Tiền trợ cấp thai sản cho người lao động

[TIT2007]

Chào các bạn
Các bạn cho mình hỏi tý. Mình có 1 người bạn đóng bảo hiểm ở 1 công ty được 3 năm nhưng chưa có sổ.Bạn mình sinh đầu năm 2007 , phòng nhân sự của công ty nói chưa thanh toán được tiền thai sản vìo chưa có sổ. Vì nhiều lý do nay bạn đó chuyển sang 1 công ty khác làm và đóng bảo hiểm bình thường.
Các bạn cho mình hỏi tiền nghỉ thai sản này bạn mình phải chờ sổ mới làm thanh toán với bảo hiểm và phải làm ở công ty cũ đúng ko hay sang công ty mới làm cũng được?Cảm ơn các bạn nhiều

 

[levntower]

Tiện đây các bạn cho mình hỏi một câu.
Công ty mình đóng BHXH từ tháng 05/08,nhưng bây giờ vẫn chưa có thẻ BHYT,cũng như so BHXH.
Ngày 18/06 có một nhân viên bị ngã gãy tay. Vậy giờ thủ tục cần những gì để người đó được hưởng BHXH. Mong các bạn sớm giúp.
Cảm ơ nhiều.

 

[levntower]

Sao ko ai giúp vậy?????Các bác ơi đau hết rùi...........

 

[Phupv1982]

Sao ko ai giúp vậy?????Các bác ơi đau hết rùi...........

bạn đọc luật BHXH nhé

 

[nguyenhuyen]

Tiện đây các bạn cho mình hỏi một câu.
Công ty mình đóng BHXH từ tháng 05/08,nhưng bây giờ vẫn chưa có thẻ BHYT,cũng như so BHXH.
Ngày 18/06 có một nhân viên bị ngã gãy tay. Vậy giờ thủ tục cần những gì để người đó được hưởng BHXH. Mong các bạn sớm giúp.
Cảm ơ nhiều.

Sao bạn k trực tiếp lên phòng bảo hiểm hỏi có hơn k?vừa nhanh lại chính xác

 

[nguyenhuyen]

Chào các bạn
Các bạn cho mình hỏi tý. Mình có 1 người bạn đóng bảo hiểm ở 1 công ty được 3 năm nhưng chưa có sổ.Bạn mình sinh đầu năm 2007 , phòng nhân sự của công ty nói chưa thanh toán được tiền thai sản vìo chưa có sổ. Vì nhiều lý do nay bạn đó chuyển sang 1 công ty khác làm và đóng bảo hiểm bình thường.
Các bạn cho mình hỏi tiền nghỉ thai sản này bạn mình phải chờ sổ mới làm thanh toán với bảo hiểm và phải làm ở công ty cũ đúng ko hay sang công ty mới làm cũng được?Cảm ơn các bạn nhiều

Sao những 3 năm rùi mà lại chưa có sổ là soa hả bạn?Sao lại k yêu cầu bên BH cấp sổ?

 

[goodbye3007]

Tiện đây các bạn cho mình hỏi một câu.
Công ty mình đóng BHXH từ tháng 05/08,nhưng bây giờ vẫn chưa có thẻ BHYT,cũng như so BHXH.
Ngày 18/06 có một nhân viên bị ngã gãy tay. Vậy giờ thủ tục cần những gì để người đó được hưởng BHXH. Mong các bạn sớm giúp.
Cảm ơ nhiều.

Thẻ BHYT sau 01 tháng bạn đăng ký nộp BH thì sẽ có thẻ (Bạn phải lên BH để hỏi lấy)
Để nhận được sổ BHXH thì bạn phải làm đầy đủ thủ tục mà BHXH yêu cầu.
Thân!

 

[Solight]

Sao những 3 năm rùi mà lại chưa có sổ là soa hả bạn?Sao lại k yêu cầu bên BH cấp sổ?

3 năm mà công ty chưa làm thủ tục giấy tờ để yêu cầu bên BH cấp sổ thì sao BH biết mà cấp. Mình nghĩ cái này phải yêu cầu công ty làm thủ tục cho mình chứ nhỉ?

