứ hai là tỷ lệ nâng bậc phải bằng nhau (VD: từ bậc 1:1,00 lên bậc 2:2,1 tỷ lệ chênh lệch là 1,1 tính bậc 3 phải là 3,2) mới đúng.
- Thứ 3 dưới mỗi hệ số là bạn phải tính luôn mức lương (VD cho mức lương cơ bản là 620.000 đ. thì bậc 1: 1,00 lương 620.000 đ, bậc 2: 2,1 lương 1.302.000 đ).
- Thứ 4 là bạn phải coi lại hệ số vì nếu bạn cho vậy mức lương cơ bản sẽ rất cao và nhân viên cty bạn tha hồ đóng thuế thu nhập cao đấy.
Bạn nên coi lại nha. Chúc bạn thành công