Tính lương tháng 5 dùm mình xem

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi NGUYEN VO BINH, 16 Tháng sáu 2008.

2,995 lượt xem

  1. NGUYEN VO BINH

    NGUYEN VO BINH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Trang Bang - Tay Ninh
    Chào mọi người
    Tháng 5 ở cty mình có 1 trường hợp như vậy mong các bạn góp ý dùm mình xem
    Tháng 5 thì có 27 ngày công , cty mình làm ngày thứ 7 .
    Lương 950.000 đ/tháng
    Từ ngày 1 - 15 là kỳ 1 ,người lao động đi làm đầy đủ 13 ngày được 475.000đ
    Từ ngày 16 - 31 là kỳ II ,người lao động đi làm 3 ngày nghỉ 11 ngày ,kỳ nầy có 14 ngày làm việc
    Kế toán lương nầy tính trả lương người nầy chỉ có 2 ngày thôi , họ giải thích là 26 - 13 - 11 = 2 ngày như vậy có đúng không ? Thực tế người ta đi làm 3 ngày .
    Mong các anh chỉ góp ý dùm mình nhé
    :bigok: :bigok: :bigok:
     
    #1
  2. trinhtrong

    trinhtrong Soldier

    Bài viết:
    325
    Đã được thích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
    Bạn cố tình quên hay kế toán lương quên là phải tính trên cơ sở là 27 ngày.
     
    #2
  3. Viet Huong

    Viet Huong TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,044
    Đã được thích:
    984
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Người ta trả lương trên cơ sở bảng chấm công chứ tại sao lại dùng công thức trừ ngày như thế?!?
    Cho dù tháng đó có 30 ngày, NN cho nghỉ 28 ngày nhưng người lao động đi làm 03 ngày (có bảng chấm công) thì vẫn phải trả lương 3 ngày. Ai là người chấm công ở cty bạn, lôi cái bảng đó ra mà tranh luận thì mới đủ thuyết phục.
     
    #3
  4. NGUYEN VO BINH

    NGUYEN VO BINH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Trang Bang - Tay Ninh
    Tính lương tháng 5 dùm mình

    Bạn ơi , cho mình hỏi , cty bạn tính lương tháng hay ngày ? vì số ngày ở mỗi tháng không giống nhau ?
    Mong được các bạn cho biết .
    Thanks
    :beer: :beer: :beer:
     
    #4
  5. quynh04

    quynh04 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Thanh Xuan - HN
    Nếu tính lương theo ngày và theo tháng cũng thế thôi, căn cứ vào bảng chấm công để tính lương cho người ta. Người ta đi làm bao nhiêu ngày thì tính lương là bấy nhiêu, đâu phải dùng công thức để trừ này nọ cho mệt ra, Chúc bạn thành công!
     
    #5
  6. momdet

    momdet Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    198
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    các bạn ah
    có một số cty tính lương theo tháng có nghĩa là mỗi tháng lấy mặc định là 26 ngày dù có là tháng mấy cũng vậy, thường cái này là do kế toán tính thường cách tính này có lợi cho cty khoảng 2-3 ngày trong một năm. Còn nếu mà cty sử dụng thẻ chấm công thì ngày làm tính tiền ngày đó thôi.





    :mrstraetz:mrstraetz:mrstraetz

    Trong bóng tối loé ra một tia hy vọng!
     
    #6
  7. trinhtrong

    trinhtrong Soldier

    Bài viết:
    325
    Đã được thích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
     
    #7
  8. minhdhvl

    minhdhvl Cháu ngoan Bác Hồ

    Bài viết:
    406
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    HCM
    Nếu cty các bạn tính lương theo tháng thì 1 tháng làm việc là 26 ngày(đã tính ngày thứ 7) hoặc 22 ngày(nghỉ thứ 7,CN).thì căn cứ theo bảng chấm cong nếu NV (vd nghỉ 3 ngày) thì lấy 26-3.
    Nếu cty tính lương theo ngày thì căn cứ bảng chấm công làm ngày nào tính ngày đó.
     
    #8
  9. sukyo

    sukyo Gã lang thang cô đơn...

    Bài viết:
    499
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Rừng xanh.....
    Số tiền lương = 950.000/26 x số ngày thực tế làm việc (căn cứ theo bảng chấm công)
    Nếu đã thanh toán kỳ 1 thì số ngày làm việc thực tế còn lại = số ngày đã làm theo bảng chấm công - số ngày đã được tính lương tại kỳ 1
    Chúc vui vẻ....
     
    #9
  10. NVNghi

    NVNghi Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Ong KT nay la bo doi roai!
     
    #10

Chia sẻ trang này