 

[NGUYEN VO BINH]

Tính tiền thai sản

Chào các bạn
Các bạn cho mình hỏi tý. Mình có 1 người bạn đóng bảo hiểm ở 1 công ty được 3 năm nhưng chưa có sổ.Bạn mình sinh đầu năm 2007 , phòng nhân sự của công ty nói chưa thanh toán được tiền thai sản vìo chưa có sổ. Vì nhiều lý do nay bạn đó chuyển sang 1 công ty khác làm và đóng bảo hiểm bình thường.
Các bạn cho mình hỏi tiền nghỉ thai sản này bạn mình phải chờ sổ mới làm thanh toán với bảo hiểm và phải làm ở công ty cũ đúng ko hay sang công ty mới làm cũng được?Cảm ơn các bạn nhiều

Bạn TIT2007, theo mình được biết, thì người nầy thai sản thời điểm là 2007 , thì phải chờ bên cty củ làm sổ rồi mới thanh toán , bạn ấy phải photo giấy khai sanh của bé có công chứng ,sổ BHXH và danh sách cty mẫu C67a -HD nhưng kể từ năm 2007 trở đi sau 1 tháng tham gia BH là phải làm thủ tục cấp sổ BHXH , chớ sao để lâu vậy .
Thân chào bạn
:flowersun

 

[nguyenhuyen]

3 năm mà công ty chưa làm thủ tục giấy tờ để yêu cầu bên BH cấp sổ thì sao BH biết mà cấp. Mình nghĩ cái này phải yêu cầu công ty làm thủ tục cho mình chứ nhỉ?

Thế thì mình mới thắc mắc là bạn ấy đóng bảo hiểm 3 năm rùi sao lại chưa có sổ là sao.Tất nhiên là ng đó phải hỏi công ty cho rõ rùi.

 

[hoaiphuong2908]

Còn mình thì sinh em bé được hơn 10 tháng rồi nhưng tiền trợ cấp thai sản vẫn chưa thấy tăm hơi đâu. Mình có hỏi thì công ty mình bảo do Cty mình vẫn nợ bảo hiểm nên chưa có, bao giờ Cty trả đủ tiền bảo hiểm thì bên bảo hiểm mới trả cho mình. Mà trong thời gian mình nghỉ thai sản, Cty ko tính lương cho mình gì cả, coi như mình nghỉ ko lương. Mình có thắc mắc nhưng họ bảo nghỉ thai sản thì chỉ có lương bảo hiểm thôi. Theo các bạn Cty mình làm như thế là đúng hay là sai?

 

[Solight]

Còn mình thì sinh em bé được hơn 10 tháng rồi nhưng tiền trợ cấp thai sản vẫn chưa thấy tăm hơi đâu. Mình có hỏi thì công ty mình bảo do Cty mình vẫn nợ bảo hiểm nên chưa có, bao giờ Cty trả đủ tiền bảo hiểm thì bên bảo hiểm mới trả cho mình. Mà trong thời gian mình nghỉ thai sản, Cty ko tính lương cho mình gì cả, coi như mình nghỉ ko lương. Mình có thắc mắc nhưng họ bảo nghỉ thai sản thì chỉ có lương bảo hiểm thôi. Theo các bạn Cty mình làm như thế là đúng hay là sai?

Công ty bạn làm vậy là sai lè rồi còn gì. Công ty nợ tiền BH thì do lỗi của công ty, khi đó công ty sẽ phải ứng tiền trả bảo hiểm cho bạn chứ. Bạn cứ lấy luật ra yêu cầu họ phải trả thôi.

Còn việc khi nghỉ thai sản cty không tính lương là đúng vì 4 tháng này theo luật là BH trả lương mà

 

[TIT2007]

Vì bảo hiểm bảo phải chờ vì đang bị tắc trên TP mà. Cho mình hỏi luôn vậy mình có được làm thanh toán ở công ty mới được ko? hay bắt buộc phải về công ty cũ

 

[Tigon-ETC]

Còn mình thì sinh em bé được hơn 10 tháng rồi nhưng tiền trợ cấp thai sản vẫn chưa thấy tăm hơi đâu. Mình có hỏi thì công ty mình bảo do Cty mình vẫn nợ bảo hiểm nên chưa có, bao giờ Cty trả đủ tiền bảo hiểm thì bên bảo hiểm mới trả cho mình. Mà trong thời gian mình nghỉ thai sản, Cty ko tính lương cho mình gì cả, coi như mình nghỉ ko lương. Mình có thắc mắc nhưng họ bảo nghỉ thai sản thì chỉ có lương bảo hiểm thôi. Theo các bạn Cty mình làm như thế là đúng hay là sai?

Lôi mấy cái này ra đọc, copy lên đây cho các bạn ngó nghiêng nhé
(Theo bộ luật lao động)
Điều 114
1- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này
2- Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.


Điều 144
1- Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật này, người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương, đối với trường hợp sinh con lần thứ nhất, thứ hai.

Công ty làm như vậy là sai quy định --> quyền lợi người lao động không được đảm bảo.

 

[NGUYEN VO BINH]

Còn mình thì sinh em bé được hơn 10 tháng rồi nhưng tiền trợ cấp thai sản vẫn chưa thấy tăm hơi đâu. Mình có hỏi thì công ty mình bảo do Cty mình vẫn nợ bảo hiểm nên chưa có, bao giờ Cty trả đủ tiền bảo hiểm thì bên bảo hiểm mới trả cho mình. Mà trong thời gian mình nghỉ thai sản, Cty ko tính lương cho mình gì cả, coi như mình nghỉ ko lương. Mình có thắc mắc nhưng họ bảo nghỉ thai sản thì chỉ có lương bảo hiểm thôi. Theo các bạn Cty mình làm như thế là đúng hay là sai?

