Cty CP bắt buộc phải có Thỏa ước lao động tập thể???

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi vn7xmen, 4 Tháng sáu 2008.

7,971 lượt xem

  1. vn7xmen

    vn7xmen Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    39
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Kg các anh chị, em muốn hỏi:
    Cty cổ phần có bắt buộc phải có Thỏa ước lao động tập thể không? Mình hỏi tư vấn 1088 thấy bảo là bắt buộc nhưng trên thực tế thấy có đơn vị làm có đơn vị không. Trong Bộ luật lao động lại không ghi rõ đơn vị nào cần phải có. Nếu chưa thành lập công đoàn thì đại diện người lao động ký được không hay phải có BCHCĐ lâm thời?
    Cám ơn mọi ý kiến đóng góp, trả lời.
     
    #1
  2. Never

    Never Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    229
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Theo nghị định 18/CP ngày 26/12/1992 của Chính Phủ "Ban hành quy định về thỏa ước lao dộng tập thể " thì các DN thuộc mọi thành phần kinh tế có tổ chức CĐoàn, tổ chức của người lao động hoặc ban đại diện của tập thể người lao động. Thỏa ước LĐTT phải đăng ký ở cơ quan lao động tỉnh, thành phố mới có hiệu lực thực hiện.

    Người đại diện của tập thể người lao động ký kết thoả ước tập thể được quy định như sau:

    a) Ban chấp hành công đoàn cơ sở đối với nơi có trên 50% số người lao động trong doanh nghiệp là đoàn viên công đoàn. Trường hợp số đoàn viên công đoàn chỉ từ 50% trở xuống thì ban chấp hành công đoàn nơi đó phải tổ chức bầu thêm đại diện của những người lao động chưa là đoàn viên công đoàn.

    b) Ban đại diện lao động ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn: Ban đại diện này phải có ít nhất là 3 người do tập thể người lao động trong doanh nghiệp bầu ra và được cơ quan lao động cấp tỉnh xác nhận.
     
    #2
  3. greenstr113

    greenstr113 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp HCM
    Kí hợp đồng lao động với nhân viên! Chủ tịch hội đồng quản trị kí được không hay phải là người đại diện Pháp luật kí vậy!? Giúp mình với! Vì giám đốc đại diện Pháp luật của mình đã nghỉ nhưng chưa kí hợp đồng,thời điểm phát sinh hợp đồng giám đốc đó còn làm nhưng bận việc chưa kịp kí! nay đã nghỉ rồi,mình phải làm sao đây để tính lương đó là chi phí hợp lý!!??
     
    #3
  4. Thamht

    Thamht "Nhóc" ngốc xít

    Bài viết:
    904
    Đã được thích:
    5
    Nơi ở:
    Quê tôi ơi! Nay còn đâu!
    HĐLĐ là do Giám đốc ký bạn à!
    Các giấy tờ đều do người đại diện theo pháp luật ký. Có 1 số giấy GĐ có thể uỷ quyền cho người khác có thẩm quyền trong Cty ký.
     
    #4

Chia sẻ trang này