Bạn hoaiphuong2908 thân ,nếu cty bạn nợ tiền BH thì đó là lỗi của cty , NLĐ khi nghỉ thai sản thì cty phải tạm ứng trước tiền sau đó thu hồi lại .Luật có qui định .
Điều 117. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thân chào bạn
:banana: :banana: :banana:

 

[Solight]

Các bạn ơi cho mình hỏi thêm 1 chút, theo điều 29 của luật BHXH thì: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.


Mình được biết bên BH sẽ thanh toán tiền lương của 5 ngày khám thai này nhưng mình không thấy điều khoản nào trong luật có nhắc đến việc thanh toán. Bạn nào thấy thì chỉ giúp mình với.

Ngoài ra mình cũng thắc mắc:
- 5 ngày trợ cấp đó tính theo lương đóng bảo hiểm hay lương tối thiểu
- Giấy khám thai do cơ sở y tế cấp: cơ sở y tế ở đây là nơi mình đăng ký khám chữa bệnh hay bất kỳ bệnh viện, trung tâm y tế quận huyện nào cũng được?

Ai có kinh nghiệm thanh toán với bảo hiểm về thứ này rồi thì giúp mình với nha. Cảm ơn rất nhiều

 

[NGUYEN VO BINH]

Các bạn ơi cho mình hỏi thêm 1 chút, theo điều 29 của luật BHXH thì: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.


Mình được biết bên BH sẽ thanh toán tiền lương của 5 ngày khám thai này nhưng mình không thấy điều khoản nào trong luật có nhắc đến việc thanh toán. Bạn nào thấy thì chỉ giúp mình với.

Ngoài ra mình cũng thắc mắc:
- 5 ngày trợ cấp đó tính theo lương đóng bảo hiểm hay lương tối thiểu
- Giấy khám thai do cơ sở y tế cấp: cơ sở y tế ở đây là nơi mình đăng ký khám chữa bệnh hay bất kỳ bệnh viện, trung tâm y tế quận huyện nào cũng được?

Ai có kinh nghiệm thanh toán với bảo hiểm về thứ này rồi thì giúp mình với nha. Cảm ơn rất nhiều

Bạn Solight thân .
Bạn xem ở Điểm 5 phần II TT 03/2007/TT-BLĐTBXH .
5. Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
a) Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai được tính theo công thức sau:
Trong đó:
- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được tính như quy định tại khoản 4 Mục này.
- Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Riêng đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi khám thai tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thân chào bạn
:flower: :flower: :flower:

 

[xuanlan5180]

Mặc dù đã đóng HB được 3 năm nhưng chưa có sổ, khi sinh vẫn được thanh toán chế độ thai sản bạn ạ. Vì mình đã có tên trong DS BH của cơ quan thì tất nhiên cơ quan BH cũng đã có chứng từ đã làm thủ tục cho mình. Bạn phải tập hợp tất cả các giấy nhập, ra viện và bản sao giấy khai sinh cho phòng Nhân sự, phòng Nhân sự phải có trách nhiệm hoàn thiện thủ tục cho bạn đó là trách nhiệm của họ.

 

[Solight]

Bạn Solight thân .
Bạn xem ở Điểm 5 phần II TT 03/2007/TT-BLĐTBXH .
5. Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
a) Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai được tính theo công thức sau:
Trong đó:
- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được tính như quy định tại khoản 4 Mục này.
- Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Riêng đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi khám thai tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thân chào bạn
:flower: :flower: :flower:

Cảm ơn bạn Vo Binh nhiều nha. Đúng là cái này được quy định trong thông tư chứ không phải luật BH hay nghị định 152

 

[NGUYEN VO BINH]

Mặc dù đã đóng HB được 3 năm nhưng chưa có sổ, khi sinh vẫn được thanh toán chế độ thai sản bạn ạ. Vì mình đã có tên trong DS BH của cơ quan thì tất nhiên cơ quan BH cũng đã có chứng từ đã làm thủ tục cho mình. Bạn phải tập hợp tất cả các giấy nhập, ra viện và bản sao giấy khai sinh cho phòng Nhân sự, phòng Nhân sự phải có trách nhiệm hoàn thiện thủ tục cho bạn đó là trách nhiệm của họ.

Bạn xuanlan5180
Không đâu bạn ơi , khi làm thủ tục thanh toán tiền thai sản cần phải có những giấy tờ sau .Luật BHXH 2007
Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.
Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.
3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.
4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập
Thân chào bạn
:boldred: :boldred: :boldred: